薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6300 - ¥9900
数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 27.8% |
| 3-5年 | 11 | 61.1% |
| 5-10年 | 2 | 11.1% |
热招职位
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识,具备高度的敬业精神和责任心;提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励,让您的付出获得丰厚回报。
1、基础服务与日常事务处理:在行政管家主管带领下,执行服务中心各项工作,负责受理住户及访客投诉和意见、紧急救助跑点、居民咨询接待等,为居民提供缴费充值、预订办理、租借寄存、各种咨询解答等服务,还可提供取报纸、充餐卡、协调处理长辈房间问题等服务;掌握日常保修及回访、一卡通业务、居民外出服务、班车服务、代办代购等流程及系统操作;接收报修需求、跟进维修结果并回访;掌握一卡通充值、挂失补办等操作。
2、客房业务办理:负责临客、旅居、超体、短住等入住和退房流程,接待礼仪及突发情况处置,熟练掌握酒管系统、前台设备操作,具备良好跨部门沟通能力;开展场馆超体经营使用接待、超体临客房服务、家属订房等工作,编制和更新临客房房态明细图,完善泰乐系统内班车、预订价格等信息。
3、投诉与退住处理:掌握首接负责制、投诉处理流程、分类与时限、处理技巧及闭环管理要求,能应对不同类型投诉人;掌握退住风险识别、分类、原因,以及退住干预、办理等系统操作,能模拟退住风险识别与干预。
1、住户迁居服务:为所辖住户提供迁居协调服务。
2、住户评估:根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。
3、服务方案:参与所辖住户服务方案的制定与更新,并负责执行服务方案,并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调,包括医疗、活动、餐饮等。
4、家属沟通服务:就服务方案的执行及紧急情况,与指定关系人进行沟通。
5、社区共建:组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。
6、服务产品需求沟通:对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通,为各专业提供服务产品开发的建议。
7、住户档案管理:组织建立和维护所辖住户的综合档案。
8、生活服务:根据统一安排,为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
9、完成领导交办的其他工作。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
门诊护士长面议
1.负责医务室的临床护理、带教、急救培训等工作,并落实交接班管理、医保管理及各项管理制度执行等;
2.负责制定医务室护理工作计划,按期敦促检查、组织实施并总结;认真做好护理质量检查、记录和统计工作;
3.负责对发生的护理问题和差错,及时了解原因,总结经验教训,采取预防措施,并及时上报;
4.负责对护理人员的素质培养、增强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律,提升专业能力;
5.定期检查护理用具、仪器设备等,被服、药品的请领及保管等;
6.组织安排健康教育宣传工作,听取长者对医疗、护理及饮食等方面意见,不断进行完善;
7.负责与政府部门(如卫健委、医保局等)进行沟通,了解最新的政策、规范和文件并进行落实;并上报相关统计数据;
8.负责医保贯标平台的信息维护并核实信息的准确性;
9.按照最新政策要求,及时更新ABC系统中的相关数据,核实收费的准确性,医保编码及时更新;
10.负责更新医务室管理制度的撰写、更新,并严格落实;
11.负责医务室相关采购工作,如药品、耗材、设备等;
12.负责检查健康管理档案、医嘱行为规范、护理治疗规范、医废管理、医疗应急抢救等;并提供相应培训支持。
13.完成上级交办的其他事项。
财险四川-理赔部-调查管理岗6K-8K元/月
1.负责推进落实理赔调查管理制度及作业标准,协助优化调查流程;
2.负责指导并监督理赔调查工作,推动和达成各项调查指标;
3.负责对各类疑似欺诈案件进行调查,并完成调查报告;
4.负责推进与第三方外部调查机构的合作,做好监督与管理;
5.领导交办的其他工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
小学英语教师(教研员)12-23K/月
到岗时间: 立即到岗
该岗位是在集团总部(武侯区)工作,不提供住宿。
条件:
1、本科及以上学历,专业对口;欢迎退休教师应聘,学历可放宽;
2、热爱教育事业,责任心强、语言组织表达能力强;
3、全国、省、市、区(县)学科带头人、特级教师、教学能手、骨干教师优先。
有意者可直接到望子成龙教育集团:成都市武侯区高升桥.华达商城十七楼,也可直接在网站上投递简历。
人事部电话:028-85534609.
