昌吉回族自治州TA Manager
TA Manager是负责管理和协调教学助理团队的职位。他们负责制定教学助理的日常工作安排，监督教学助理的工作表现，提供培训和指导，并与教学助理团队成员和其他教育工作人员沟通协调。他们还负责解决教学助理面临的问题，并确保教学助理的工作能够有效地支持教学任务的顺利进行。TA Manager还可能参与教学计划的制定和评估，负责管理教学助理的预算和资源，以及与其他部门合作，共同落实教学助理的工作目标。
薪酬概览
平均月薪
¥32000
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥23300 - ¥40700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 100% |
热招职位
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。
机修工段长面议
1、五年以上烧结厂维修工作经验、年龄30-45岁；
2、身体健康、符合工作要求；
3、了解工艺流程，熟悉所负责区域的设备状况，能进行设备点检标准化作业、会组织维修项目及编制各种设备点检、维修、定修计划，并能对设备事故和运行实绩做出分析
脱硫检修工6-10K/月
**岗位职责：** 负责电厂脱硫系统设备的日常巡检、维护及故障检修，包括吸收塔、浆液循环泵、除雾器、风机等关键设备的安装、调试与维修；参与脱硫系统大修、技改项目，确保环保设施稳定运行；执行安全操作规程，完成检修记录与台账管理，保障排放达标。**任职资格：** 中专及以上学历，电力、机械或热能相关专业；3年以上电厂脱硫系统检修经验，持特种作业操作证（如焊工、登高）；熟悉脱硫工艺流程及设备结构，具备较强动手能力与应急处理能力。**绩效考核：** 以设备完好率、故障响应时效、检修质量、安全无事故为考核核心指标。**薪酬福利：** 提供五险一金、高温补贴、节日福利、定期体检及带薪年假。**培训发展：** 公司定期组织技术培训、安全教育及技能比武，支持考取高级电工、焊接等职业资格证书。**岗位晋升：** 表现优异者可晋升为班组长、检修主管，或向技术管理岗发展。
1、报送各类融资报表，包括资金日报，负责各类纳税申报数据的审核，牵头管理企业所得税汇算清缴管理。
2、协助完成财务部其他工作。
1.负责现场危险作业安全交底，各项安全措施执行情况实施监督检查，，审核签批现场危险作业票；
2.负责搞好承包商入场安全教育培训、特殊工种持证作业，符合要求后方可入场；
3.组织编制安全应急预案，组织对项目公司区域的危险源辨识与风险评价，组织编制综合应急预案及专项应急预案；
4.负责对项目安全、消防设施的监督、审查和验收，消缺除漏，确保安全稳定投入使用。
1、根据事业部招聘需求，完成招聘活动，确保招聘效果；
2、进行职位分析，做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;
3、招聘渠道的维护与扩展;
4、建立人才搜寻渠道，了解行业人才的动态信息，更新和维护人才储备库;
5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。
1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程
2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享
4、组织或参与园区大学生招聘工作，及大学生定岗分配
5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作
6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解，帮助员工融入新环境
7、结合用工需求，建立考核机制，推动招聘计划满足
招聘专员面议
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
3、组织和实施各类校招活动，确保与学校简历良好的合作关系；
人事招聘专员（五险+节日福利）2020-6000元/月
1. 负责公司招聘工作的组织与实施，包括简历筛选、面试安排及后续跟进；
2.与各部门保持沟通，明确招聘需求并协助制定招聘计划；
3. 维护人才库资源，持续优化招聘流程与渠道；
4. 参与招聘数据的整理与分析，提升招聘工作效率；
5. 协助完善招聘相关制度与标准化文档。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求；
2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关基础知识；
3. 具有较强的责任心和执行力，能承担一定的工作压力；
4. 具备基本的数据整理与分析能力；
5. 具备良好的职业道德和保密意识。
人事招聘专员氛围好5K~8K
因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】：岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工，主要通过招聘网站联系求职者， 合适的岗位，跟进面试入职等工作【招聘要求】：18-30岁，高中以上文凭，会基本的电脑操作，沟通能力强【薪资待遇】：底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】：8:30-6:00
1.连接中外沟通的桥梁，负责文件翻译，包括参与重要商务谈判、高层会议的现场口译，以及对外公共关系与企业文化宣传。
2.负责为领导及各业务部门提供笔译支持，包括翻译合同、报价单、往来函件、技术文件、会议记录、新闻宣传等。
1、参与行业研究及对标分析，完成数据收集、市场趋势研判分析。
2、协助搭建及维护投资财务模型，进行投资测算、估值分析及敏感性分析。
3、协助维护投资者关系，整理资本市场反馈、行业动态分析，参与市值管理相关工作。
4、参与部门其他资本运作项目工作。
