东莞医学产品信息联络专员
医学产品信息联络专员是负责在医药公司或医疗设备制造商机构中负责与医生、医院、药店等医疗机构进行信息沟通和联络的专业人员。他们主要的工作职责包括向客户介绍医学产品的特点、功效和使用方法,回答客户提出的有关产品的疑问,提供专业的技术支持和培训,了解客户的需求和反馈意见,并及时向公司反馈市场信息和竞争对手的动态。此外,他们还负责组织和协调相关的学术会议、培训活动和学术交流,以及与客户建立和维护长期良好的合作关系。这个职位需要具备良好的沟通能力、医学知识和市场营销技巧,能够与客户建立信任和良好的合作关系。
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥11500 | 区间 ¥8500 - ¥14200
数据来源:谈职全网26份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 22.9% |
| 1-3年 | 8 | 22.9% |
| 3-5年 | 2 | 5.7% |
| 不限经验 | 17 | 48.6% |
热招职位
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
销售业务员面议
业务员岗位职责:
1. 负责储能电池产品的市场开拓与销售推广,完成年度销售目标;
2. 深入了解客户需求,提供定制化储能解决方案,推动项目落地;
3. 维护客户关系,拓展重点行业客户(如工商业、电网、新能源电站等);
4. 协同技术、供应链及售后服务团队,保障项目交付与客户满意度;
5. 跟踪行业动态与竞争格局,及时反馈市场信息,优化销售策略。
任职资格:
1. 大专及以上学历,能源、电气、材料或相关专业优先;
2. 3年以上储能、新能源或电力设备销售经验,有成功案例者优先;
3. 具备良好的沟通协调能力与客户谈判技巧,能独立开发客户;
4. 熟悉储能系统结构、应用场景及政策环境,具备较强的学习与抗压能力;
5. 适应频繁出差,具备团队合作精神与结果导向意识。
销售经理10-15K/月
1.负责产品市场开发,拓展工厂开发新客户,对接客户需求、报价、商务谈判、签订销售合同,跟进订单全流程;
2.维护老客户关系,定期 回访,挖掘复购、增量订单、处理客户售后、交付、账期沟通问题;
3.收集行业竞品、 市场价格、客户需求信息、定期提交市场分析与销售计划;
4.配合生产、技术、售后部门、跟进样品测试、送货、对账回款,完成月度/年度销售业绩指标;
5.参加行业展会、线下拜访客户,搭建区域销售渠道;
任职资格:
1.市场营销、机电、新能源、电子相关专业优先;
2.1年以上电池、新能源、电源、电子元器件、工业设备销售经验,有现成电池客户资源优先;
3.能接受短途出差拜访客户;
4.沟通表达流畅,商务谈判能力强,抗压能力强,目标感强
跟单主管6-8K/月
1.负责跟单小组整体管理,分配订单工作,监督组员日常工作,做人员绩效考核、新人带教培训。
2.统筹所有客户订单全流程,订单评审、下达生产、跟进排产、核对物料、跟进生产进度,把控交期。
3.对接业务、生产、仓库、品质、财务各部门,协调订单变更、样品、验货、出货等各类事宜。
4.处理订单延期、产品不良、发货出错、对账争议等客诉与异常问题,制定改善方案,减少交付问题;
5.审核订单台账、出货单据、月度对账单,统计交付数据、逾期订单,定期提交部门工作报表。
5.梳理优化跟单作业流程,规范单据、对接标准,降低错单、漏单、延期发货情况,提升整体跟单效率任职资格:
1.大专及以上学历,2年以上工厂跟单工作经验,拥有1年及以上团队管理经验;有锂电池、PACK、电子行业经验优先;
2.熟悉订单排产、物料核对、出货、对账整套流程,看得懂订单规格、合同单据,能独立处理各类订单突发问题3.熟练使用 Office办公软件,精通Excel制作各类台账、统计报表,做事细致有条理。
4.沟通协调能力强,能平衡客户、车间、业务多方需求,抗压能力强,遇事有解决思路,不推诿。
5.责任心强,有团队管理意识,处事稳重,订单旺季可配合加班。
1、负责区域内公司锂电池自动裁切模具、电池极片等产品的宣传、推广与销售,并为客户提供解决方案,根据公司销售计划,开展深度营销,完成年度销售任务;
2、对现有市场和客户进行分析,挖掘客户的潜在需求,根据需求进行调查分析,为客户提供相应的解决方案;
3、负责整个销售流程管理,包括商务谈判、合同谈判、需求调查分析、招投标、项目进度的把握与推进、项目回款过程的监控和执行、后期客户维护等;
4、负责市场开发和客户管理工作,进行客户档案建设,与客户保持良好的合作关系
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
招生助理5-7K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
基本条件 :具备良好的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力,较强的学习能力,能够适应快节奏的工作环境,性格开朗,阳光积极。
