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上海协创国际货运有限公司作为上海经贸协创货运有限公司的直属企业，获得了华东管理局的认可，成为一家专注于国内航空运输销售代理的综合性物流企业。我们的业务范围涵盖了航空货运、汽车运输、仓储管理、快件服务以及到达货物的提取与派送。在上海市内，我们拥有三个大型的仓储操作中心，并在全国范围内设立了11个办事机构。此外，在中国的各大空港及一、二级城市，我们拥有超过40家代理网点。
自2015年6月，公司总部已搬迁至上海市杨浦区五角场，一个繁华的商业区域，为员工打造了更为优越和舒适的办公环境。目前，我们的团队规模已超过400人，致力于为每一位员工提供全面且丰厚的薪酬福利，包括午餐补贴、通讯费用报销、夏季高温津贴、年度员工旅游、年终奖金、定期加薪计划和根据工龄调整的工资。同时，我们也非常重视员工的职业发展，为他们提供明确的晋升路径。
我们诚挚邀请您的加入，成为我们大家庭中的一员，共同创造更加辉煌的未来。
苏州玩伴儿商业管理有限公司成立于2023年6月15日，地址位于中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区苏州大道东409号苏州国际金融中心1幢3101室，所属行业为商务服务业。公司规模为酒店/民宿，员工人数在1至49人之间。
碳云智能，一家由全球知名基因组学家与生命科学专家王俊博士于2015年创立的创新型企业，以其核心在于数字生命的研究与应用，被誉为行业内的"独角兽"。在2019年，其创始人王俊荣获Deep Knowledge Ventures评选的全球Top 100医疗保健AI领袖荣誉，成为中国该领域入选的三位杰出领袖之一。
碳云智能致力于构建全球性的数字生命体系，依托生物组学研究、生物数据深度解析以及人工智能技术的开发，打造了一个全方位的数字生命生态系统。其目标是通过整合并分析多维度、贯穿全生命周期的数据，重新定义人类健康的标准，推动疾病预防、诊断、治疗与健康管理等领域的进步，进而引领全球数字健康管理行业的革新与发展。
江苏三木集团有限公司是一家主要从事合成树脂、溶剂、精细化工原料等相关产品的研发、生产与销售，兼营化工品流通、仓储等相关产业配套经营，跨地区、跨行业的多元化大型企业。集团先后建立了江苏省合成树脂工程技术研究中心、国家博士后科研工作站、江苏省企业院士工作站和江苏省辐射固化材料工程中心等科研和人才培养平台，牵头或参与制定了多项国家标准和行业标准。集团已通过清洁生产验收，在同行业率先通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证。2021年度，在中国企业500强中排名471位、中国民营企业500强中排名222位、中国制造业民营企业500强中排名138位、中国制造业企业500强中排名234位、江苏民营企业200强中排名29位、江苏民营企业制造业100强中排名19位。
乐迪逊于2020年进驻亚马逊市场，主营服装及食品类目，采取精品模式；专注网络营销、品牌建设和供应链管理，业务已覆盖亚马逊主流市场，远销美国、欧洲等国家和地区，拥有成熟稳定的供应链。2022年，随着公司发展水平的进一步提升，食品类目占市场份额的50%，销售额实现了同比超过200%的增长，致力于扩展业务范围。
公司具备有竞争力的产品及健全的供应链体系，一流的专业团队，为客户提供高品质的购物体验，满足客户的多元化产品需求。
专注于品牌塑造，公司确定了发展前景的类目和产品结构，自主品牌在欧美发达国家的知名度和市场占有率得到快速提升，成为在类目销售业绩增长较快的头部商家。挑战与机遇并存，为承载更多的发展需求，在电商产业链上更积极地布局与发展，成为多元化的电商公司，公司处于高速发展阶段，大量吸纳人才，共创美好生活！
【公司优势及发展历程】
1. 2020年2月，公司进入跨境电商赛道，主打亚马逊北美市场；
2. 2022年，自主品牌类目占领市场份额的50%，具有一定品牌影响力；
3. 2022年，年度营业额达到上亿元，发展迅速，还在持续创新高；
4. 2023年，业务扩张，新增类目，增加变现赛道，深耕北美站点；
5. 拥有自己的海外仓，便于库存调拨；
6. 公司组织架构健全，包括产品开发、运营、美工设计、物流采购、推广、人事行政、财务、IT和商务部等。
公司福利：
1. 社会保障：购买广州社保；
2. 带薪年假：入职满一年即可享受5天年假；
3. 培训体系：公司为新员工提供入职培训及专业培训，入职引导人一对一帮带；不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力；
4. 带薪假期：依法享有国家法定节假日、国庆、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5. 员工活动：组织团建文娱活动，下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等；
6. 工作环境：舒适温馨的办公环境，独立茶水间，配备冰箱、微波炉等。
公司人才发展版块：
1. 晋升机制：完善的晋升体系，分为管理渠道晋升及专业技能晋升双向发展通道；有能力者可成为公司的合伙人；
2. 晋升通道：
① 非管理晋升路径：运营助理-初级专员-中级运营-高级运营-资深运营-金牌运营-店铺合伙人
② 管理晋升路径：运营助理-初级专员-运营主管-运营经理-运营总监-分公司总经理-总部执行总裁
3. 每年晋升调薪的机会，运营岗位采用阶梯式薪酬模式，业绩提成，上不封顶，完成销售任务，获取团队奖金激励及股权分红等。
4. 培训体系：公司为新员工提供不定期的不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力。