薪酬数据人力资源达州Talent Acquisition Specialist
招聘需求量小

达州Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求,与部门负责人合作,制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人,并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作,确保公司遵守招聘相关法律法规,并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库,与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分,Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划,他们助力组织实现其人才和业务目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥6400

中位数 ¥6300 | 区间 ¥4700 - ¥8100

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

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1月新增岗位

26

对比上月:岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验26
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

Talent Acquisition Specialist岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Talent Acquisition Specialist的招聘、薪资和就业数据。

#145 衡阳
0.1%7 个岗位
#146 铜仁
0.1%7 个岗位
#147 安庆
0.1%7 个岗位
#148 包头
0.1%7 个岗位
#149 达州
0.1%7 个岗位
#150 五家渠
0.1%7 个岗位
#151 永州
0.1%7 个岗位
#152 曲靖
0.1%7 个岗位
#153 内江
0.1%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

高中信息技术教师/在职/应届(竞赛教练)18-36W/年

达州本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25

职位要求

(一)基本要求:

1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人根本任务。

2.全日制大学本科及以上学历,有教师资格证。

3.无师德师风失范行为,无违法犯罪记录。

4.身心健康、积极向上,充满正能量。

5.认同天立核心价值观,有大局意识、团队合作意识,对学校忠诚、对学生和家长负责任。

(二)岗位要求:

1、优秀在职教师
(1)精通高中信息技术教材及课程标准,熟悉四川省信息技术学业水平考试内容,具备扎实的学科专业知识,能独立完成高中信息技术课程全流程教学工作,课堂教学高效生动,善于激发学生学习兴趣与创新思维。
(2)熟练掌握计算机编程、多媒体技术、网络技术、人工智能基础等专业技能,能够维护校园信息化建设。
(3)年龄 45岁以下,特别优秀可适当放宽。
(4)近三年内曾指导学生参与全国性科创/计算机类竞赛一等奖及以上奖项经验的优先;或者本人曾参与省级及以上科创/计算机类竞赛获奖的优先。


2.优秀毕业生:
(1)优秀(应届/往届)全日制本科毕业生。在校期间成绩优异,专业成绩排名居年级前30%,获校级奖学金、三好学生、优秀毕业生等荣誉。
(2)担任过大型学生社团主要负责人,管理能力突出者优先。
(3)本人曾参与省级及以上科创/计算机类竞赛获奖的优先。
(4)综合素质好,心态阳光,性格开朗,普通话标准,语言表达能力强。


招聘流程及资料

1.招聘流程:简历投递→简历筛选(预约面试)→现场考评(笔试+试讲)→校长面谈→签约

2.简历投递:请将请个人简历及面试资料投递至dztlxx@126.com(邮件标题请统一格式,备注应聘学段+学科+姓名+在职/应届,例如:高中计算机张三在职)。审核简历后,学校将邮件或电话通知面试。

3.简历及面试资料:①个人简历;②身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、职称证、个人荣誉证书等扫描件。2026年毕业的应届毕业生需提供在校成绩证明、毕业时取得除职称证外其他证件。

4.投历咨询QQ群:742871027(达州天立教师招聘群)
微信公众号:达州天立学校

高中物理教师(优秀在职教师)(骨干教师)18-36W/年

达州本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25

岗位要求

(一)基本要求:

1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人根本任务。

2.全日制大学本科及以上学历,有教师资格证。

3.无师德师风失范行为,无违法犯罪记录。

4.身心健康、积极向上,充满正能量。

5.认同天立核心价值观,有大局意识、团队合作意识,对学校忠诚、对学生和家长负责任。


(二)在职优秀教师具体要求

1.对教材、教法和班级管理有准确、独到的理解,专业水平高,专业能力强。

2.善于学习和研究,教育教学业绩突出。

3.年龄一般不超过50周岁。

4.正高级教师、特级教师、省级学术与技术带头人年龄可适当放宽。

5.有班主任经验及教研组长、备课组长、学科带头人优先。


招聘流程及资料

1.招聘流程:简历投递→简历筛选(预约面试)→现场考评(笔试+试讲)→校长面谈→签约

2.简历投递:请将请个人简历及面试资料投递至dztlxx@126.com(邮件标题请统一格式,备注应聘学段+学科+姓名+在职/应届,例如:高中语文张三在职)。审核简历后,学校将邮件或电话通知面试。

3.简历及面试资料:①个人简历;②身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、职称证、个人荣誉证书等扫描件。

4.投历咨询QQ群:742871027(达州天立教师招聘群)
微信公众号:达州天立学校

初中语文教师4-6K/月

达州本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1、 有一线教师工作经验,年龄不超过35岁。(特别优秀的老师年龄适当宽,有班主任工作经验优先。)