二、年龄及学历要求 :
性别:女,年龄20岁—30岁。
要求中专及以上学历,接受实习生,有教育学、市场营销、心理学等相关专业优先。
工作经验 :
有招生、销售或教育工作经验者优先。
具备良好的沟通能力和应变能力,能够与学生、家长及合作伙伴进行有效沟通。
其他要求 :
能够熟练使用各类办公软件和招生工具。
二、岗位职责
招生宣传 :
1、负责技工学校的招生宣传工作,包括线上线下。
2、咨询解答 :
接待学生和家长的咨询,解答关于学校、专业、学费等方面的疑问。
三、薪资待遇
薪资水平 :
底薪4000+绩效考核3000+年底奖金,包吃住。
四、应聘方式
报名方式 :招聘网站
应聘者需按照要求填写报名表,并提交个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料。
面试联系电话:孙主任13312996969
销售客服面议
①岗位职责:
1.主要工作:实体店线上销售,一对一,一对多服务。②岗位要求:
1、熟练运用办公软件及设备,有相关童装品牌多年经验,熟悉全国区域市场特性。
2、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。
3、有一定客户服务工作经验或销售经验,沟通能力强,有一定的客户服务知识和能力。
4、有数据敏锐度,擅长数据分析、处理、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,5、要求一定要有 客户为先 的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
6、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。上班时间:上午:8:30-12:00 下午:13:30-6:00 每周单休
培训部课程顾问6-12W/年
到岗时间: 立即到岗
岗位职责:
1.负责集团民办学校校内生源开发、信息登记、意向跟进与维护
2.负责校内引流、外培项目转化、招生活动执行
3.跟进家长咨询,提升报名转化率
4.配合团队开展宣讲会、家长会、开放日等招生工作
5.会进行抖音、公众号等视频和图文发布,配合校区招生宣传。
6.具备较强的执行力、表达沟通力,能吃苦耐劳。
工作待遇:10万+
招生顾问5-10K/月
招聘负责人
钟老师
在线沟通
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**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
东莞 - 虎门镇
虎门金龙路1号3005室
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
课程咨询8-13K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、深入理解各类课程内容,为客户提供专业的课程咨询与学习建议;
2、有效沟通,确保客户需求得到满足,并提供个性化的学习方案;
3、积极参与团队合作,与团队成员共同完成目标;
4、完成上级安排的临时性工作。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与客户建立良好关系;
2、对教育行业有热情,能够准确理解客户的学习需求;
3、具有较强的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识;
4、有责任心,能够在压力下保持积极的工作态度。
工作地点:莞城、万江、厚街
人事行政主管4500-6000元/月
1.制定年度招聘、培训计划,并实施人员的招聘开发,满足公司人力需求。
2.负责员工考勤及工资核算、转正,调薪.晋升的考核和评估,制定公司薪酬规划。
3.员工劳资纠纷的调查及处理。
4.对公司员工社会保险及商业险的的购买,变更、新增。
5.负责行政管理体系的规划与建设,制定行政管理规章制度及督促、检查制度的惯彻执行。
6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作,主持本模块/部门的日常事务;
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作,控制差错率,提高本模块/部门整体操作质量及操作效率;
3、提供实时管理和作业报告,确保操作运营平台数据准确,保障日常操作时效及质量;
4、根据公司的规划方针和年度工作目标,制定团队工作目标,并组织实施;
5、根据公司发展的需要和实际生产状况,完善组织结构和人员编制,科学合理地配置人手;
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果,反馈考核结果,指导改进内容;
7、定期向其直属领导汇报工作,服从其工作安排和管理;
8、负责操作计划的制定,对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。

