薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9300 - ¥16500
长沙家具跟单岗位月薪整体平稳，略低于一线城市水平，但近年有小幅上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，家具跟单岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立获客能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙家居市场以本地品牌和传统卖场为主，人才供需相对平衡，经验积累更注重实际销售业绩和客户资源维护。
- 该城市中，薪资增长逻辑强调项目独立性和客户资源积累，3-5年经验者因能独立开拓市场而薪资提升较快。
💡 注意，长沙地区薪资数据可能受本地市场特点影响，建议结合具体企业招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，家具跟单岗位学历溢价有限，本科为常见门槛，实际业绩对薪资影响更显著。
影响因素
- 长沙家居行业以销售驱动为主，人才结构偏重实践经验，学历供需相对平衡，高学历溢价不明显。
- 该城市中，薪资差异更依赖销售业绩和客户资源，学历主要影响入行门槛，而非长期薪资增长。
💡 注意，长沙家具跟单岗位更看重实际销售能力，学历差异的薪资影响可能随经验积累而减弱。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，家居建材行业薪资受本地市场影响较大，新兴科技行业薪资增长较快但规模有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力驱动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 生物医药 | 研发投入大，专业人才稀缺，行业增长潜力带动薪资水平。 |
| 价值提升型 | 先进制造 | 技术升级需求强，技能要求高，产业升级推动薪资提升。 |
| 稳定基础型 | 家居建材 | 本地市场成熟，竞争充分，薪资水平相对稳定但增长平缓。 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业和现代服务业为主，行业薪资受本地经济特点和人才供需影响。
- 长沙本地家居建材行业规模较大，但竞争充分导致薪资溢价有限。
- 信息技术等新兴行业在长沙发展较快，但人才需求与供给存在区域差异。
- 先进制造业受产业升级政策支持，技术岗位薪资增长潜力相对较好。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业特点，新兴行业薪资潜力大但竞争激烈，传统行业稳定性高但增长有限。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本较低，制造业和服务业岗位较多。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 8 | ￥15700 | ￥6800 | 90 |
2成都市 | 8 | ￥10100 | ￥2600 | 82 |
3重庆市 | 7 | ￥11900 | ￥1700 | 64 |
4长沙市 | 8 | ￥12900 | ￥1800 | 53 |
5郑州市 | 7 | ￥9600 | ￥1500 | 45 |
6中山市 | 9 | ￥10100 | ￥1500 | 45 |
7衡水市 | 7 | ￥5700 | ￥900 | 38 |
8苏州市 | 5 | ￥7700 | ￥2200 | 35 |
9太原市 | 5 | ￥9900 | ￥1300 | 33 |
10东莞市 | 5 | ￥11400 | ￥1800 | 33 |
影响因素
- 长沙以制造业和现代服务业为主，产业结构影响薪资分布，技术岗位薪资增长较快。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，薪资购买力在新一线城市中具有优势。
- 长沙近年人才流入增加，但薪资增长受本地经济规模和行业集中度限制。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙适合追求工作生活平衡的求职者。
市场需求
5月新增岗位
7
对比上月：岗位新增5
长沙新增岗位以制造业和服务业为主，近期招聘需求小幅增长，但波动性较大。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求侧重中级经验岗位，初级岗位需求平稳，高级岗位需求受本地企业规模限制。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备项目经验的即战力人才，中级经验岗位需求相对集中。
- 本地市场对初级人才需求以培养为主，但更注重实际工作能力的快速提升。
- 高级经验岗位在长沙需求有限，主要集中于大型企业或技术密集型行业。
💡 在长沙求职时，中级经验岗位机会较多，但需注意本地企业对实际项目经验的重视。
不同行业的需求分析
长沙招聘需求以制造业和现代服务业为主，信息技术行业需求增长但规模有限。
市场解读
- 长沙制造业受产业升级推动，对技术研发和自动化岗位需求增加。
- 现代服务业如金融和文旅在长沙需求平稳，注重数字化运营和客户服务能力。
- 信息技术行业在长沙需求增长，但受本地企业规模和生态限制，岗位集中在中初级。
- 传统行业如零售和建筑在长沙需求稳定，但增长动力相对较弱。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业特点，制造业和技术岗位潜力较大，但竞争也较激烈。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求以制造业和服务业为主，岗位更新频率适中，人才竞争压力低于一线城市。
家具跟单岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地家具跟单的招聘、薪资和就业数据。
| #1 中山 | 5.5%9 个岗位 | |
| #2 杭州 | 4.9%8 个岗位 | |
| #3 长沙 | 4.9%8 个岗位 | |
| #4 上海 | 4.9%8 个岗位 | |
| #5 成都 | 4.9%8 个岗位 | |
| #6 海南藏族自治州 | 4.3%7 个岗位 | |
| #7 衡水 | 4.3%7 个岗位 | |
| #8 重庆 | 4.3%7 个岗位 | |
| #9 郑州 | 4.3%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，岗位需求受本地制造业和现代服务业驱动，增长平稳。
- 本地岗位更新频率适中，但高级岗位机会相对有限，主要集中在大型企业或技术领域。
- 城市人才竞争压力较低，生活成本优势吸引部分人才流入，但薪资增长受区域经济规模限制。
- 长沙岗位需求结构偏向中初级，与一线城市相比，高级岗位和新兴行业机会较少。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙适合追求稳定发展和工作生活平衡的求职者。
热招职位
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述：
1、分解年/季/月度销售目标，带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作，严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果，策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通，如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通，对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理：保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享，提高员工的专业能力及职业形象。8．统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作；配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验，具备带领团队的能力；全面熟悉房地产营销的各个环节；TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先；
3、积极努力，目标感强4、有责任心，有执行力
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
工作职责
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
1. 根据公司行政管理制度及要求，落实办事处日常管理及销售支持工作，包括环境管理、办公用品管理等；
2. 负责办事处各项活动的策划、执行、宣传工作；
3. 负责办事处公务接待安排及对外联络工作；
4. 负责办事处公共资产管理及证照保管；
5. 领导交办的其他工作事项；
商务助理4000元-6000元
1. 负责售前技术支持，包括客户需求沟通、技术方案设计、产品演示及技术答疑；
2. 协助销售团队完成项目推进，制作招投标文件、商务报价及技术支持文档；
3. 跟进项目进度，协调内部资源，提供客户技术培训与现场技术支持；
4. 分析行业动态，挖掘客户需求，为产品优化提供建议
5.能熟练操作办公软件。
1、负责大型企业员工福利业务，支付业务对公项目合作为主；
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务；
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营；
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
绿城中国-华中公司-长沙凤起麓鸣项目-销售经纪人(J23236)面议
1、负责客户的开发、接待、为客户提供专业的房产置业及投资咨询服务；
2、独立自主进行现场沟通谈判，促成房产销售；
3、维护客户关系，开发新客户，追踪潜在客户与客户建立良好合作关系；
4、搜集市场信息及市场动态，开发、了解并满足客户需求；
5、负责客户的售后延续服务工作，并适时进行客户跟踪回访工作等；
6、团队协作，共同完成自销团队的销售目标。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定；
2、负责组织国内营销全面预算管理；
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价；
4、负责年度产销大纲的制定；负责产销协调与计划管理，对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核；
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设；
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核；
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。