崇左销售部经理
销售部经理是公司销售组织中的关键角色，负责制定销售策略、管理销售团队并确保公司销售目标的达成。他们需要领导和指导销售团队，制定销售计划并监督执行，以确保销售业绩和利润最大化。销售部经理需要与其他部门合作，例如市场营销、客户服务和产品开发部门，以确保团队有足够的资源和支持来完成销售目标。他们通常需要分析市场趋势和竞争对手，提供客户反馈以改进产品和服务，并与客户建立长期关系。销售部经理还需要监督销售业绩和制定报告，向高层管理层汇报销售业绩和市场趋势。成功的销售部经理通常具有良好的领导能力、沟通技巧、商业洞察力和决策能力。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7500 - ¥12200
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 25% |
| 3-5年 | 5 | 25% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
| 不限经验 | 5 | 25% |
热招职位
一条龙事业部销售经理7000-10000
1.负责全国全渠道业务开发，一条龙全链路运营：覆盖大型饲料厂、生猪 / 肉禽 养殖集团、省级动保 / 饲料原料经销商、规模化终端养殖场；
2.对接集团采购、配方师、养殖事业部负责人，完成大客户招投标、配方替代、年度框架合作签订；3,。对接公司技术支持，组织试验示范、技术推广会，维护客情、跟进订单、回款全流程；
4.调研牧原、温氏、新希望、海大、正大、立华、圣农等头部集团需求，反馈竞品动态，完成年度销量指标。
任职要求1.大专及以上，动物营养、畜牧、兽医、水产相关专业优先；
2.三年及以上饲料添加剂 / 微生态 / 抗菌肽 / 胆汁酸 / 动保兽药销售经验，具备三类客户资源优先：头部一条龙养殖集团（牧原 / 温氏 / 新希望 / 海大 / 正大 / 扬翔 / 德康 / 仙坛 / 立华等）；大中型饲料企业（猪料、禽料、水产、反刍饲料厂）；省级 / 市级动保、饲料原料经销商；
3.熟悉集团采购流程、饲料配方应用、替抗市场运作，能独立对接集团高层；
4.能长期出差，具备商务谈判、渠道招商；硬性加分项：手上现有合作一条龙集团 / 大型饲料厂客户资源，可快速转化成交。
业务主管10000-15000元/月
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；
2、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
3、良好的职业素质和敬业精神。
销售经理5000-20000元/月
1、负责渠道销售工作，拓展新客户并维护现有客户关系2、执行销售策略，完成销售目标3、分析市场动态，提供业务建议任职要求:
1、具备出色的沟通能力和商务谈判技巧2、团队合作意识强，能够与团队成员有效协作福利待遇:购买五险+季度奖+年终奖+免费食堂+定期安排员工学习深造完成晋升+公司团建+不定期福利发放+出国游+员工生日福利+不定期每月活动奖励+年底超长假期
销售经理7千-2.6万/月
合肥鑫灿商贸有限公司招聘营销售员——加入全球领先品牌，开启你的财富之旅！
招聘岗位：营销员（多名）
工作地点：合肥市区
薪资待遇：底薪+补助+高额提成+年终奖金 = 年收入丰厚，上不封顶！
我们是做什么的？
我们是朝阳轮胎一级授权经销商，深耕摩托车、电动车、自行车轮胎行业二十年，始终致力于为客户提供高品质产品与专业服务。作为全球领先的轮胎品牌，朝阳轮胎以卓越的性能、稳定的品质和持续的创新，连续多年销量领先，市场口碑卓著。依托强大的品牌实力与稳定的客户资源，我们业绩持续增长，团队不断壮大，现因业务发展需要，诚邀有志之士加入！
岗位职责：
● 负责摩托车、自行车、电动车轮胎，二级批发商的开发管理工作，协助当地客户提升朝阳轮胎市场占有率。（渠道业务员）
