薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7000 - ¥9500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
8
对比上月：岗位减少368
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
高速铁路乘务专业教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-08-16
负责高铁乘务礼仪、客运组织及安全管理等核心课程教学，承担实训指导与技能竞赛辅导。要求本科及以上学历，铁路运输相关专业，有乘务经验或教师资格证者优先。
配送员单价高包车住6000~9000元/月
小象驻店配送员车住免费有保底可周结，
6000-9000元/月，可直接投递简历或电话联系
招10人
无学历要求
无经验要求
包车包住
职位详情
会骑电动车
租车
公司提供车
自带车
面试通过，当天安排入职或者住宿，新人奖励！
一、薪资：
正常干6000元/月——8000元/月
努力干8000元/月——9000元/月
二、工作时间：
早上11:00-14:00,下午17:00-20:00，高峰期必须在职，其余时间自愿跑单或者休息），自由调休。
多劳多得，上不封顶，职位归属于公司直招不收取任何额外费用！
外卖骑手送餐员岗位职责：
1.及时接受客户外卖订单（对路线不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航!）；
2.接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖，及时送到客户手中；
3.系统自动派单，日均50-120单；
任职要求：
外卖骑手送餐员招工要求：
1.无不良嗜好，身体健康，无前科！
2.会骑电动车、会用智能手机，识别并操作手机导航
3.工作经验不限，学业学历不限，吃苦耐劳，赚钱欲望强，有上进心、责任心、服务意识、满足商家及客户需求
三、外卖骑手送餐员薪资福利：
1.有车自带，无车公司安排；
2.公司提供：头盔、工作服、餐箱；
3.提供员工宿舍，购买意外险，还有全勤奖；
4.补贴:高温补贴、高峰补贴、恶劣天气补贴、冲单奖，满勤奖等其他补贴福利奖励；
5.综合薪资：7000元—9000元以上，路线熟悉后平均每天50单以上，多劳多得，上不登顶。雨季、假期容易爆单，单量增加。
快递员（五险）6000~9000元/月
负责派送和揽收快件，容易上手，新人有老员工带。
任职要求：
1、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；
2、无不良嗜好；
3、公司提供车辆；
待遇:6000--9000元/月之间
东台短途驻店配送员（包住）6000~9000元/月
小象驻店配送员车住免费有保底可周结，
6000-9000元/月，直接投递简历或电话联系15724849376
招10人
无学历要求
无经验要求
包车包住
职位详情
会骑电动车
租车
公司提供车
自带车
面试通过，当天安排入职或者住宿，新人奖励！
一、薪资：
正常干6000元/月——8000元/月
努力干8000元/月——9000元/月
二、工作时间：
早上11:00-14:00,下午17:00-20:00，高峰期必须在职，其余时间自愿跑单或者休息），自由调休。
多劳多得，上不封顶，职位归属于公司直招不收取任何额外费用！
岗位职责：
1.及时接受客户外卖订单（对路线不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航!）；
2.接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖，及时送到客户手中；
3.系统自动派单，日均50-120单；
任职要求：
1.无不良嗜好，身体健康，无前科！
2.会骑电动车、会用智能手机，识别并操作手机导航
3.工作经验不限，学业学历不限，吃苦耐劳，赚钱欲望强，有上进心、责任心、服务意识、满足商家及客户需求
三、薪资福利：
1.有车自带，无车公司安排；
2.公司提供：头盔、工作服、餐箱；
3.提供员工宿舍，购买意外险，还有全勤奖；
4.补贴:高温补贴、高峰补贴、恶劣天气补贴、冲单奖，满勤奖等其他补贴福利奖励；
5.综合薪资：7000元—9000元以上，路线熟悉后平均每天50单以上，多劳多得，上不登顶。雨季、假期容易爆单
水果配送员（包住）6000~9000元/月
小象驻店配送员车住免费有保底可周结，
6000-9000元/月，可直接投递简历或电话联系
招10人
无学历要求
无经验要求
包车包住
职位详情
会骑电动车
租车
公司提供车
自带车
面试通过，当天安排入职或者住宿，新人奖励！
一、薪资：
正常干6000元/月——8000元/月
努力干8000元/月——9000元/月
二、工作时间：
早上11:00-14:00,下午17:00-20:00，高峰期必须在职，其余时间自愿跑单或者休息），自由调休。
多劳多得，上不封顶，职位归属于公司直招不收取任何额外费用！
岗位职责：
1.及时接受客户外卖订单（对路线不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航!）；