17394984702. 邮箱:wzclxxzp@163.com
高中政治老师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间: 2026-08-01
1、年龄40岁以下,具有本科及以上学历(包括国家教育部认证的国外研究生学历)并持有岗位所需教师资格证书。
2、高中教龄6年(即2018年9月前参加工作)以上,身心健康,精力充沛,经验丰富。
3、有较强的教师基本功和课堂教学能力,学科素养评比曾获县(区)级一等奖或地市级二等奖或省级三等奖及以上。
4、具有地市级骨干教师(骨干班主任)、学科带头人、优秀青年教师、教坛新秀或其他名师(优师)头衔。
5、优秀学科竞赛教练或辅导学生参加全国五类学科竞赛曾获得省联赛省级二等奖,或国家决赛全国三等奖以上奖励。
6、省市级特级教师、学科带头人,特别优秀的中学高级教师、有国内教学经验的优秀海归人才等,年龄、学历可酌情放宽。
7、优秀的教育教学管理人才也在诚聘之中。
国际幼儿园助教老师4-7K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
【岗位职责】
1、 据园所理念、整体教学计划以及教学大纲要求,可独立承担教学任务,协助班主任老师完成教育教学目标;
2、与班主任老师合作,观察和识别学生面临的问题,并提出解决方案,帮助班主任准备课程计划;
3、观察和记录学生的学习和成长,并协助班主任与家长做好家校沟通;
4、在学生在非课堂时间监管和看护学生,包括课间、午餐和户外活动等;
5、遵守园所和班级的规章制度;确保教室环境安全、整洁;
6、 积极配合开好班级家长会、开放日、亲子活动、及各种大型活动的组织与实施,做好活动方案、安全预案、活动总结等,如有需要,在家庭和园所之间为外籍班主任担任沟通或翻译;
【任职要求】
1、(必要条件)学前教育、儿童心理等相关专业,专科及以上学历,持有幼儿园教师资格证;
2、2年以上幼儿教育一线老师经验,熟悉EYFS体系、有在外籍人子女学校/国际学校幼小部工作经验者优先;
3、熟悉瑞吉欧教学实践,或者对自然教育有独到见解和经验者优先,有海外求学、工作背景优先;
4、喜欢孩子,关爱孩子,对学前教育充满热情,愿意并能与孩子建立连接;
5、包容开放,并且具有迎接挑战和新事物的心态和能力,尊重多元文化,能够意识到并愿意跨文化交流和实践;
6、具有良好的团队合作意识及沟通能力、具备敬业精神和良好的职业操守;
【上班时间】
周末双休,国家法定节假日正常休假,带薪寒暑假;
周一-周五:8:00-16:00,每周有1-2次托班可能18:00左右下班,周末如有活动需参加,具体以园区安排为准。
【工作地点】
成都双流区天府新区麓湖云朵幼儿园
高中英语教师(优秀在职教师)(年薪20-50万)20-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
教师岗位条件
优秀在职教师要求:
(1)热爱教育事业,遵循教育规律,尊重孩子天性,拥有良好的师风师德;
(2)教学基本功扎实,教育教学业绩突出,有执教多届毕业班经验者优先。大学本科毕业,硕士研究生、博士研究生优先考虑;
(3)在全国知名学校工作3年以上,具有较好的教育、教学、教研能力。具备中级及以上职称和相应教师资格证,获得全国、省市优质课大赛一等奖或具有国家、省、市特级教师、学科带头人、优秀教师等称号者,优先考虑;
(4)在职教师要求身心健康,年龄40周岁以下,特别优秀者可适当放宽。
招聘流程
1. 简历提交:
(1)可将简历、获奖证书等发送至学校电子邮箱或万行教师人才网搜索学校职位后直接投递简历。
电子邮箱地址:965559610@qq.com;
(2)可电话或微信联系学校HR投递简历
联系人:学校电话:028-83680823
罗老师 18584065656(微信同号)
添加微信请备注:姓名+毕业学校+应聘学段+学科
2.面试流程:
投递简历—简历筛选—面试(到校或视频试讲)—笔试—面谈—聘用
特别注意:学校对收到的材料进行初审,一旦发现有弄虚作假的情况立即取消其应聘资格,材料审查贯穿于整个招聘考核及聘用过程。

