薪酬概览
平均月薪
¥36700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥30500 - ¥42900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
20
对比上月：岗位新增19
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 16.7% |
| 5-10年 | 8 | 33.3% |
| >10年 | 8 | 33.3% |
| 不限经验 | 4 | 16.7% |
热招职位
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识，具备高度的敬业精神和责任心；提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励，让您的付出获得丰厚回报。
1、基础服务与日常事务处理：在行政管家主管带领下，执行服务中心各项工作，负责受理住户及访客投诉和意见、紧急救助跑点、居民咨询接待等，为居民提供缴费充值、预订办理、租借寄存、各种咨询解答等服务，还可提供取报纸、充餐卡、协调处理长辈房间问题等服务；掌握日常保修及回访、一卡通业务、居民外出服务、班车服务、代办代购等流程及系统操作；接收报修需求、跟进维修结果并回访；掌握一卡通充值、挂失补办等操作。
2、客房业务办理：负责临客、旅居、超体、短住等入住和退房流程，接待礼仪及突发情况处置，熟练掌握酒管系统、前台设备操作，具备良好跨部门沟通能力；开展场馆超体经营使用接待、超体临客房服务、家属订房等工作，编制和更新临客房房态明细图，完善泰乐系统内班车、预订价格等信息。
3、投诉与退住处理：掌握首接负责制、投诉处理流程、分类与时限、处理技巧及闭环管理要求，能应对不同类型投诉人；掌握退住风险识别、分类、原因，以及退住干预、办理等系统操作，能模拟退住风险识别与干预。
1、住户迁居服务：为所辖住户提供迁居协调服务。
2、住户评估：根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。
3、服务方案：参与所辖住户服务方案的制定与更新，并负责执行服务方案，并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调，包括医疗、活动、餐饮等。
4、家属沟通服务：就服务方案的执行及紧急情况，与指定关系人进行沟通。
5、社区共建：组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。
6、服务产品需求沟通：对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通，为各专业提供服务产品开发的建议。
7、住户档案管理：组织建立和维护所辖住户的综合档案。
8、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
9、完成领导交办的其他工作。
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1.负责协同支行经营潜力达标私行客户，主要拓展及经营1000万-5000万资产段及潜力资产1000万客户，并向上输送达标5000万客户。
2.负责顾问式专业经营，定期与客户进行沟通，了解客户的财务状况、投资需求和风险承受能力，在投资顾问的协助下为客户出具个性化的资产配置建议书，并进行定期检视跟踪优化工作。
3.负责私行客户关系维护，了解客户非金融服务需求，为客户提供我行的相关非金融增值服务建议。
4.负责协调整合行内资源，为客户在企业金融服务、法税咨询服务等方面提供协同服务。
5.负责定期了解客户身份、账户及交易信息，做好尽职调查与反洗钱工作。
6.完成部门交办的其他工作事项。
1.拓展及经营金葵花客群和潜力金葵花客群，持续提升客户在我行总资产，并向上输送高等级客群；
2.根据客户财富管理需求，为客户出具资产配置建议，完成适配产品和服务的落地；
3.开展客户陪伴，主动为客户提供持仓优化建议和再平衡服务，提升客户体验；
4.提供或转介存、贷、汇综合服务，满足客户综合化银行服务需求；
5.落实总分行要求的其他工作，达成相关经营目标；
6.完成部门交办的其他工作事项。
1.学术成果：在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML、ICLR等会议或期刊上发表过 关于 大语言模型（LLM）、NLP、强化学习、机器学习等方面的论文；
2.项目经验：有大语言模型（LLM）和NLP的实际业务经验，包括不限于剧情生成、可控NPC对话、聊天对话、逻辑推理、盘面推理等；
3.竞赛经验：在kaggle等竞赛中获得过优异名次。
1.负责天美工作室的招聘工作；
2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；
