薪酬数据运营成都新零售运营
运营岗位需求量小

成都新零售运营

通过数据驱动的精细化运营策略,整合线上线下全渠道资源,实现用户增长与销售转化,支撑品牌GMV目标达成与用户资产沉淀。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥11700

中位数 ¥9500 | 区间 ¥8700 - ¥14700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

42.9% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
16¥12300¥3900
88
8¥19900¥6800
78
7¥12000¥1500
62
7¥11700¥2600
58
7¥11800¥1600
53
6¥19300¥1600
46
7¥9600¥3200
45
6¥13300¥1700
40
7¥17600¥1700
38
5¥10800¥3000
35

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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  • 湖北省
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  • 广西壮族自治区

10月新增岗位

3

对比上月:岗位减少18

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届3
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

新零售运营岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地新零售运营的招聘、薪资和就业数据。

#1 广州
11.5%16 个岗位
#2 上海
5.8%8 个岗位
#3 南昌
5%7 个岗位
#4 杭州
5%7 个岗位
#5 成都
5%7 个岗位
#6 常州
5%7 个岗位
#7 南京
5%7 个岗位
#8 深圳
5%7 个岗位
#9 无锡
5%7 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

1.负责王者荣耀世界的宣发运营工作,洞察分析行业、产品和用户动向,提炼产品卖点,制定整合宣发策略;

2.根据王者荣耀世界的产品特点,制定产品的发行宣发策略,能独立统筹并把控内容创意与执行落地,对内容的产出、传播效果、口碑负责;

3.统筹发行推广资源,与多模块协作共同提升产品的整体热度和产品数据。

【履职职责】

1.负责平台货物信息审核、发货监控等订单全流程管控与基础运营工作;

2.制定平台运营规则,确保平台在税务、数据监测等方面的合规性;

3.优化运营流程,协调各岗位协同,提升运营效率;

4.维护货主、运力方核心客户关系,处理基础客诉,保障业务顺畅开展;

5.配合后市场、产品等岗位,联动核心货运业务与增值服务,搭建平台运营闭环。
详细信息按时点《职位说明书》为准

电商运营8-10K

成都本科及以上1-3年

1.店铺日常维护:负责对应电商平台店铺的日常运营,执行销售策略,完成公司重点产品茶叶、其次白酒系列商品的上下架、详情页优化、价格管控等基础工作;
2.订单与售后跟进:跟踪订单履约全流程,对接售后服务,及时处理用户咨询、投诉及退换货问题,提升用户体验;
3.活动协助执行:协助完成平台活动报名、推广素材对接、活动页面搭建等工作,保障活动顺利开展;
4.数据收集与分析:定期统计运营数据,收集行业竞品动态及平台规则变化,输出基础数据分析结果;
5.优化建议输出:基于运营数据与市场信息,提出店铺运营、产品推广等方面的基础优化建议;
6.物料与信息同步:配合策划、设计部门完成营销物料的落地应用,及时同步店铺运营相关信息至团队。

新媒体运营3.5-7.0K

成都学历不限1-3年

负责抖音、小红书、视频号等新媒体账号日常内容策划、文案撰写、视频剪辑与发布。跟踪热点话题,策划选题,提升账号播放量、粉丝量与互动数据。维护评论区,及时回复粉丝留言,做好粉丝运营。统计每日数据,整理报表,不断优化内容方向。配合团队完成活动推广、引流转化等运营工作。

商家运营(J33110)

成都学历不限1年以下

岗位职责:

1.对当地行业调研分析,深挖保洁、清洗、维修等重点品类在当地的商户经营情况;

2.本地生活服务-家政行业,有本地商家招商能力或招商经验;

3.定期组织当地商家培训,让商家及时了解最新产品规则及业务动态;

4.分解落实总公司下达的政策与业绩目标,对城市整体商户覆盖度,服务满意率等相关指标负责;

5.对当地商家进行精细化分层运营和管理,有渠道商家管理经验优先;

任职资格
任职资格:

1.专科及以上学历,3年以上带行业运营或者商家运营经验,具备多商家管理能力

2.经历过从0到1商家体系搭建的优先考虑

3.需要有丰富的同城市多商家管理经验

4.具备良好的数据数据分析总结能力,能够根据数据结果总结下一步的工作重点及方向;

5.有很强的执行力,责任心及抗压能力,并且有较强的学习能力;
6:具备良好的团队合作精神和沟通能力,乐干接受挑战;
工作职责
岗位职责:

1.对当地行业调研分析,深挖保洁、清洗、维修等重点品类在当地的商户经营情况;

2.本地生活服务-家政行业,有本地商家招商能力或招商经验;

3.定期组织当地商家培训,让商家及时了解最新产品规则及业务动态;

4.分解落实总公司下达的政策与业绩目标,对城市整体商户覆盖度,服务满意率等相关指标负责;

5.对当地商家进行精细化分层运营和管理,有渠道商家管理经验优先;

