薪酬概览
平均月薪
¥37800
中位数 ¥27500 | 区间 ¥30200 - ¥45500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
25
对比上月:岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 25% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
| >10年 | 5 | 25% |
| 不限经验 | 5 | 25% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证;
2、相关专业,全日制本科及以上学历,有教学经验者可放宽到专科;
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务,确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解,能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记:接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接,并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度,审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等,对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验:对费控系统失败的发票进行人工查验(在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验)。对系统发生发票红冲等问题的,及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询,顺畅报销流程;对费用复核岗退回初审的单据,及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档:负责及时将报销单原始单据整理移交归档,负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题,分类给予优化方案:涉及制度宣导的,配合做好培训及宣导配合;涉及系统优化的,提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
22、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
As a Beverage R&D Manager, you will be responsible for leading the development and innovation of beverage products. Your primary focus will be on leveraging your expertise in food research and development to enhance our beverage offerings. Key responsibilities include:
Conducting in-depth analysis of food ingredients with a strong emphasis on understanding beverage formulations.
Exploring and comprehending the beverage consumption market in the United States, with a particular focus on local trends and preferences.
Performing competitive analysis to identify market trends, potential opportunities, and areas for product differentiation.
Leading the end-to-end process of beverage product development, from ideation to commercialization.
Collaborating with cross-functional teams to ensure seamless integration of R&D efforts with other departments, such as marketing and production.
Spearheading product innovation initiatives to enhance our beverage portfolio and maintain a competitive edge in the market.
As a Beverage R&D Manager, you will be responsible for leading the development and innovation of beverage products. Your primary focus will be on leveraging your expertise in food research and development to enhance our beverage offerings. Key responsibilities include:
Conducting in-depth analysis of food ingredients with a strong emphasis on understanding beverage formulations.
Exploring and comprehending the beverage consumption market in the United States, with a particular focus on local trends and preferences.
Performing competitive analysis to identify market trends, potential opportunities, and areas for product differentiation.
Leading the end-to-end process of beverage product development, from ideation to commercialization.
Collaborating with cross-functional teams to ensure seamless integration of R&D efforts with other departments, such as marketing and production.
Spearheading product innovation initiatives to enhance our beverage portfolio and maintain a competitive edge in the market.
专业要求有机化学或药物化学等相关专业工作职责负责上海中心多肽平台管理,包括不限于团队管理、项目管理、多肽的设计和合成等。任职要求1.硕士学历及以上,有机化学或药物化学等相关专业,有多肽合成背景,硕士5年以上多肽研发经验,博士3年以上工作经验;
2.具有多肽早期研发经验,独立进行多肽创新药分子设计、结构优化与构效关系研究,主导环肽、修饰肽、多肽偶联物等分子设计与迭代;
3.负责多肽分子合成,具有CRO工作优先,解决合成难点;
4.具有多肽分子成药性优化(包括不限于稳定性、溶解度、代谢性质和膜通透性等)等相关经验为加分项
1.关注海内外行业动态、市场趋势、新原料或相关设备等
2.针对开发元素做深入调研,包含原材料挖掘及竞品等,结合公司战略方向做产品开发提案
3.负责海外市场产品测试工作,包括物料开发和迭代、产品开发及落地、现行产品维护等
4.熟识基础office软件操作,汇整项目进度及其他相关文件
5.与相关部门协作推进海外项目落地
• 具备8年及以上车载研发团队管理经验,曾带领50人以上大型研发团队开展车载座舱领域核心项目(如跨平台座舱系统研发、下一代智能座舱技术预研及量产落地等)的研发管理工作。
• 具备深厚的车载行业技术洞察力与战略思维,能结合行业趋势与公司业务规划,制定团队中长期研发战略与技术路线,主导核心技术选型与架构设计。
• 具备强大的跨部门、跨企业资源整合能力,能协调研发、生产、供应链、市场等多领域资源,推动大型复杂项目落地;具备优秀的团队体系搭建与组织管理能力,打造高绩效研发团队。
• 具备丰富的车载行业资源与项目管理经验,能应对行业竞争与技术变革带来的挑战,为公司车载业务核心竞争力提升提供支撑。
一、小组产品线管理
1. 承接研发总监下发的季度产品战略,拆解为小组月度OKR(如:Q3完成8款概念筛选→3款进入中试→1款全国上市);
2. 主导负责产品线的全生命周期:概念提案→风味原型开发→内部三轮品鉴→跨部门联审→区域试销→全国上市/下架;
3. 建立小组产品档案库,记录每款配方的风味数据、成本结构、上市表现,形成可复用的风味模型。
二、小组研发效能管理
1. 制定小组排期与资源分配,管理组内研发专员、助理研发等,确保人均月度有效配方产出≥X款;
2. 建立小组内部评审机制(如每周五风味盲测会),把控出品标准:风味辨识度、稳定性、操作复杂度、成本达标率;
3. 监控小组样品损耗与测试预算,对超支项进行预警与纠偏。
三、配方标准化与跨组协同
1. 将确认配方转化为可移交的《标准配方卡》与《门店SOP初稿》,协同品控组或产品管理组完成原料验收标准制定;
2. 参与研发部跨小组评审会(如创新线需与经典线做风味区隔审查),确保产品线之间不内耗、有梯度;
3. 配合降本线小组完成现有产品配方优化,在风味损失可控前提下推动成本下降。
四、供应链与测试对接
1. 负责小组核心原料(限定茶底、季节性水果、特色辅料)的寻样、测评与供应商技术对接,输出《原料测评报告》;
2. 组织小组完成原料替换测试(如茶叶换产地、水果换品种),确保风味一致性;
3. 对接采购部完成新原料BOM录入与成本核算,确保目标毛利率达成。
五、门店落地与数据复盘
1. 协同培训组完成新品上市前门店技术培训,首周跟店抽检出品合格率;
2. 跟踪小组产品上市后30天/90天销售数据,分析风味客诉率,主导配方微调或下架决策;
底盘技术工程师6-8K/月
底盘技术工程师:
1、负责制订全新产品开发和换代产品车型底盘系统设计改进方案;
2、负责底盘系统设计图纸、整车技术与服务文件编制、校对以及产品公告技术参数的审核;
3、负责底盘系统设计成本控制与管理,协助进行项目组织、协调管理工作
4、参与底盘系统设计评审以及相关定型鉴定技术资料的编制工作;
5、负责底盘系统相关零部件资源调查、选定及相关技术协议的签订工作;
6、负责底盘系统试制试验技术方案及工艺文件的审核、会签及指导工作;
7、负责新产品开发底盘系统设计图纸绘制、技术参数的计算;
8、对相关产品设计质量负责;
9、熟练使用word、office、CAD、CATIA等办公、设计软件;
完成领导交办的其它工作。


