薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥8400 - ¥13800
数据来源：谈职全网23份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 8.3% |
| 1-3年 | 2 | 8.3% |
| 3-5年 | 8 | 33.3% |
| 5-10年 | 5 | 20.8% |
| >10年 | 2 | 8.3% |
| 不限经验 | 5 | 20.8% |
热招职位
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识，具备高度的敬业精神和责任心；提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励，让您的付出获得丰厚回报。
1、基础服务与日常事务处理：在行政管家主管带领下，执行服务中心各项工作，负责受理住户及访客投诉和意见、紧急救助跑点、居民咨询接待等，为居民提供缴费充值、预订办理、租借寄存、各种咨询解答等服务，还可提供取报纸、充餐卡、协调处理长辈房间问题等服务；掌握日常保修及回访、一卡通业务、居民外出服务、班车服务、代办代购等流程及系统操作；接收报修需求、跟进维修结果并回访；掌握一卡通充值、挂失补办等操作。
2、客房业务办理：负责临客、旅居、超体、短住等入住和退房流程，接待礼仪及突发情况处置，熟练掌握酒管系统、前台设备操作，具备良好跨部门沟通能力；开展场馆超体经营使用接待、超体临客房服务、家属订房等工作，编制和更新临客房房态明细图，完善泰乐系统内班车、预订价格等信息。
3、投诉与退住处理：掌握首接负责制、投诉处理流程、分类与时限、处理技巧及闭环管理要求，能应对不同类型投诉人；掌握退住风险识别、分类、原因，以及退住干预、办理等系统操作，能模拟退住风险识别与干预。
1、住户迁居服务：为所辖住户提供迁居协调服务。
2、住户评估：根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。
3、服务方案：参与所辖住户服务方案的制定与更新，并负责执行服务方案，并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调，包括医疗、活动、餐饮等。
4、家属沟通服务：就服务方案的执行及紧急情况，与指定关系人进行沟通。
5、社区共建：组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。
6、服务产品需求沟通：对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通，为各专业提供服务产品开发的建议。
7、住户档案管理：组织建立和维护所辖住户的综合档案。
8、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
9、完成领导交办的其他工作。
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1. 熟悉memory外围电路的设计以及仿真验证方法。
2. 熟悉存储阵列电路包括行列译码电路、读写电路、灵敏放大器等电路。
3. 熟悉memory的版图布局，电源走线和顶层规划。
4. 熟悉DRAM工艺，并对封装和测试有一定的了解。
5. 熟悉关键电路优化，通过修改电路和版图来满足PPA需求。
6. 有参与项目开发量产的经验。
7. 好的沟通能力跟对工作的热情。
1.制定研发方向的技术发展路线与年度研发计划，报公司审批后组织实施；
2.追踪最前沿技术动态，定期提交行业技术分析报告，为公司决策提供依据；
3.主导关键核心技术难题的攻关，解决研发过程中的重大技术问题；
4.统筹各项目组的研发进展，监控项目节点、成本与质量，确保达成目标；
5.组织技术方案评审，审核关键技术文档与实验数据；
6.培养项目组组长及核心研发骨干，组建结构合理的研发梯队；
7.制定团队培训计划，指导下属进行技术创新，提升团队整体研发能力；
8.进行日常绩效管理与人才梯队建设；
9.推动研发成果的产业化应用，主导中试放大、工艺优化及生产转化工作；
10.代表公司参与行业技术交流、提升公司在行业影响力；
1. 设计和搭建大规模芯片级和模块级验证环境，制定cache/互联相关功能的验证策略。
2. 执行功能/集成以及门级仿真等有效验证方法来确保设计满足规格要求。
3. 分析和解决故障与问题，确保验证进度，交付完全验证的总线互联相关功能设计。
高中英语教师(优秀在职教师)（年薪20-50万）20-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
教师岗位条件
优秀在职教师要求：
（1）热爱教育事业，遵循教育规律，尊重孩子天性，拥有良好的师风师德；
（2）教学基本功扎实，教育教学业绩突出，有执教多届毕业班经验者优先。大学本科毕业，硕士研究生、博士研究生优先考虑；
（3）在全国知名学校工作3年以上，具有较好的教育、教学、教研能力。具备中级及以上职称和相应教师资格证，获得全国、省市优质课大赛一等奖或具有国家、省、市特级教师、学科带头人、优秀教师等称号者，优先考虑；
（4）在职教师要求身心健康，年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘流程
1. 简历提交：
（1）可将简历、获奖证书等发送至学校电子邮箱或万行教师人才网搜索学校职位后直接投递简历。
电子邮箱地址：965559610@qq.com；
（2）可电话或微信联系学校HR投递简历
联系人：学校电话：028-83680823
罗老师 18584065656（微信同号）
添加微信请备注：姓名+毕业学校+应聘学段+学科
2.面试流程：
投递简历—简历筛选—面试（到校或视频试讲）—笔试—面谈—聘用
特别注意：学校对收到的材料进行初审，一旦发现有弄虚作假的情况立即取消其应聘资格，材料审查贯穿于整个招聘考核及聘用过程。
高中化学教师(优秀在职教师)（年薪20-50万）20-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
教师岗位条件
优秀在职教师要求：
（1）热爱教育事业，遵循教育规律，尊重孩子天性，拥有良好的师风师德；
（2）教学基本功扎实，教育教学业绩突出，有执教多届毕业班经验者优先。大学本科毕业，硕士研究生、博士研究生优先考虑；
（3）在全国知名学校工作3年以上，具有较好的教育、教学、教研能力。具备中级及以上职称和相应教师资格证，获得全国、省市优质课大赛一等奖或具有国家、省、市特级教师、学科带头人、优秀教师等称号者，优先考虑；
（4）在职教师要求身心健康，年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘流程
1. 简历提交：
（1）可将简历、获奖证书等发送至学校电子邮箱或万行教师人才网搜索学校职位后直接投递简历。
电子邮箱地址：965559610@qq.com；
（2）可电话或微信联系学校HR投递简历
联系人：学校电话：028-83680823
罗老师 18584065656（微信同号）
添加微信请备注：姓名+毕业学校+应聘学段+学科
2.面试流程：
投递简历—简历筛选—面试（到校或视频试讲）—笔试—面谈—聘用
特别注意：学校对收到的材料进行初审，一旦发现有弄虚作假的情况立即取消其应聘资格，材料审查贯穿于整个招聘考核及聘用过程。
高中化学老师(J10023)18-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责
1. 承担高中化学学科的日常教学任务，依据课程标准设计教学方案，完成教学目标。
2. 参与学科教研活动，打磨教学方法，优化课堂效果，提升学生化学学科成绩与兴趣。
3. 关注学生学习动态，进行个性化辅导，助力学生解决学习难题。
4. 配合学校开展化学学科竞赛辅导、课程开发或社团活动指导等工作（优先项）。
5. 担任班主任（优先项），负责班级管理，关注学生全面发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，化学相关专业，持有高中化学教师资格证书；
2.认同学校文化，师德高尚，专业过硬；
3.具有品牌学校工作经历，具备一级及以上职称优先；
4.有班主任工作经验、学科竞赛辅导能力、课程开发或社团指导经验者优先；
5.正高级教师、特级教师、省市区级骨干教师等优先。
补充说明
1. 薪资范围：高中教师年薪18-30万（正高清北毕业生博士25-40万）
2. 薪酬福利：入职购买五险一金；子女就读集团内部学校享高额优惠；职称评定与评优晋级优于同类学校；提供专项培训基金、在岗进修及出国游学机会；免费体检；享受带薪寒暑假。