长沙城市招商经理
城市招商经理是负责策划和执行城市招商活动的专业人员。他们的主要职责包括寻找潜在的商业机会和合作伙伴，与各种企业和组织开展合作，推动城市发展和商业项目的实施。城市招商经理需要与政府部门、房地产开发商、零售商和其他利益相关者合作，以实现城市经济增长和可持续发展的目标。他们需要制定招商策略、制定营销推广计划、进行市场调研和分析，以及协调跨部门的合作。城市招商经理需要具备较强的市场洞察力、谈判技巧、团队合作能力和领导能力。他们也需要对城市发展、商业环境和行业发展趋势有深入的了解。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥13700
长沙城市招商经理月薪整体处于中部城市中等偏上水平，近一年保持平稳微涨态势。
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
45.5% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验积累期薪资提升显著，8年后增速放缓，经验价值更依赖项目成果。
影响因素
- 长沙招商行业生态成熟，人才供需相对平衡，经验价值与项目落地能力挂钩更紧密。
- 本地薪资变化逻辑中，3-5年阶段因独立负责项目而增幅明显，资深阶段更看重资源整合与团队管理能力。
💡 注意本地市场对复合型经验（如产业资源+商务谈判）的偏好，单纯年限增长未必线性对应薪资提升。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为招商岗位主流学历，硕博溢价受产业结构和岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙招商行业以本科人才为主流，本地人才结构相对均衡，学历供需对薪资影响较为稳定。
- 本地硕博学历溢价更依赖特定产业（如先进制造业）的岗位需求，就业质量与行业匹配度关联紧密。
💡 注意本地市场更看重学历与产业经验的结合，单纯高学历在非对口领域可能溢价有限。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，先进制造业、信息技术等主导产业薪资竞争力较强，传统商贸行业薪资增长相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 先进制造业 | 技术密集度高，产业政策支持，人才需求旺盛且专业门槛较高。 |
| 增长驱动型 | 信息技术 | 行业增长动能强劲，创新业务多，对复合型技术人才需求大。 |
| 价值提升型 | 现代商贸物流 | 依托区域枢纽地位，业务复杂度提升，对运营管理和资源整合能力要求高。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、新材料等为主导，行业薪资与本地产业集聚度和人才供需紧密相关。
- 本地先进制造业集群效应明显，相关岗位因技术壁垒和项目经验要求而薪资较高。
- 信息技术等行业受区域创新政策影响，对研发和复合型人才的需求推高了薪资水平。
- 传统优势行业如商贸物流，薪资增长更依赖运营效率和资源整合能力的提升。
💡 选择行业时需结合本地产业规划，新兴行业虽潜力大但竞争也激烈，传统行业稳定性高但增长空间相对有限。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平处于中部前列，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 38 | ￥13800 | ￥2600 | 83 |
2南京市 | 32 | ￥13900 | ￥3200 | 82 |
3宁波市 | 8 | ￥18400 | ￥2200 | 78 |
4萍乡市 | 25 | ￥11900 | ￥1000 | 76 |
5广州市 | 29 | ￥14600 | ￥3900 | 74 |
6北京市 | 19 | ￥17100 | ￥7100 | 74 |
7太原市 | 15 | ￥14900 | ￥1300 | 64 |
8合肥市 | 15 | ￥12800 | ￥1800 | 62 |
9重庆市 | 15 | ￥14400 | ￥1700 | 62 |
10石家庄市 | 20 | ￥11700 | ￥1600 | 60 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等产业集群为支撑，相关行业薪资竞争力较强。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供需相对平衡，薪资增长较为稳定。
- 生活成本低于一线城市，通勤压力较小，薪资购买力相对较高。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在薪资增长潜力和生活品质方面具有较好平衡。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少38
长沙城市招商经理岗位需求近期保持稳定，新增职位主要来自重点产业园区和商业地产领域。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙城市招商经理需求更侧重3-5年经验的中级人才，对独立项目经验和资源整合能力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙企业对招商人才更看重项目落地经验和本地产业资源积累，即战力要求突出。
- 本地市场对初级岗位需求较少，更倾向于招聘有成熟经验可直接开展业务的中级人才。
- 高级岗位需求相对稳定，主要集中于大型产业园区和重点商业项目的战略招商环节。
💡 在长沙求职时，拥有独立项目经验和本地产业资源的中级人才更具竞争力，初级求职者需注重实践积累。
不同行业的需求分析
长沙招商需求以工程机械、电子信息等主导产业为主，同时商业地产和现代服务业需求保持稳定。
市场解读
- 长沙工程机械产业集群对招商人才需求旺盛，侧重产业资源对接和项目落地能力。
- 电子信息等新兴产业园区扩张，推动对具备技术背景和产业招商经验人才的需求增长。
- 商业地产和现代服务业招商需求稳定，更看重商业运营经验和本地市场资源整合能力。
- 传统制造业升级和产业园区建设，持续带来对复合型招商管理人才的需求。
💡 关注长沙重点产业发展规划，具备相关产业背景和项目资源的招商人才在本地更具竞争优势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，招商岗位需求稳定增长，区域产业集聚和人才政策推动岗位更新活跃。
城市招商经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地城市招商经理的招聘、薪资和就业数据。
| #10 杭州 | 2.3%14 个岗位 | |
| #11 上海 | 2.1%13 个岗位 | |
