定西铁路服务
铁路服务工作涉及协调和监督铁路系统的安全、运行和维护。铁路服务人员负责确保列车的准时运行,旅客和货物的平稳运输。他们处理车票售卖、安排列车时刻表、提供乘客服务以及管理车站设施。他们也可能负责检查车辆和轨道以确保安全和有效的运行。此外,铁路服务人员还需处理乘客的投诉和问题,确保旅行者获得良好的旅行体验。铁路服务工作需要高度的责任感和耐心,对细节的关注以及处理紧急情况的能力。这些工作通常需要与团队合作,以确保铁路系统的顺畅运行。
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5800 - ¥8100
数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
高速铁路乘务专业教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间: 2026-08-16
负责高铁乘务礼仪、客运组织及安全管理等核心课程教学,承担实训指导与技能竞赛辅导。要求本科及以上学历,铁路运输相关专业,有乘务经验或教师资格证者优先。
急招配送员单多好跑 可预支工资 可提供车住7500-12000元/月
提供车住,可半月结4.5日薪300-500月薪10K—15k只送一家店有师傅带主要配送蔬菜,生鲜2公里以内配送每天人均60-100左右单领导好说话,配送难度低驻店门面配送,有师傅带,不需要经验0元入职公司不收取任何押金,0押金!目前只招聘不懒的人!诚聘各位行业人才!会导航,会骑车就行,入职门槛低!收入高!
收派员5500-6000元/月
1. 负责货物的收件与派送工作,确保按时、准确完成运输任务。
2. 配合团队完成日常运营任务,服从上级安排,执行公司相关流程。
3. 维护客户关系,提供良好的服务体验,提升客户满意度。
4. 确保运输过程安全,遵守交通法规及公司安全规范。
5. 定期检查车辆状况,保持车辆整洁与良好运行状态。
6. 参与公司组织的培训,不断提升业务能力和专业素养。
任职要求
1. 具备良好的责任心和职业操守,工作态度积极主动。
2. 性格外向,沟通能力强,能够与客户及同事有效交流。
3. 持有有效驾驶证,具备七座面包车驾驶经验,熟悉车辆操作。
4. 有相关运输或物流工作经验者优先,接受无经验者培训。
5. 具备较强的学习能力,愿意接受新知识与技能提升。
6. 能够适应一定强度的工作节奏,具备良好的抗压能力。
城区送货司机4000-6000元/月
1. 负责城区内超市,农贸,副食店的粮油及调味品配送与交货工作。
2. 根据单子捡货及上下货工作。
3. 保持个人、设备及车辆的清洁卫生,维护良好工作形象。
4. 根据调度安排,高效完成货物运输及配送任务。
5. 配合团队完成其他相关物流支持工作。
6. 确保行车安全,遵守交通法规及公司安全管理制度。
任职要求
1. 持有C类驾驶证,具备驾驶金杯车型的实际经验。
2. 具备良好的责任心和吃苦耐劳精神,能够适应灵活工作时间。
3. 服从管理,具备较强的工作执行力与团队协作能力。
4. 熟悉城区道路及配送流程者优先考虑。
5. 无不良驾驶记录,具备基本的车辆基础维护知识。
6. 持有相关从业资格证书者优先,能提供健康证明。 我们提供五险、节日福利及完善的社保体系,欢迎有志于物流配送领域的人才加入!
小象超市新站开业急招驻店配送员半月结6000-9900元/月
有意向欢迎投递简历,会尽快联系哦!!!
吴兴区小象超市直接招聘,非中介!!!(当天入职,0费用入职)
工作内容:
1、通过配送系统网上接单,品取货点固定,不需要到处找商家。
2、根据订单信息到商家拿商品送至客户手中。
3、新员工不熟悉路线的,站点会安排老骑手一对一的带,下载带有导航的 App送餐。
薪资待遇:
工资准时发放,面试当天可安排入职住宿,6000以上,系统派单每天40-80单,月平均工资6000-8000,有老员工带,有车可自带,无车可提供,提供装备。
招聘要求:
1、无犯罪记录,身体健康,会骑电瓶车,会使用手机导航。
派单问题:
系统派单,公平公正,不用担心没有单。自动调度站点订单,距离:1—3公里左右
因新店开业急缺骑手,感兴趣直接点解沟通,投递简历,投递简历,投递简历。重要的事情说三遍!
温馨提示:凡不在站点面试(招募中心,公司楼)均为中介,谨慎防范!!!
1.负责城市整体配送业务运营管理;
2.负责城市自营运力招募.管理.培训;
3.负责排线管理和配送路径规划;
4.管理第三方物流承运商日常监控.赋能.考核;
5.负责城市配送成本的控制优化。
1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。
1. 角色定位:参与履约策略方向的工作,负责配送定价补贴或调度策略,平衡骑手意愿和配送成本2. 发现问题:充分理解外卖业务,厘清关键变量和影响关系,通过常态化的 数据分析/竞争调研/case分析 建设健壮的分析诊断能力,持续发现关键问题和背后原因3. 规划执行:基于业务输入和问题分解确定目标和关键举措、制定roadmap,设计并推动产品方案上线,评估迭代4.将AI能力应用在工作中,提升个人和组织效率。
1.负责城市仓内部仓储及配送业务运营管理,对指定作业环节或者作业区的整体业绩结果达成负责;
2.负责所在部门自营分拣人员及司机运力的招募、培训、管理,以及第三方合作商的管理;
3.指定作业环节或者作业区仓库标品、冻品及生鲜品类的收、存、分、发的操作管理;
4.负责日常司机排线和配送路径规划,按照客户需求按质按量完成配送任务;
5.负责所在部门指定作业环节或者作业区仓储、分拣、配送成本的控制优化;
6.负责指定作业环节或者作业区分拣配送流程优化和模式创新;
7. 掌握基本的AI工具,使用工具提升工作流程效率。
1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。
1. 负责全国范围内配送时效的监控、分析与优化,制定并执行时效提升策略。
2. 建立并完善配送时效运营指标体系,定期输出时效分析报告,推动问题闭环解决。
3. 协同前置仓相关链路等环节,优化配送服务标准与支持能力,提升整体履约时效交付能力。
4. 针对异常时效问题开展根因分析,制定改进方案并推动跨部门落地实施。
5. 持续跟踪行业趋势与行业动态,探索新技术或新模式在时效管理中的应用。