薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7400 - ¥10400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
5
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 20% |
| 不限经验 | 4 | 80% |
热招职位
客户经理实习生30-50元/天（月结）
●津贴待遇1、实习保障：免费三餐 交通补贴 营销奖励2、其他保障：实习证明 终面直通 校园推荐官●工作时间1、上班安排：早上8:15-18:00,8小时工作制，午休2小时2、假期安排：周末双休3、上班地点：英德市区商会大厦二楼、东华镇、浛洸镇●工作环境1、年轻团队，氛围友好2、实习团建●岗位职责1、营销活动策划与执行： 协助客户经理策划并实施社区及厅堂营销活动2、信贷业务支持： 协助客户经理进行客户信贷资料的收集与整理3、客户服务与咨询： 协助客户经理解答客户咨询，提供相关信息4、存款与贷款营销： 主动开展存款产品营销；
识别并推荐潜在贷款客户●任职资格1、基本要求：本科及以上在校生（大二/大三优先，校园大使专项通道开放）2、素质要求：工作认真负责、沟通表达出色、执行能力强3、核心优势：有校园大使或社团等相关经验优先
客户经理（正式员工）3000-15000元/月
1. 热爱证券行业，并有意从事证券行业，形象端正，具有较好的语言表达能力，人际沟通能力。
2. 本科及以上学历，专业不限；
4. 营销类或金融相关专业、有营销工作经验者优先；
5. 对有良好社会资源能够进行产品销售的人员可放宽录用条件。 职位发展方向： 营销团队长、投资顾问、营销总监等。
享受待遇：
1. 缴纳社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、保险）及住房公积金。
2. 底薪+业绩提成+开户奖励+销售奖励+业务竞赛奖励+通讯补贴。
3. 享受营业部各种专业化培训+职业晋升机制，逐步成长为高级金融人才。
4. 享受正式员工每年体检一次待遇，参加营业部组织的各类文体活动、集体旅游等。 对通过考试且符合录用条件者签订正式劳动合同。 职等你来，虚位以待！
助理客户经理月薪范围：当面告知
一、用工单位泸州银行眉山分行二、派遣岗位与人数助理客户经理，招聘1名三、岗位职责1. 协助团队开展市场拓展、新客户开发及存量客户维护等营销相关工作；
2. 参与各类营销活动的策划、筹备及落地执行工作；
3. 负责业务资料整理、台账更新、数据梳理统计等内勤辅助工作；
4. 配合部门各项工作推进，完成上级交办的其他相关工作任务。
四、招聘条件1. 年龄35周岁（含）以下，全日制大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽；
2. 身体健康，具备完全民事行为能力；
3. 遵纪守法、品行端正，综合素质良好，近三年无违法违纪记录，个人征信良好；
4. 认同单位规章制度，服从工作安排，工作踏实认真、吃苦耐劳；
5. 具备良好的学习能力、沟通协调能力，具备一定的风险识别与把控能力；
6. 金融相关专业、有银行从业经验及客户资源者优先。五、工作地点眉山市（泸州银行眉山分行及辖内各分支机构，服从统一调配）六、招聘流程发布信息→报名→面试→体检→岗前培训及考核→录用（含试用期）七、薪酬待遇薪资标准参照泸州银行眉山分行助理人员薪资标准执行。八、用工形式劳务派遣。录用人员与成都人才发展集团有限责任公司签订劳动合同。
红旗4S店客户经理4000-8000元/月
●大专及以上学历；男女不限；●岗位职责：
1、负责政企大客户市场开拓及销售工作，完成大客户销售目标；
2、负责向主机厂申报政企大客户需求，及时、准确地提报政企大客户相关资料；
3、负责政企大客户招投标以及政企大客户营销；
4、配合主机厂或公司内部其他部门开展政企大客户市场营销活动；
5、负责政企大客户信息收集、更新，以及客户开拓和关系维系；
6、向厂家反馈政企大客户信息，行业车型产品规划及改进建议。
●任职要求：
1、热爱中华人民共和国，对中国品牌有高度的认同感；
2、热爱汽车销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战；
3、具有高度的商业敏感性、关系拓展与维护能力；
4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力；
4、良好的团队协作精神和客户服务意识；
5、善于学习与自我激励，勇于接受新事物；
6、拥有驾照并且驾龄1年以上；
1. 负责平台项目管理。
1）协助开展内部项目立项、技术评审、问题管理、经验总结、变更管理、项目状态汇报、项目结项；
2）对工程项目的进度进行管理、监控和问题解决，确保阶段工作的及时性，并进行数据分析，提高开发效率；
3）安排项目任务，协调资源开展工作。
2.负责汽车电子产品质量管理。
1）负责对产品线业务，目标，指标的数据统计、分析、改善、汇报；
2）负责项目配置管理，包括项目资产和项目工作产品管理，确保最新版本存档；
3）负责产品工程管理体系、流程、方法、工具的建立、推广、优化及使用监督；
4）管理样件阶段和量产阶段的产品质量问题，推动责任人解决问题，举一反三，形成经验分享材料，针对数据做分析，提高开发质量；
5）与工程团队一起维护、更新培训课程库，定期组织讲师对员工进行培训，提升员工技能等级。
1. 管理现场人员和设施，负责现场无人车队的运维；
2. 负责根据现场情况，反馈无人车队的问题；对车辆故障进行确认和描述；
3. 指导现场人员工作，编制现场工作细则；
4. 负责与客户沟通，完成交付后的客户期望，并对不足及时解决和反馈回公司。
1.负责智能驾驶数据闭环产品开发，包括数据采集工具，数据管理平台，数据挖掘分析，自动标注，并行仿真，数据回注等平台工具链；
2.负责软件的前后端开发，包括架构设计，前端开发，通信开发，后端开发，模型算法集成部署；
3.负责相机、激光雷达，其他车辆信号的处理算法开发。
1. 多关节机械臂运动学控制算法开发，包括关节空间、笛卡尔空间的轨迹规划及插补，轨迹过渡，前馈控制，反馈控制，力控算法等；
2 多关节机械臂的运动学、动力学建模及算法开发；
3.机器人算法仿真模型建立，对机械臂本体及外围附件的运动控制算法进行验证；
4.机器人算法的软件实现、配合整机联合调试；
5.量产机器人项目控制算法维护与升级；
6.机器人相关算法测试及测试文档撰写。
1.负责机器人应用场景分析、用户需求提炼，分析关键科学或技术问题，提供对应解决方案，基于行业基础理论和工程经验，针对性制定合理的技术路线；
2.负责机器人系统设计，包括性能需求分析、指标分解、控制策略制定、系统硬件和软件架构设计、系统总体集成；
3.了解机器人的机械、电气、控制、感知及业务软件相关技术架构，负责相关技术评审及技术状态管控；
4. 及时跟踪机器人领域前言科技发展趋势，掌握行业技术现状，以及最新技术和行业发展动态。
1.产品为公司自主开发的智能驾驶云平台、仿真测试、汽车大数据诊断、车载总线等相关领域的工具类软件（to B属性）；
2.负责业务流程及产品需求调研、分析、梳理、定义等相关工作；
3.负责产品功能及产品特性的定义工作，并完成原型开发，PRD撰写；
4.负责公司信息化需求的收集分析、完成信息化方案规划；
5.参与产品整体的功能和流程设计、优化，配合开发人员解决项目过程中的关键问题，完成产品的更新迭代；
6.负责协同开发团队、业务团队、推广团队、销售团队共同推进产品开发及销售交付全链条的各项工作。