2.接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖，及时送到客户手中；
3.系统自动派单，日均50-120单；
任职要求：
1.无不良嗜好，身体健康，无前科！
2.会骑电动车、会用智能手机，识别并操作手机导航
3.工作经验不限，学业学历不限，吃苦耐劳，赚钱欲望强，有上进心、责任心、服务意识、满足商家及客户需求
三、薪资福利：
1.有车自带，无车公司安排；
2.公司提供：头盔、工作服、餐箱；
3.提供员工宿舍，购买意外险，还有全勤奖；
4.补贴:高温补贴、高峰补贴、恶劣天气补贴、冲单奖，满勤奖等其他补贴福利奖励；
5.综合薪资：7000元—9000元以上，路线熟悉后平均每天50单以上，多劳多得，上不登顶。雨季、假期容易爆单
1、负责对市场业务部门BD进入的客户进行承接落地、及后续运营相关工作（对内运营为主，面向申通内部省区&网点）：
2、与所辖省区市场运营、转运中心、网点公司沟通，输出业务落地方案；
3、业务落地前、中、后对承接网点进行操作培训，确保业务后续顺利运营；
4、负责业务运作过程中，揽件成本、运营时效、三件赔付、网络规范罚款等指标的管控，并对异常项目/异常指标输出改善方案，并执行落地；
5、负责市场线其他横向项目的运营工作，及重要项目专项优化改进；
任职资格
1、具备物流&快递或同等行业管理经验3年以上优先考虑，熟悉2c仓运营及快递作业流程；
2、逻辑清晰和善于思考及沟通表达，善于使用各类管理工具和PPT等办公自动化软件
3、具备良好的数据分析能力，能够通过数据挖掘和分析来发现问题并提出解决方案，
4、团队协同能力较强，能驱动他人，理解能力和悟性较好，有业绩渴望
5、有较强的适应能力和抗压能力；
1.负责城市整体配送业务运营管理；
2.负责城市自营运力招募.管理.培训；
3.负责排线管理和配送路径规划；
4.管理第三方物流承运商日常监控.赋能.考核；
5.负责城市配送成本的控制优化。
1、开城筹备：下沉城市业务开发物流端的筹建（运力、系统等）。
2、标准化建设：完善沉市场的业务流程、管理标准，并推动日程效率和体验的运营优化。
3、模式探索：站点模式、合伙人模式、加盟模式、主仓直配模式等优化成本及提升经营效率的新模式研究。
4、装载运营：基于车辆空间利用率、配送时间窗口利用率，识别装载优化机会，推动尾部城市的装载提升。
5、配送报价：研究匹配司机作业强度、市场运费水平、业务特性的运费报价结构，并基于成本目标持续研究调优机会。
6、成本模型：对特定的开搬扩、下沉市场、新兴业务场景，进行费用测算，制定成本模型。
7、机会研究：基于业务场景研究车辆复跑、末端接力配、多人共配等成本优化机会。
岗位职责：
1. 负责仓配配送业务的财务支持工作，深入理解业务模式，提供财务分析与决策支持。
2. 搭建并优化配送业务财务模型，进行成本、利润及预算的精细化分析与管理。
3. 协同业务团队制定财务目标，监控关键指标执行情况，及时预警并提出改进建议。
4. 带领1人团队完成日常财务BP工作，包括数据整理、报告输出及跨部门协作。
5. 推动财务流程在配送业务中的落地与优化，提升财务与业务协同效率。
1. 负责天津市区域内配送运营的日常管理与执行，确保配送任务按时完成。
2. 协调配送资源，优化配送路线，提升配送效率与服务质量。
3. 跟进配送异常情况，及时处理客户反馈并推动问题闭环。
4. 协助制定配送相关流程与标准，推动运营规范化。
1、负责北京区域门店配送运输的日常调度与管理，统筹车辆资源，合理规划配送路线，确保准时到达率；
2、管理运输团队（司机、跟车员等），负责人员排班、绩效考核及团队培训；
3、对接仓储、采购及门店端，协调越库调拨、整箱及拆零配送等多种物流模式的运力匹配；
4、监控运输成本，推动单车装载率提升，优化约车托数与车型匹配方案，降低吨公里成本；
5、建立并完善运输作业SOP，推动运输时效、货损率、签收异常等核心指标达标；
6、处理运输过程中的突发异常（交通管制、车辆故障、货损等），制定应急预案并持续优化；
7、对接第三方承运商，个体司机、服务质量评估及结算对账；
8、参与物流数字化建设，推动TMS等系统的落地应用，提升运输管理的数据化、可视化水平。
、 根据盘点计划，开展现场物料盘点工作，对盘点异常进行及时处置，保证库区账物精准率；
2、 根据物料防护规范，对库区内物料产品防护实施管理，保证库内物料产品防护合格率；
3、 跟踪物料周转流动过程，对库存物资先进先出执行情况进行监督，保证现场物料依据先进先出规范进行周转；
4、 库存出现异常情况时， 及时反馈至采购部门或供应商安排物资到货，保证生产正常供应
5、 根据各业务人员反馈异常信息，做出及时应对，保证生产物料及时供应，生产正常进行；
6、 依据技处、切换单据要求对物料进行隔离，并跟踪处理进度，保证生产正常进行；
7、 依据不合格品管理规定，按照要求进行不合格品处理，保证账务精准；
8、领导安排的其他工作事项。
1.依据到货情况对到货物资进行信息核实，数量清点、标识张贴及搬运上架，确保来料入库及时，数据信息准确；
2.依据物资出库凭证进行物资分拣清点，确保分拣物料信息准确，满足车间装配需求；
3.依据公司要求组织并实施月度（半年度\年度）物料盘点工作，确保账物的一致性；
4.对退库物资明细核对和清点，对签批完退库手续的物资进行退库上架；
5.对退库物资退库原因及项目进行确认，确保物资来源真实；
6.针对退库物资异常情况进行上报，推动事业部对退库物资制定消耗计划并监控实施；