薪酬概览
平均月薪
¥11800
中位数 ¥11000 | 区间 ¥9300 - ¥14200
数据来源:谈职全网23份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
73.9% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 65.7% |
| 1-3年 | 8 | 22.9% |
| 3-5年 | 2 | 5.7% |
| 不限经验 | 2 | 5.7% |
热招职位
1、前期在车间一线轮岗,按照GMP相关要求负责生产、设备操作;
2、后期往基层生产管理发展,负责根据生产计划,合理安排工作组织人员生产;
3、配合车间完成班组自检、互检等工作,提升班组GMP管理水;
4、领导安排的其他事宜。
1、负责为生产提供工艺技术文件及标准,保证生产制造过程出现的制造工艺、质量问题得到及时解决
2、负责跟进新产品的工艺开发/验证和工艺导入,产线策划及新品和批量生产的工装、夹具设计
3、负责制订、修订工时定额,保持工时定额的准确性,以满足对产品的质量及成本的要求
4、负责新设备的技术协议的编写,设备调试、验收、操作规程制订、培训、监督5、主导策划工艺降本和优化方案,研发新工艺并推进指导实施
1、参与制定并包装的规范和标准化,输出产品包装、国内外运输包装相关制度及指导文件
2、参与分析客户需求和产品特性,输出包装设计方案
3、参与设计产品包装,确保包装符合客户需求
4、参与实施产品包装设计和成本管控,确保包装设计合规,并在保证品质前提下,不断降低成本
5、参与实施产品包装改善,完成对包装材料、包装工艺的改进等
1、主导推动标准制定及检验过程管理,有效解决产品/人员品质问题,促进产品品质提升
2、主导处理产品/人员质量的跟进,监管客诉问题的解决,监控客户端产品/人员质量信息,推动内部产品/人员质量改善,确保客户满意
3、主导跟进各阶段质量问题,提出纠正和预防措施,形成失效案例库提供项目开发规避
4、-
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模具工5000-8000元/月
1、塑料模具加工制作,维修保养;
2、解决模具加工与调试中产生的问题。
任职资格1、了解塑料及金属材料特性;
2、3-5年以上塑料模具设计相关工作经验;
3、工作有责任心,积极主动性强,有较好的沟通能力;
4、了解各种机械加工的方法。
电工面议
1、男,25-45岁,高中以上,专业不限。
2、3年以上机械行业电、机、设备线路维修相关经验,熟悉机械设备的性能,能对机械设备产生的原因进行故障分析,及时解决设备故障,进行维修以保证生产正常运行。
3、持有高配证、电工证等,工作认真负责,服从管理,吃苦耐劳。
工艺主管/工程师15-25K/月
1. 负责新产品导入(NPI)阶段的工艺规划与技术验证,确保量产可行性;
2. 主导制程优化与良率提升,分析并解决生产过程中的工艺异常问题;
3. 制定标准作业指导书(SOP)、工艺参数规范及工艺流程图,推动标准化落地;
4. 协同PE、IE、PIE团队开展效率提升、成本控制及自动化改造项目;
5. 指导工艺技术员工作,组织技能培训与经验分享,提升团队专业能力。
任职资格:
1. 大专及以上学历,材料、机械、电子、化工或相关专业;
2. 3年以上制造业工艺/PE/IE相关工作经验,有半导体、消费电子或精密制造行业背景者优先;
3. 熟练掌握CAD、AutoCAD、Office等办公软件,具备数据分析与问题解决能力;
4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验,能承受工作压力。
5.有多年高频变压器行业经验
设备管理面议
1、设备日常巡检、保养、故障抢修,保障产线稳定运行2、建立设备维护、保养台账,记录维修、配件更换信息。
3、落实特种设备年检、安全隐患整改,5S管理4、完成领导安排的其他设备相关工作任职要求:
1、最好有东九线运维、设备管理实操经验,能独立处理机械故障2、动手能力强,熟悉产线维保,有台账管理等经验
高中物理教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间: 2026-08-22
1.全日制本科及以上学历,具有相应的教师资格证。
2.专业知识扎实,在校成绩优秀,并能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.普通话标准,英语专业要求语音语调标准,能流利进行英语口语交流。
4.性格开朗、活泼、自信,具有爱心与耐心,热爱教育事业,课堂教学富有激情。
5.身体健康,体质良好,具有吃苦耐劳精神,能够承受一 定程度的工作强度。
6.有良好的团队协作意识,有较强的学习能力, 积极进取,踏实肯干,无不良嗜好。
7在职教师有大型高端民办学校工作经历者优先,应聘管理岗位应有3年以上大型高端民办学校同等职位管理经验。
1、根据公司/部门制定的区域营销战略,分解并制定年度纺丝业务销售目标及实施计划。
2、监控销售团队目标执行进度,定期分析销售数据、市场趋势及客户反馈,动态调整策略以确保业绩达成。
3、主导客户的开发、谈判及长期维护,建立战略性合作关系;对重大订单进行风险评估及全流程管控。针对差异化产品或新兴市场,制定专项推广方案并落地执行。
4、主导国内国际市场调研,收集与分析区域行业动态、市场趋势、消费者需求与竞争对手情报,为企业产品研发、定价策略等提供决策依据;定期评估区域市场竞争态势,主导制定针对性的竞争策略,保持公司在区域市场的竞争优势。
5、监督销售合同条款合规性,确保应收账款及时回收;识别并规避贸易风险;做好辖区内的渠道管理和佣金管理。
6、管理营销团队,制定团队培训计划与绩效考核制度,提升团队整体业务素质与销售能力;加强与研发、生产、财务等部门的跨部门沟通与协作,协调资源解决营销过程中的各类问题,确保营销工作的高效开展。
残疾岗机工&副工(高邮厂+卸甲厂+提供食宿)5000-6000元/月
正常岗和残疾岗都收岗位职责
1. 负责服装裁剪与制作,确保产品符合工艺标准
2. 独立完成缝纫及熨烫工序,保障生产效率与质量
3. 配合团队完成产品组装与包装任务 任职要求
1. 熟悉裁剪、缝纫设备操作,有相关经验者优先
2. 具备良好沟通能力与团队协作精神一厂:高邮市一中对面二厂:卸甲镇 工资不低于同行,具体面议
1、技术信息统筹与支撑:跟踪收集风电机组整机、核心零部件前沿技术、迭代升级动态、行业标准及故障案例,搭建并完善机组技术台账,为风电场项目选型、施工建设、运维保障全流程提供专业技术支持。
2、项目前期技术研判:配合风电项目前期开发工作,参与现场踏勘、宏观选址评审;结合风场地形、风资源、气象等条件,开展机型适配性分析,编制机型选型、宏观选址、现场踏勘、风资源分析等各类专项报告,精准规避机型与风况不匹配导致的发电低效、机组高故障等风险。
3、微观选址与设计优化审核:参与风机微观选址技术评审,结合风机排布、场区湍流、尾流效应、地形遮挡等条件,从机组运行载荷、安全边界、发电性能维度复核选址方案;协同风资源团队优化风机点位,输出落地性强的降本优化方案,兼顾风资源利用率、机组运行安全与项目建设成本。对风电主机及附属设备招采的技术规范标准修订、风险控制、零部件优化配置选型等方面提出有效管控方案。
4、在运机组技术运维:负责已投运风电机组运维技术支撑,包括分析机组SCADA运行数据、大部件故障诊断、发电性能偏差溯源分析等,针对机组技改、设备质量问题开展溯源分析,制定有效的故障整改及优化方案。