3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；
4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；
5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。
高中化学教师(优秀在职教师)（年薪20-50万）20-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
教师岗位条件
优秀在职教师要求：
（1）热爱教育事业，遵循教育规律，尊重孩子天性，拥有良好的师风师德；
（2）教学基本功扎实，教育教学业绩突出，有执教多届毕业班经验者优先。大学本科毕业，硕士研究生、博士研究生优先考虑；
（3）在全国知名学校工作3年以上，具有较好的教育、教学、教研能力。具备中级及以上职称和相应教师资格证，获得全国、省市优质课大赛一等奖或具有国家、省、市特级教师、学科带头人、优秀教师等称号者，优先考虑；
（4）在职教师要求身心健康，年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘流程
1. 简历提交：
（1）可将简历、获奖证书等发送至学校电子邮箱或万行教师人才网搜索学校职位后直接投递简历。
电子邮箱地址：965559610@qq.com；
（2）可电话或微信联系学校HR投递简历
联系人：学校电话：028-83680823
罗老师 18584065656（微信同号）
添加微信请备注：姓名+毕业学校+应聘学段+学科
2.面试流程：
投递简历—简历筛选—面试（到校或视频试讲）—笔试—面谈—聘用
特别注意：学校对收到的材料进行初审，一旦发现有弄虚作假的情况立即取消其应聘资格，材料审查贯穿于整个招聘考核及聘用过程。
高中化学老师(J10023)18-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责
1. 承担高中化学学科的日常教学任务，依据课程标准设计教学方案，完成教学目标。
2. 参与学科教研活动，打磨教学方法，优化课堂效果，提升学生化学学科成绩与兴趣。
3. 关注学生学习动态，进行个性化辅导，助力学生解决学习难题。
4. 配合学校开展化学学科竞赛辅导、课程开发或社团活动指导等工作（优先项）。
5. 担任班主任（优先项），负责班级管理，关注学生全面发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，化学相关专业，持有高中化学教师资格证书；
2.认同学校文化，师德高尚，专业过硬；
3.具有品牌学校工作经历，具备一级及以上职称优先；
4.有班主任工作经验、学科竞赛辅导能力、课程开发或社团指导经验者优先；
5.正高级教师、特级教师、省市区级骨干教师等优先。
补充说明
1. 薪资范围：高中教师年薪18-30万（正高清北毕业生博士25-40万）
2. 薪酬福利：入职购买五险一金；子女就读集团内部学校享高额优惠；职称评定与评优晋级优于同类学校；提供专项培训基金、在岗进修及出国游学机会；免费体检；享受带薪寒暑假。
数学教师12-18K/月
招聘负责人
沈老师
在线沟通
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投递简历
工作地点：
成都 - 武侯区
成都武侯外国语学校(新校区)
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
高中地理教师(J10109)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责：
1.优秀在职教师：
（1）认同星海文化，追求卓越；
（2）师德高尚，专业过硬；
（3）具有在品牌学校的工作经历，具有一级及以上职称；
（4）年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
（5）有班主任工作经验、能辅导学科竞赛、具有课程开发能力、社团活动指导能力的教师优先；
（6）正高级教师、特级教师、省级学科带头人、省市区级名师工作室成员，省市区级骨干教师等优先；
（7）本科及以上学历，应聘学科与所学专业一致或相关，持有对应学科教师资格证书；
2.优秀应届毕业生：硕士及以上学历，党员、学生干部、有特长者优先。
任职要求：
【薪资及福利待遇】
（1）高中教师：年薪18-30万（正高或清北毕业生或博士25-40万）；初中教师：年薪15-25万（副高18-30万）；小学教师：年薪12-20万；
（2）教职工入职购买五险一金；
（3）子女在集团内部学校就读可享受高额优惠政策；
（4）教师职称评定与评优晋级优于同类学校；
（5）教师专业发展保障充分，设立专项培训基金，提供教师在岗进修培训，出国游学；
（6）免费体检；
（7）享受带薪寒暑假。