长沙药物警戒负责人
药物警戒负责人是在医院、药厂或药物监管部门中负责监督和管理药物警戒工作的人员。他们负责制定和执行药物警戒计划，监测药物使用情况，收集和分析药物不良反应和滥用情况，并向相关部门提供警戒数据和建议，以保障药物使用的安全性和合理性。药物警戒负责人需要具备丰富的药物知识、监测技术和数据分析能力，能够及时发现和预防药物相关问题，并与医生、药师和检验人员合作，确保患者和公众的用药安全。他们还需要进行药物警戒相关的培训和宣传工作，提高医护人员和患者对药物警戒的重视和知晓。
薪酬概览
平均月薪
¥16000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11100 - ¥21000
长沙药物警戒负责人月薪在省会城市中处于中等水平，近一年薪资结构呈现稳中有升态势。
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，药物警戒负责人薪资随经验增长，3-5年阶段因独立负责项目而增幅较明显。
影响因素
- 长沙医药产业以仿制药和创新药企为主，对合规经验需求稳定，人才供需相对平衡，薪资受行业成熟度影响。
- 该岗位薪资变化逻辑中，初期侧重基础操作，3年后独立负责项目经验成为关键，资深阶段则依赖体系管理能力。
💡 注意长沙医药企业规模差异较大，薪资数据可能因企业类型不同而存在波动，建议结合具体公司背景评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，药物警戒负责人学历溢价在硕士阶段较明显，本科为主流，博士因岗位稀缺溢价有限。
影响因素
- 长沙医药产业以仿制药和临床研究为主，对本科及以上学历需求稳定，硕士在研发合规岗位更受青睐。
- 该城市中，本科学历起薪竞争力强，硕士在专业深度岗位溢价明显，博士因对口岗位少薪资增长相对平缓。
💡 注意长沙医药企业更看重实际合规经验，学历溢价可能随工作年限增加而减弱，建议结合具体岗位要求评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，药物警戒负责人薪资受本地医药产业结构影响，仿制药与临床研究企业为主力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 生物医药与创新药研发 | 技术密集度高，合规要求严格，人才稀缺，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 临床研究机构与CRO企业 | 业务增长快，项目复杂度高，对合规经验需求稳定，薪资竞争力强。 |
| 价值提升型 | 仿制药与医疗器械企业 | 行业成熟，合规体系完善，薪资随经验增长，整体处于中等水平。 |
影响因素
长沙医药产业以仿制药、临床研究和医疗器械为主，行业集中度较高，薪资结构相对稳定。
- 长沙医药企业规模差异大，大型药企与研发机构薪资竞争力更强，中小企业相对平缓。
- 本地临床研究生态逐步完善，相关岗位需求增长，对药物警戒经验要求提高，推动薪资提升。
- 行业技术成熟度影响薪资，仿制药企业薪资增长依赖经验积累，创新领域则更看重专业深度。
💡 注意长沙医药行业结构可能影响薪资成长空间，建议关注企业类型与业务领域匹配度。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医药产业集聚，薪资竞争力中等，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 31 | ￥17200 | ￥6800 | 75 |
2苏州市 | 10 | ￥19500 | ￥2200 | 75 |
3北京市 | 12 | ￥20500 | ￥7100 | 73 |
4石家庄市 | 7 | ￥10400 | ￥1600 | 70 |
5长沙市 | 14 | ￥16000 | ￥1800 | 67 |
6成都市 | 19 | ￥12100 | ￥2600 | 57 |
7大连市 | 9 | ￥10000 | ￥2000 | 57 |
8南京市 | 8 | ￥15700 | ￥3200 | 45 |
9赣州市 | 5 | ￥23000 | ￥1400 | 40 |
10宁波市 | 5 | ￥14700 | ￥2200 | 37 |
影响因素
- 长沙医药产业以仿制药和临床研究为主，企业密度中等，薪资受本地行业结构影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，薪资增长与职业发展空间匹配度较高。
💡 选择长沙时需平衡薪资与生活成本，关注本地医药产业发展趋势对长期职业路径的影响。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少5
长沙药物警戒岗位新增稳定，受本地医药产业发展带动需求平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙药物警戒岗位需求侧重中级经验，初级岗位稳定，高级岗位因企业规模有限需求较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 50% |
| 1-3年 | 1 | 50% |
市场解读
- 长沙本地企业更偏好具备项目独立操作能力的中级人才，强调即战力和合规经验。
- 城市医药产业以中小企业为主，对初级人才培养需求稳定，高级岗位需求受企业战略影响较大。
- 市场需求呈现中级经验段竞争激烈，初级与高级岗位供需相对平衡的趋势。
💡 在长沙求职时，中级经验者机会较多，初级需关注企业培养体系，高级岗位需匹配企业发展战略。
不同行业的需求分析
长沙医药行业需求以仿制药与临床研究为主，生物医药领域增长带动相关岗位需求提升。
市场解读
- 长沙医药产业聚焦仿制药与临床研究，企业招聘需求集中在生产合规与项目监管岗位。
- 本地生物医药园区发展推动研发与创新岗位需求，数字化健康领域岗位逐步增多。
- 城市医药企业规模差异大，大型药企与CRO机构需求更稳定，中小企业需求波动较大。
💡 关注长沙医药产业升级趋势，生物医药与数字化健康领域可能提供更多长期职业发展机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，药物警戒岗位需求稳定，受本地医药产业支撑，竞争压力适中。
药物警戒负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地药物警戒负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #1 上海 | 13.7%31 个岗位 | |
| #2 成都 | 8.4%19 个岗位 | |
| #3 长沙 | 6.2%14 个岗位 | |
| #4 北京 | 5.3%12 个岗位 | |
| #5 苏州 | 4.4%10 个岗位 | |
| #6 大连 | 4%9 个岗位 | |
| #7 广州 | 3.5%8 个岗位 | |
| #8 南京 | 3.5%8 个岗位 | |