2、具有高度的责任心,工作细心、耐心、亲和力好、沟通能力强。

3、具备教师所有的工作证件(教师资格证、学历证、普通话合格证),相关的荣誉证书。

4、遵守学校的规章制度,服从学校的工作安排。

小学数学教师(学科带头人)6-8K/月

达州本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态


1、 有一线教师工作经验,年龄不超过45岁。熟悉教材(特别优秀的老师年龄适当宽,有班主任工作经验优先。)

2、具有高度的责任心,工作细心、耐心、亲和力好、沟通能力强。

3、具备教师所有的工作证件(教师资格证、学历证、普通话合格证),相关的荣誉证书。

4、遵守学校的规章制度,服从学校的工作安排。

初中物理教师(骨干教师)8-12K/月

达州本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-07


1、 有一线教师工作经验,年龄30岁以上。(特别优秀的老师年龄适当宽,有班主任工作经验优先。)

2、具有高度的责任心,工作细心、耐心、亲和力好、沟通能力强。

3、具备教师所有的工作证件(教师资格证、学历证、普通话合格证),相关的荣誉证书。

4、遵守学校的规章制度,服从学校的工作安排。

小学全科教师(学科带头人)6-9K/月

达州本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态



1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;

2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;

3. 可以做班主任;

任职要求:

1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;

2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,熟悉办公软件;

3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;

4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

技术员3.5-8K/月

达州学历不限1年以下

招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 岗位职责:
1、熟悉相关高低压成套电气产品,熟悉国内外品牌的电气元件技术参数、选型,熟练运用做方案过程中需要用到的WORD,EXCEL.CAD等办公软件;
2、熟练掌握高压、低压、配电箱成套生产流程及相关技术;
3、能独立完成10kv
0.4kv低压相关产品的安装生产,看懂和熟练使用CAD等绘图软件绘制电气一次、二次图纸,产品如充气柜、环网柜、中置柜、箱变、GCK 、GCS 、GGD 等;
4、熟练按图纸和客户的要求进行方案图纸制作。具有团队合作精神,务实诚信,高度的工作热情,开朗,善于沟通;
5、应届生应有自我提升潜力学习意识,公司安排专人培训和指导。 薪资待遇:薪资面议
招聘岗位

销售代表-达州

达州学历不限1年以下

1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。

人事招聘专员(五险+节日福利)2020-6000元/月

玉溪学历不限经验不限

1. 负责公司招聘工作的组织与实施,包括简历筛选、面试安排及后续跟进;
2.与各部门保持沟通,明确招聘需求并协助制定招聘计划;
3. 维护人才库资源,持续优化招聘流程与渠道;
4. 参与招聘数据的整理与分析,提升招聘工作效率;
5. 协助完善招聘相关制度与标准化文档。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能够高效对接业务部门需求;
2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关基础知识;
3. 具有较强的责任心和执行力,能承担一定的工作压力;
4. 具备基本的数据整理与分析能力;
5. 具备良好的职业道德和保密意识。

人事招聘专员氛围好5K~8K

南昌学历不限1年以下

因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】:岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工,主要通过招聘网站联系求职者, 合适的岗位,跟进面试入职等工作【招聘要求】:18-30岁,高中以上文凭,会基本的电脑操作,沟通能力强【薪资待遇】:底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】:8:30-6:00

伯乐创:招聘专员3000-8000元/月

重庆大专及以上3-5年

根据公司及客户岗位需求,执行全流程招聘:简历搜索、筛选、邀约、面试初面、offer 跟进、入职对接与数据统计。熟练使用招聘渠道(BOSS 直聘、智联、前程无忧、脉脉 / 社群等),优化渠道效率,保障到岗率。维护候选人体验,跟进入职前后沟通,降低流失、提升推荐与留存。按时完成招聘目标、日报周报,整理人才库,做好简历管理与复盘。配合团队完成客户岗位交付,及时同步进度、问题与解决方案。任职要求3 年以上招聘 / 猎头 / HR 招聘经验优先,人力资源公司经验加分。目标感强、抗压能力好,沟通表达清晰,执行力强。熟悉招聘流程与常用工具,能独立完成岗位交付。耐心细致、责任心强,有结果导向意识。你将获得底薪 + 提成 / 绩效 + 社保 + 带薪假期 + 培训 + 晋升通道月休4天,介意勿投

招聘专员面议

大专及以上1-3年

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

3、组织和实施各类校招活动,确保与学校简历良好的合作关系;