| #12 福州 | 2.1%13 个岗位 | |
| #13 南宁 | 2%12 个岗位 | |
| #14 长沙 | 1.8%11 个岗位 | |
| #15 南昌 | 1.5%9 个岗位 | |
| #16 长春 | 1.5%9 个岗位 | |
| #17 哈尔滨 | 1.5%9 个岗位 | |
| #18 昆明 | 1.5%9 个岗位 |
市场解读
- 长沙招商岗位需求主要来自产业园区、商业地产和重点制造业，岗位更新频率较高。
- 本地人才政策积极，高校资源丰富，人才供需相对平衡，岗位竞争压力适中。
- 区域产业集聚效应明显，工程机械、电子信息等行业持续推动招商岗位需求扩张。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，但高级岗位集中度相对有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在岗位增长和人才吸引力方面具有较好潜力。
热招职位
1、结合业务情况及项目实际需求，策划、协调、执行及主持各类活动方案，包括市场推广项目及直播活动；
2、组织并实施业务，市场，数字化，体验营运方面的社群活动及相关项目推广，持续提升营销人员的展业能力；
3、熟练运用各种数码工具，为营销人员和顾客提供多渠道的、便利高效的数码体验，提升营销人员数字化工具的使用能力；
4、为顾客、营销人员提供咨询服务，准确地传递公司的相关信息，保证顾客和营销人员畅通了解产品及公司活动信息，并及时向公司反馈顾客需求。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立；
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点；
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算；
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜；
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理，确保按时回款；
6、进行对客户的长期维护，建立良好的客户关系；
7、 配合销售人员，负责组织投标文件的撰写和审核，并具体写作、应答标书中的商务部分；
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择，相关流向的打印等事宜；
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为，一经发现立即开除。
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
你将享受到：
1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利；
2、六险一金，入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检，另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房；
4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息；
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼；
6、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等）+年终奖等；
【你将负责到】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象；
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；
8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
任职资格
任职要求:
【我们希望你】
1、大专及以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
工作职责
你将享受到：
1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利；
2、六险一金，入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检，另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房；
4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息；
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼；
6、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等）+年终奖等；
【你将负责到】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象；
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；
8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
任职资格
任职要求:
【我们希望你】
1、大专及以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述：
1、分解年/季/月度销售目标，带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作，严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果，策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通，如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通，对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理：保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享，提高员工的专业能力及职业形象。8．统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作；配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验，具备带领团队的能力；全面熟悉房地产营销的各个环节；TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先；
3、积极努力，目标感强4、有责任心，有执行力