任职资格
任职资格:

1.专科及以上学历,3年以上带行业运营或者商家运营经验,具备多商家管理能力

2.经历过从0到1商家体系搭建的优先考虑

3.需要有丰富的同城市多商家管理经验

4.具备良好的数据数据分析总结能力,能够根据数据结果总结下一步的工作重点及方向;

5.有很强的执行力,责任心及抗压能力,并且有较强的学习能力;
6:具备良好的团队合作精神和沟通能力,乐干接受挑战;

数据运营(HRG职能)(J24313)

成都学历不限1年以下

1.具备经营分析思维和框架,有成熟的经营分析整体方法论和成功实践优先;
2.贴近业务,根据业务制定数据转化模型设计,服务流程改进,对业务效果和效率负责;
3.通过数据,辅助城市的招聘团队,提升人效,制定运营整体方案;
任职资格

1、数据技能出众。精通复杂表格函数和金山、腾讯等在线协作工作;

2、具备数据可视化能力,能呈现专业数据报告;
3 、大专以上学历,本科(计算机、数学相关专业)及3年经验优先;工作职责
1.具备经营分析思维和框架,有成熟的经营分析整体方法论和成功实践优先;
2.贴近业务,根据业务制定数据转化模型设计,服务流程改进,对业务效果和效率负责;
3.通过数据,辅助城市的招聘团队,提升人效,制定运营整体方案;

任职资格

1、数据技能出众。精通复杂表格函数和金山、腾讯等在线协作工作;

2、具备数据可视化能力,能呈现专业数据报告;
3 、大专以上学历,本科(计算机、数学相关专业)及3年经验优先;

急 仓储运营总监(成都)

成都学历不限1年以下

1、运营质量管控:根据中心运营规划与考核标准,统筹战区内运营标准的落地执行与监控,对战区整体运营质量负责;

2、服务毛利提升:通过对战区运营分析,找到合理降本增效方式并推动实施,促进服务毛利不断提升;

3、运营能力提升:根据运营质量标准,负责对战区内运营团队赋能培训,提升运营管理和底盘能力;行业运营经验萃取、复制、推广;

4、KA项目落地保障及售后管理:支持RKA售前运营方案,负责项目导入实施及售后管理,拉通信息与协调资源,保障KA项目高质量落地与持续运营;提升客户满意度、达成项目运营及经营指标;

5、风险预警及解决方案:针对战区运营风险及问题,建立预警机制,对风险及问题进行诊断,形成专项解决方案并推动落实。

岗位要求:

1、大专以上学历,10年物流行业运营经验

2、丰富的冷链大客户运营实施、保障经验,熟悉客户要求、流程管理、现场管理、运营质量、提升计划,擅长仓储运营效率提升和成本控制

3、具备良好的团队管理能力、跨部门协调能力

营运副总经理

成都本科及以上1年以下

1、具备招商、营运、市场企划专业知识;
2、对商铺基础条件对接所需的工程物业知识熟练掌握;
3、具备同类型、同规模商业综合体筹备期或营运期招商/营运副总岗位3年以上工作经验。

1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域销售数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。

分销代表-成都

成都学历不限1年以下

1、 执行公司营销规划和目标,及时反馈市场情况并能有效解决问题;
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作;
3、分级管理目标客户,了解客户情况,合理安排拜访频率,正确传递产品和活动信息;
4、实时准确反馈市场信息,保持数据库信息同步更新。

前线管培生

成都学历不限1年以下

1. 深入业务学习与问题诊断:在部门指定的前线岗位轮岗实践,掌握核心业务流程,主动观察、分析现有操作,识别潜在风险点或服务瓶颈,并提出具体的优化建议或改善举措。
2. 参与团队管理实践:学习并参与一线团队日常管理活动,包括但不限于任务分配、现场协调、绩效沟通辅导、团队氛围建设等,逐步掌握有效的前线团队管理方法与技巧。
3. 业务数据分析与汇报:系统收集、整理并分析所负责轮岗岗位或项目的关键业务数据,形成清晰的数据分析报告和会议材料,定期向导师及部门管理层进行工作汇报。
4. 执行风险控制与客户服务标准:严格按照公司风控政策及客服规范执行具体操作,参与风险监测、预警、初步核查及处置工作;处理客户咨询、投诉,确保服务质量和客户体验符合公司标准。

飞猪-高星酒店BDM-成都/深圳

成都本科及以上1年以下

1.根据整体业务目标,分解并制定实施业务项目计划,挖掘机会,负责酒店商家开拓与维护;

2.利用产品、运营、营销、数据等手段,牵头组织并制定具体的拓展计划和落地方案;

3.负责跨部门和跨BU合作(包括但不限于产品、运营、市场、BI),通过横向合作项目,实现业务目标,推动业务策略更新迭代;

4.不断开发新客户,在多方面市场进行细分拓展,提升市场份额;

5.负责地面团队的日常管理,管理和激励团队,形成优秀的人才梯队。