丹东销售导购
销售导购是零售行业中非常重要的职位之一，他们负责在商店或者线上平台中与客户交流，了解客户的需求，并向客户推荐产品或服务。销售导购需要具备良好的沟通技巧和销售技巧，能够与客户建立良好的关系，并能够有效地传达产品或服务的信息。他们需要熟悉所销售的产品或服务，能够回答客户的问题并解决客户的疑虑。此外，销售导购还需要具备团队合作精神，配合同事共同完成销售目标。销售导购的工作可能需要在周末或者假日进行，以满足客户需求。总之，销售导购是一个需要灵活应对、充满挑战和机会的职位。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥3800 - ¥6800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
9
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 12 | 100% |
热招职位
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
苹果店导购员（半天班+交社保+一对一培训）4000-8000元/月
工作要求：
1，高中及以上学历；
2，热爱电子产品，有较强学习能力，主动积极；
3，有长期个人规划，形象好，气质佳；
4，资深果粉及有门店零售工作经验者优先。
工作内容：接待进店顾客，给顾客提供热情耐心的服务，促进成交
工作时间： 早晚班，两班倒。
早班：9：30-17：00 晚班：14:00-21:30（具体的下班时间，根据商场后期营业时间来定）
薪资福利：
底薪+提成
转正后缴纳社保
入职有专人带培，公司定期组织培训
节假日发放购物卡福利
注：有销售经验或者管理经验的，年龄和学历可适当放宽要求。
电话联系我时，请说是在巩义招聘网上看到的，谢谢！
金街梦祥银优秀导购（五险+半天班+旅游+团建聚餐+月奖励+季度奖励+节日福利）4500-12000元/月
岗位需求梦祥银专卖店因工作需要招聘有经验的优秀导购薪资福利：底薪+五险+半天班+旅游+团建聚餐+月奖励+季度奖励+节日福利任职要求要求有责任心，价值观一致，有执行力，有上进心，有工作经验的优先
童装店导购（两班倒）3000-7000元/月
要求：工作负责，开朗乐观、责任心强、吃苦耐劳、积极进取;(底薪+提成)节假日福利+年终奖金;具备良好的人际沟通能力，有童装店铺相关工作经验优先考虑。没有经验也可培训时间：两班倒
导购4500-12000元/月
公司主要是经营安格尔门窗。底薪4500-12000元/月，另加+提成+年终奖+满勤奖+五险！有三节礼，福利待遇完善！上班时间：08:10-17:30愿意有所挑战可来咨询！
导购（上一休一）5000~10000元/月
一、仪容形象
1. 着装整洁统一，妆容得体，发型清爽，佩戴工牌，贴合店铺穿搭风格；
2. 禁止浓妆、夸张配饰、邋遢穿搭，保持专业门店形象。
二、待客服务
1. 主动迎宾、礼貌问好，微笑接待顾客，耐心答疑、推荐尺码款式；
2. 引导试穿，整理试衣间衣物，做好连带工作！
3. 妥善处理售后、退换货，态度温和，按门店规则执行。
三、销售工作
1. 熟悉货品价格、面料、版型、搭配、库存，精准推荐；
2. 完成门店每日销售指标，主动做连带搭配销售；
3. 规范收银、核对账目，做到账款无误，妥善保管营业款。
四、陈列卫生
1. 及时整理挂装、叠装，熨烫褶皱衣物，保持陈列整齐美观；
2. 每日清洁门店地面、货架、试衣间、橱窗，无灰尘杂物；
3. 做好货品盘点、入库、防盗，及时上报破损、丢失货品。
五、门店纪律
1. 遵守上下班考勤，不迟到早退、不私自离岗、上班不玩手机闲聊；
2. 爱护店铺货品、设备，保守门店货品底价、营收信息；
3. 配合店长排班、调货、活动执行，服从门店管理。
磁灶+活泼汝店长1w￥5000-10000元/月
一个月试用期，有试用期店长工资，试用期过后转正式工资，有责任心，和团队共进退，并懂布置和安排店内导购工作，两个月内熟悉产品知识，懂得下单和监督售后服务。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
