成都SCRA
SCRA是美国的一项法律，全称是服务人员公民权利保护法（Servicemembers Civil Relief Act）。该法律的目的是保护在军队服役的人员，在其服役期间不会因为执行职责而受到不公正对待。SCRA涵盖了多个领域，包括财务、租房、法律诉讼、信用报告等。在财务方面，SCRA保护服务人员免受高利贷、抵押贷款、信用卡利率等方面的不公平对待。在租房方面，SCRA允许租房人员在服务期间取消租约。在法律诉讼方面，SCRA为服务人员提供了延期和暂停诉讼程序的权利。此外，SCRA还为服务人员在信用报告方面提供了保护措施，防止因为服役而受到信用的负面影响。总体来说，SCRA的目的是确保在军队服役的人员能够在服务期间获得公平对待和保护。
薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10000 - ¥16300
数据来源：谈职全网177份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
68.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
275
对比上月：岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 8.4% |
| 1-3年 | 157 | 57.5% |
| 3-5年 | 59 | 21.6% |
| 5-10年 | 2 | 0.7% |
| 不限经验 | 32 | 11.7% |
热招职位
负责临床试验全过程的监查工作，确保临床试验符合相关法规、SOP和方案执行，确保试验全过程的项目质量，保证数据的科学、准确和一致；保证试验文件的妥善保管、归档；确保药品接收、使用、储存、回收过程可控；负责协调试验参与各方，共同保证项目实施。工作职责：
1.负责受试者入组、根据项目特点进行中心调研、选择、提供试验中心和研究者相关信息并进行汇总；
2.完成伦理资料递交，跟进伦理审批进度及批件获取；
3.协助进行中心合同沟通和签订；
4.协助项目经理协调研究中心项目排期，确保项目按时启动、执行和关闭；
5.拟定监查计划，完成项目监查，及时完成研究中心访视报告，确保项目质量，确保过程严格按照GCP、SOP、试验方案和法律法规执行；
6.协助研究中心进行AE/SAE的报告，并跟踪随访；
7.协助完成QC/QA发现问题的跟进和整改；；
8.完成公司安排的其他工作
1. 助力服务创新药临床试验的中心调研，快速高质量入组。
2. 通过专业会议、互联网等渠道高效精准推广临床试验。
3. 临床试验入组经验的萃取并内部推广。
4. 区域临床试验领域KOL建设。
5. 对接项目组和医学平台，负责医学问题沟通对接。
1、 负责调研、选择、提供试验中心和研究者相关信息。根据试验进度及时提供试验相关信息。
2、 协助在项目计划时限内获得各项临床试验文件及伦理委员会批件，并对伦理委员会批件进行初步审核。
3、 组织筹备和参加研究者会议并在会上作相应的会议记录，负责本中心研究者的联络与接待工作。
4、 对所负责的研究中心进行全面管理，严格按照GCP、SOP、试验方案和中国法律、法规，并在项目计划时限内按时完成研究中心的选择、启动、常规监查、和中心关闭。
5、 及时完成高质量的研究中心访视报告。
6、 协助研究中心进行AE/SAE及医疗器械缺陷(DD)的识别、报告与跟踪随访，确保安全性信息符合法规时限。
7、 通过核查知情同意过程，确保受试者安全及利益。
8、 通过对原始数据的核查及对病例报告表/数据质询表的管理来保证数据的真实性及准确性、完整性。
9、 管理所负责研究中心试验物品，包括试验用药品、试验用医疗器械（含对照器械、手术工具、植入物）、配套耗材、试验文件及相关设备；监查器械储存/使用/回收合规性，确保可追溯。
1. 主导创新药的临床前研发（从体外研究→体内药效→非临床安评→IND申报）的全周期管理，把控关键节点与交付物质量。
2. 协调 CRO资源，制定非临床实验方案并监督执行，完成报告审阅、数据分析。
3. 负责IND/NDA申报资料中非临床模块撰写与审阅，符合相应申报要求，并与国内外监管部门沟通新药申报有关的非临床问题。
4. 负责根据研发立项要求，参与潜在新靶点、新分子类型的早期立项调研，完成非临床研究可行性角度的成药性和风险评估，协助制定非临床研发计划，确保非临床研究数据有效支持全链条开发决策。
5. 与内外部单位合作，进行新药项目引进或者卖出的非临床资料审阅与评价，并根据数据提出科学建议、处理和解决有关问题。
门诊护士长面议
1.负责医务室的临床护理、带教、急救培训等工作，并落实交接班管理、医保管理及各项管理制度执行等；
2.负责制定医务室护理工作计划，按期敦促检查、组织实施并总结；认真做好护理质量检查、记录和统计工作；
3.负责对发生的护理问题和差错，及时了解原因，总结经验教训，采取预防措施，并及时上报；
4.负责对护理人员的素质培养、增强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，提升专业能力；
5.定期检查护理用具、仪器设备等，被服、药品的请领及保管等；
6.组织安排健康教育宣传工作，听取长者对医疗、护理及饮食等方面意见，不断进行完善；
7.负责与政府部门（如卫健委、医保局等）进行沟通，了解最新的政策、规范和文件并进行落实；并上报相关统计数据；
8.负责医保贯标平台的信息维护并核实信息的准确性；
9.按照最新政策要求，及时更新ABC系统中的相关数据，核实收费的准确性，医保编码及时更新；
10.负责更新医务室管理制度的撰写、更新，并严格落实；
11.负责医务室相关采购工作，如药品、耗材、设备等；
12.负责检查健康管理档案、医嘱行为规范、护理治疗规范、医废管理、医疗应急抢救等；并提供相应培训支持。
13.完成上级交办的其他事项。
1、在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,协助科主任做好各项行政管理工作,具有良好的服务意识和服务态度美、
2、对所管病员全面负责,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;严产格执行值班制度。
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出需要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至始误病情