| #9 石家庄 | 3.1%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙医药产业集聚带动岗位需求，企业招聘以中型药企和临床研究机构为主，更新频率平稳。
- 城市岗位规模中等，人才竞争压力低于一线城市，但高于多数二线城市，吸引力逐步提升。
- 区域行业结构以仿制药和临床研究为主，岗位需求受企业战略和项目周期影响，波动较小。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与竞争压力，但需关注本地医药产业发展趋势对长期需求的影响。
热招职位
1、团队搭建与管理，负责微电网控制器及系统集成团队的组建，包括嵌入式硬件、EMS算法、系统测试等岗位的招聘；
2、产品与技术规划，主导微电网中央控制器（MGCC）及能量管理平台（EMS）的产品定义、架构设计及技术选型；
3、带领团队攻克并/离网无缝切换、多机并联功率分配、黑启动、防孤岛保护等微电网核心控制算法；
4、对接高校、电科院、硬件供应商，建立技术合作生态，参与行业标准制定及专利布局；
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
机器人结构设计工程师10k-20k/月
1、负责根据产品功能，产品需求进行系统需求分析，提出合理的机构方案；
2、负责产品机械方案的可行性分析、设计和问题定位与解决；
3、负责结构设计关键器件选型、校核及文档编制工作；
4、负责产品的结构设计、新产品的组装测试和验证；
5、负责产品的BOM、相关图纸、产品技术标准、产品使用说明书等技术文件的编制和输出。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
连锁酒店总经理薪资：10001～15000
1.确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及管理目标并组织实施。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
2.按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；
3.全面负责酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；
4.负责酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；
5.负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象；
6.做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；
7.完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的管理制度的落实执行情况；
8.每月按期完成品牌部各项工作要求，并定时向区域负责人汇报；
9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；
10.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；
11.负责酒店人才梯队建设及团队结构优化工作，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工，并实施培养；
12.负责处理酒店重大突发事件、并及时向投资人及品牌部汇报；完成上级指派的其他任务。
电控柜装配工6000元-8000元
1、因工作性质，建议女性、20-40周岁，高中及以上学历，身体健康，视力良好，无色盲、色弱；
2、能看懂电气原理图，有1年及以上电控柜、配电柜装配、接线经验者优先；
3、动手能力强、学习积极的新手，公司可提供岗前培训。
资深客户经理20000元以上
1.接待客户，了解他们的需求和目标，并为其量身制定合适的保险方案。
2.客户咨询和解答，提供有关保单，理赔以及其他保单的相关问题。
3.提供各类保险产品和服务的介绍，帮助客户进行选择和购买。
待遇福利:
1、每周工作5.5天制（上班时间为8：30-17：30，午休2小时），国家法定节假日统一放假；
2、责任底薪+高提成、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等；综合收入1W+，上不封顶
3、享有意外保险及住院医疗保险等五大综合保障；
4、每季度国内外免费旅游
5.管理透明，公平公正的晋升和深造机会
6.公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
海上厨师10000元-20000元
高新招聘稳定厨师9千加奖金包 岗位职责; 负责水运物流工作人员15人左右的一日三餐、伙食制定安排、与工作区域卫生清洁;食品物资的制定与仓库的整理盘点;早餐8点;午餐12点;晚餐17:;3菜一汤;大众口味。 岗位要求;
1、年龄55岁以下;5年以上相关厨师经验;负责15--20人的一日三餐;熟悉各种家常菜的做法;能吃苦耐劳身体健康;政治面貌良好;能长期做的师傅。
2、有较强的责任感、工作踏实。
福利待遇;
1、工资8500--11500每月15号准时打卡;不拖欠;不压工资。
2、工龄工资每年递增1000/月c;公司提供良好的福利待遇和购买五险。
3、工作时间不超8小时;提供单间宿舍免费发放被褥和生活用品;24小时公共热水、洗衣房;空调;电视。
5、有意向的欢迎给我们公司投递简历或者打电话咨询。
1、负责药物临床试验的个例安全报告的医学审阅，确保报告编码、严重性判断、预期性判断、公司因果关系评价及医学解释的准确性，保证向监管部门、伦理委员会和商业合作伙伴提供的的安全性评估的准确性和一致性；
2、负责产品安全性信号检测、风险管理工作；
3、负责风险管理计划、风险控制计划的撰写，确保安全性风险的确定、风险最小化措施的合理性和有效性符合相关法规要求;
4、整理相关数据资料，准备、撰写年度安全性更新报告中重要风险以及获益风险评估相关章节；
5、负责研究者手册中安全性参考信息的撰写及更新，审阅安全性数据相关内容；
6、参与临床研究中各类文件的撰写、审阅；
7、参与产品说明书的更新、撰写、审阅工作；
8、参与回复研究中心、监管机构、合作伙伴等提出的涉及产品安全性的相关问题；
9、建立公司/部门的药物警戒相关流程，包括政策、SOP和工作指南等文件；
10、参与PV供应商的选择及管理，制定相应绩效考核指标，确保PV医学工作高质量完成;
11、支持监管机构稽查准备就绪工作、内部审计及外部稽查;
12、完成公司安排的其他工作。
1、负责完成部门受托的持有人风险管理工作，包括上市后药品不良反应信号监测与管理，聚集性信号监测与管理，产品风险分析与识别。
2、责完成上级领导交办的所有工作，完成所负责区域的药物警戒相关工作的开展和对接。
3、完成所受托的产品上市后不良反应信息调查、收集、整理与上报。
4、协同集团11家持有人进行产品安全性管理，如产品培训、物料、预警贴士制作。
