成都配货
配货是指根据订单需求和库存情况,安排货物的拣选、包装和发运工作,确保订单的准确性和及时性。配货员需要根据客户的订单信息,准确无误地选取货物,并进行包装、贴标。在此过程中,配货员需要严格遵守操作流程和安全标准,确保货物在运输过程中不受损坏。配货员还需要与仓库管理员、运输员等其他部门密切合作,协调完成配货工作。此外,配货员需要及时更新仓库存货信息、处理货物遗失或损坏的情况,并保持工作区域的整洁和清晰。这一职位需要高效的操作能力和良好的沟通协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6300 | 区间 ¥5600 - ¥6500
数据来源:谈职全网23份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
95.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少57
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
成都天府半岛淘宝闪购接力配送¥6000-10000元/月
成都天府半岛外卖配送岗,无需骑车,简单易上手找工作的看过来!家门口的配送岗来啦工作地:天府半岛工时:9:00-20:00,接受兼职薪资:计件制,多劳多得,月入6k-9k亮点:不用骑车!只跑小区内部,路线熟,单量稳想赚钱的赶紧联系!
1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。
鲜活水配送员2-4K
1. 身体健康,能胜任体力劳动(需搬运水袋/水桶),年龄18-50岁;
2. 持有c1驾驶证,熟悉成都市区交通路线,会用手机导航;
3. 具备良好的服务意识和沟通能力,责任心强,吃苦耐劳;
4. 有无经验均可;
5. 有配送、物流或快递相关经验者优先;
1、经营分析:以数据为基础,结合业务发展导向,进行业务、客户、产品、品质分析,发现业务问题、制定业务发展策略并推动落地;
2、客群挖掘:从客户视角,通过数据模型进行分析,挖掘客户特征及需求,制定差异化的客户分群及运营、销售策略;
3、业务策略:结合业务经营、客户挖掘的数据结论,制定经营发展策略,推动试点迭代及策略沉淀;
4、领导交办的其他专项事宜;
1、负责客户的投资咨询服务及维护,为客户提供股票投资、产品配置等相关服务;
2、研究总部投研策略,针对客群特点提供针对性服务和产品,同时组织学习和培训,提升客户经理专业性;
1、规划与组织随身易渠道的保费计划和人力计划的完成,对各项指标达成负责;
2、所辖业务分部的人员管理和销售支持,有效提升各岗位协理的工作能力;
3、以团长为核心的代理人管理条线经营,培养代理人队伍的管理与自主经营能力;
4、医健模式探索,结合HMC、红人矩阵增速提效,为人力与业务发展赋能;
5、主动挖掘符合随身易平台发展需求的飞龙团长,进行洽谈及跟进,促成签约。
1、人员培育及日常运营:通过线上培训、直播、沙龙等方式持续赋能线上代理人,同步做好随身易代理人互动平台各类日常运营,提升产能
2、销售推动:推动随身易代理人、渠道提升销售业绩,完成销售目标
3、销售支持:协助处理随身易代理人契约、保全问题件沟通与追踪
4、拓展拉新:寻找市面上符合随身易平台需求的人员、平台并进行洽谈跟进,促成签约
5、完成上级主管交待的其他工作
负责临床试验全过程的监查工作,确保临床试验符合相关法规、SOP和方案执行,确保试验全过程的项目质量,保证数据的科学、准确和一致;保证试验文件的妥善保管、归档;确保药品接收、使用、储存、回收过程可控;负责协调试验参与各方,共同保证项目实施。工作职责:
1.负责受试者入组、根据项目特点进行中心调研、选择、提供试验中心和研究者相关信息并进行汇总;
2.完成伦理资料递交,跟进伦理审批进度及批件获取;
3.协助进行中心合同沟通和签订;
4.协助项目经理协调研究中心项目排期,确保项目按时启动、执行和关闭;
5.拟定监查计划,完成项目监查,及时完成研究中心访视报告,确保项目质量,确保过程严格按照GCP、SOP、试验方案和法律法规执行;
6.协助研究中心进行AE/SAE的报告,并跟踪随访;
7.协助完成QC/QA发现问题的跟进和整改;;
8.完成公司安排的其他工作
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与一线业务部管理者配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
4、与部门员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;
5、积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程,持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量,并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响,提前布局人才策略;
6、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1.负责整车OS AI工具链需求开发及实现;
2.结合实际产品和业务需求, 参与AI Agent 设计、开发、优化和升级;
3. 负责AI知识库与工具链的集成与调试;
拣货备货专员4000-5000
1、大专及以上学历,熟悉常规办公软件的使用,对成品半成品进行出入库;
2、性格开朗、敬业、具备较好的沟通能力及适应性,服从公司安排;
3、具有工作经验者优先。