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
1. 病人护理：在护士长及资深护士的指导下，协助进行患者的基础护理，包括病房巡视、生命体征测量、输液观察等。
2. 病历记录：协助记录患者的病情变化、护理措施及治疗效果，保证资料的准确性和及时性。
3. 辅助医疗操作：协助完成简单的医疗操作，如更换敷料、抽血化验等。
4. 沟通与安抚：与患者及家属进行有效沟通，及时解答他们的疑问，提供安抚和心理支持。
5. 卫生管理：协助保持病房的整洁，做好医疗器械和用品的清洁与消毒工作。
6. 学习培训：参加医院组织的各类培训与学习，提升专业知识和技能水平。
1. 评估患者：通过多种方法评估患者的功能障碍和康复需求。
2. 制定康复计划：根据评估结果，为患者制定个性化的康复治疗计划。
3. 实施康复治疗：使用物理治疗、运动治疗、按摩、热疗、电疗等方法进行康复治疗。
4. 跟踪和调整治疗计划：根据患者的恢复情况，及时调整康复计划和治疗方法。
5. 记录和报告：详细记录患者的治疗过程，并与其他医疗团队成员沟通患者的康复进展。
6. 教育和指导：为患者及其家属提供康复知识和技能培训，帮助他们掌握自我护理方法。
7. 协作工作：与医生、护士、社会工作者等其他医疗团队成员合作，共同推进患者康复。
1、人员培育及日常运营：通过线上培训、直播、沙龙等方式持续赋能线上代理人，同步做好随身易代理人互动平台各类日常运营，提升产能
2、销售推动：推动随身易代理人、渠道提升销售业绩，完成销售目标
3、销售支持：协助处理随身易代理人契约、保全问题件沟通与追踪
4、拓展拉新：寻找市面上符合随身易平台需求的人员、平台并进行洽谈跟进，促成签约
5、完成上级主管交待的其他工作
1.Chat 对话式应用开发：设计与开发基于大语言模型的对话式应用前端界面，包括对话逻辑实现、API 集成、多轮对话状态管理，以及与企业内部系统的对接。
2.项目交付与实施：独立或协同完成前端模块的开发、测试与上线；编写前端技术文档，协助客户方团队完成系统接入与培训；参与项目需求分析。
3.出差支持：视项目需要，可能需赴客户现场（内地、香港）进行短期驻场支持。
技术能力:
1.熟练使用 AI 辅助编程工具（如 Cursor、Copilot 等），能够借助 AI 提升开发效率，熟悉 LLM API 调用与集成
2.熟练掌握 React 或 Vue 框架，熟悉组件化开发、状态管理（如 Redux、Pinia），能够独立完成业务模块的开发和优化
3.熟悉 Node.js，能够进行前端工程化建设（如构建工具、自动化脚本），了解服务端开发基础
4.精通 HTML/CSS/JavaScript，熟悉 ES6+ 新特性，了解浏览器兼容性处理，熟悉 RESTful API 调用
5.熟悉 Git 版本管理，了解代码分支策略与协作流程,有 Python 使用经验，熟悉脚本开发或数据处理者更佳
岗位职责：
● 运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
● 区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
● 及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
● 用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
● 品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
● 资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运
营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
● 区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职资格：
● 全日制专科及以上学历，专业不限
● 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验
● 良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
● 擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
岗位职责：
● 运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
● 区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
● 及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
● 用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
● 品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
● 资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运
营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
● 区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职资格：
● 全日制专科及以上学历，专业不限
● 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验
● 良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
● 擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
1. 会计相关专业本科及以上学历；
2. 3以上成本管理工作经验，至少2年大型商业/物业广场同岗工作经验，具备较强的团队管理能力及专业审核能力；
3. 熟悉招投标、采购、预算、合约，精通动态成本管理体系，有较强的商务谈判能力；
4. 熟悉国家预结算、建筑工程相关政策法规；
5. 工作责任心强，有良好的沟通、协调能力；
6.中级会计师优先考虑。