● 负责摩托车、自行车、电动车整车店的日常朝阳轮胎销售推广工作，为客户提供专业的轮胎选购建议；（直营业务员）
● 主动开发新客户，维护老客户关系，提升客户满意度与复购率；
● 完成每月销售目标，积极开展品牌推广及相关促销活动；
● 协助处理客户咨询、售后问题，提升服务体验；
● 配合整车店开展针对C端用户的推广活动。
✅ 我们希望你具备：
● 年龄20-35岁，大专学历，有相关销售经验者优先；
● 具备良好的沟通能力与服务意识，热爱销售工作；
● 能独立开展工作，抗压能力强，责任心强，积极进取；
● 有团队合作精神，愿意学习产品知识与销售技巧；
● 有管理经验或处理突发事件能力者更佳，可优先晋升！
✨ 我们能为你提供：
● 稳定高收入：底薪+补助+提成+奖金，多劳多得，年收入远超行业平均水平！
● 品牌优势：代理全球领先轮胎品牌，客户认可度高，销售更轻松；
● 系统培训：产品知识、销售技巧、客户服务全方位培训，助你快速成长；
● 晋升通道：表现优异者可晋升为区域主管，发展空间广阔；
加入我们，你将：
✅ 背靠全球领先品牌企业，资源稳定，客户基础雄厚；
✅ 销售市场认可度高的大品牌，成交更容易，业绩有保障；
✅ 在一个积极向上、结果导向的团队中成长，收获财富与能力双提升！
报名方式：
拨打咨询电话：13500507180（李先生）
现在行动，未来由你掌控！
朝阳轮胎，成就你的销售人生！我们在合肥市场等你，一起“轮”动未来！
合肥鑫灿商贸有限公司朝阳轮胎经销商团队诚意招募
2026年3月
汊河淘宝闪购业务经理（五险一金）4500-6000元/月
1、洽谈优质餐饮门店上线饿了么；
2、对现有的平台合作商户进行运营；
3、协同物流和C端推广提升平台服务质量。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、沟通表达能力强；
3、会操作基本的办公软件。
工作福利：
1、薪资待遇5000-8000；
2、缴纳五险；
3、下午茶，月度团建。职业发展：BD-BDM-CM-区域经理。
业务经理（社保，行政班，年终奖，有老人带）4000-6000元/月
负责维护老客户，开发新客户任职要求：会简单办公软件使用，日常推广，完成业绩额外奖励，有无经验均可，有销售经验优先岗位福利：综合薪资4000-6000，社保，行政班，年终奖，有老人带
1、统筹模块人员分类投研，汇总复核投研报告；分日、周、月、季、年5个时间轴为投研成果汇报；
2、根据集团期货业务需求提供投机、套利、套期保值策略；
3、与交易模块保持日、周、月度策略优化建议沟通；
4、对内与市场同事沟通行业线下市场调研计划，日常沟通修正供需平衡表；
5、对外与期货公司研究所、三方咨询交流市场线上、线下调研计划汇总协调。
1、了解区域内各城市现状，协助当地淘宝闪购城市代理商完成各项公司任务；
2、维护城市代理商，通过线上数据监控，结合线下走访，对代理商进行市场开发、物流配送、组织架构等方面进行专业指导和答疑解惑，提升代理商各项能力；
3、了解城市代理商，并能够结合代理商当地优质资源，协助市场发展；
4、以扩大市场份额，提高代理商的运营、配送服务质量，提升用户体验，打造出淘宝闪购良好的品牌形象为目标并做努力
1、负责大储业务拓展，客户开发工作，建立客户合作关系，完成年度销售任务；
2、日常维护客户关系，负责产品销售和合同签订，履行销售合同和回款相关工作，协调处理各类市场问题；
3、收集区域内竞争对手的产品及销售市场信息，并形成分析报告，及时为相关部门的决策层提供决策依据。
一、 策略规划与业绩达成
1、生意统筹： 根据公司整体战略，制定大区内年度、季度、月度的销售计划与经营策略，对区域内各门店的销售业绩、利润结果及PNL（损益表）负责 。
2、数据分析： 定期复盘区域经营数据（如售罄率、客单价、连带率、转化率等），针对不同门店的特点进行诊断，并制定行之有效的提升方案。
3、预算管控： 负责区域内人力成本、运营费用及营销投入的预算编制与控制，确保区域盈利能力最大化 。
二、 门店运营与标准化管理
1、运营标准： 严格推行并监管公司统一的运营标准，确保店铺形象、陈列标准（与VM协作）、货品管理、客户服务流程等符合MAIA ACTIVE的品牌调性 。
2、商品协同： 联动商品部门，根据区域销售数据及库存情况，提出精准的货品调配建议，提升区域货品流转效率。
活动落地： 承接总部品牌部及市场部的营销活动（如新品发售、社群活动、会员日等），组织区域内高效执行，提升品牌在当地的影响力及用户粘性 。
三、 团队建设与人才发展
1、梯队搭建： 负责区域内店长及核心骨干的选拔、任用、培养与留存，建立健康的人才梯队 。
2、文化渗透： 营造积极、温暖、有力量的团队氛围，将MAIA“热爱运动、独立自信”的品牌精神传递给每一位伙伴，并引导团队在服务中传递这份能量 。
3、绩效管理： 制定并优化区域内各岗位的KPI考核机制，通过有效的激励手段激发员工潜能，提升团队战斗力 。
四、 市场洞察与关系维护
1、竞品调研： 持续收集区域内竞品动态、商场客流及消费者反馈，为总部在产品开发、渠道策略上提供有价值的参考信息 。
2、渠道维护： 维护与区域内各大商场/购物中心楼层管理的高效沟通与合作关系，争取优势位置与推广资源。
一、 策略规划与业绩达成
1、生意统筹： 根据公司整体战略，制定大区内年度、季度、月度的销售计划与经营策略，对区域内各门店的销售业绩、利润结果及PNL（损益表）负责 。
2、数据分析： 定期复盘区域经营数据（如售罄率、客单价、连带率、转化率等），针对不同门店的特点进行诊断，并制定行之有效的提升方案。
3、预算管控： 负责区域内人力成本、运营费用及营销投入的预算编制与控制，确保区域盈利能力最大化 。
二、 门店运营与标准化管理
1、运营标准： 严格推行并监管公司统一的运营标准，确保店铺形象、陈列标准（与VM协作）、货品管理、客户服务流程等符合MAIA ACTIVE的品牌调性 。
2、商品协同： 联动商品部门，根据区域销售数据及库存情况，提出精准的货品调配建议，提升区域货品流转效率。
活动落地： 承接总部品牌部及市场部的营销活动（如新品发售、社群活动、会员日等），组织区域内高效执行，提升品牌在当地的影响力及用户粘性 。
三、 团队建设与人才发展
1、梯队搭建： 负责区域内店长及核心骨干的选拔、任用、培养与留存，建立健康的人才梯队 。
2、文化渗透： 营造积极、温暖、有力量的团队氛围，将MAIA“热爱运动、独立自信”的品牌精神传递给每一位伙伴，并引导团队在服务中传递这份能量 。
3、绩效管理： 制定并优化区域内各岗位的KPI考核机制，通过有效的激励手段激发员工潜能，提升团队战斗力 。
四、 市场洞察与关系维护
1、竞品调研： 持续收集区域内竞品动态、商场客流及消费者反馈，为总部在产品开发、渠道策略上提供有价值的参考信息 。
2、渠道维护： 维护与区域内各大商场/购物中心楼层管理的高效沟通与合作关系，争取优势位置与推广资源。
乡镇业务经理面议
1、业务管理：负责乡镇代理业务收入达成，搭建乡镇代理业务管理体系，日常业务场景数据分析、输出、闭环，推动代理业务能力提升；
2、客户管理：对客群进行管理及分析，BP&月结（开发/维护/异动挽回等）；
3、场景开发：对重点场景（大件/特经/文旅/到店业务/退货等）进行研究及重点开发，为业务输出；
4、重点项目：驿小客市场开发，一区一县创新项目调研及落地，以点代面推动雇主改变；
5、政策获取：协同总部及其他组织获取业务政策，并推动落地。
1、开发宁德/三明/南平核心经销商，布建当地分销网络，实现空白市场快速铺货与渠道拓展
2、开发宁德当地特渠客户，提升基础销量
3、管理经销商包干费使用情况，确保市场正确投入
4、培训经销商团队关于公司产品知识/公司政策等方面知识