薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
27
对比上月：岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 18 | 66.7% |
| 3-5年 | 9 | 33.3% |
热招职位
文员（缴纳社保）3000元/月
薪资待遇：月薪 3000 元，缴纳三险，薪资准时发放，为您提供生活保障。
岗位职责：文件整理归档、协助部门行政事务、数据录入统计，完成领导交办任务。
任职要求：熟练使用办公软件，工作认真负责，有沟通协调能力，有经验者优先，优秀应届生亦可。
文员助理（无销售性质+年终奖+包吃+提成）3000-6000元/月
1. 该岗位相当于老板的助手，主要负责协助老板处理日常事务，包括但不限于回复客户咨询、整理与归档客户信息等文职类工作，无任何销售性质，工作轻松稳定，能近距离学习老板的工作思路与经验。
任职要求：
1. 形象好，具备良好的沟通能力和耐心，做事细致严谨，有较强的执行力
2. 手脚灵活，富有活力，可高效应对各类工作需求。
3. 认真细致，责任心强，能严谨对待各项工作任务。
工作时间：上午 8:00-12:00，下午 1:30-5:40
该岗位为办公室文员，无销售性质，交通便利。不仅提供技术培训，还有提成及年终奖。联系电话时，请说明是在巩义招聘网看到的。此岗位诚邀有能力者加入，共创美好未来。
行政人事3000-3500元/月
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求；
2.邀约、面试、入职跟进等招聘流程；
3.熟练使用office办公软件；
4.负责员工考勤管理；
5.负责办公室各项行政工作.
【任职要求】：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2有两年以上工作经验；
3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及服务意识；工作细致严谨，保密意识强。
【薪资待遇】
底薪+全勤，综合薪资3000-3500+
带薪培训，提供办公手机、电脑
工作时间：早上8:30-12:00 下午1:30-6:00
办公室文员（五险）3000-5000元/月
有意向可以直接电话联系咨询岗位职责
1. 负责日常办公室事务处理，包括文件整理、信息录入及数据维护。
2. 协助完成驾校相关业务的行政支持工作，确保流程顺畅。
3. 熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理与沟通能力。
4. 配合团队完成各类会议安排及资料准备。 任职要求1、年龄45岁以上，退休的也可以；
2、有办公室经验，熟悉电脑；熟悉驾校业务优先录取 。3，持C证，会开车， 家住老区优先。
1、负责跨城园区行政管理工作，根据业务实际需要及物业运营流程要求，统筹多个园区的日常运维管理及服务提升工作，确保各园区运营标准统一、服务质量一致。
2、负责园区内各类事件的处置和跟踪工作，保证园区内的正常秩序,建立快速响应机制,及时处理突发事件并跟进解决;
3、负责园区内物业日常维护，包括绿化、卫生、设施设备、安全、消防等,定期巡查并协调供应商完成维保工作，确保园区环境整洁、设施完好;
4、负责项目的年度预算编制，控制和监督年度费用支出情况，并定期进行分析和汇报,能对降本提出创新方案,提升运营效率;
5、负责园区活动组织、园区文化宣传、员工关怀等工作，策划并执行各类文化活动,营造积极向上的园区氛围,提升员工满意度;
6、负责园区内部的各类行政事务支持，包括但不限于会议室管理、空间分配、办公用品采购、访客接待等，为业务提供高效便捷的行政服务;
7、支持多园区协同管理与出差工作,根据业务需要定期前往不同园区进行巡检、协调和支持,确保跨区域工作的顺利推进。
1、按照公司品牌考核要求开展工作，做好内部活动及外部关系维护等相关工作。
2、熟悉劳动相关法律要求，做好员工关系相关工作，贯彻总公司的绩效管理政策。
3、执行薪酬福利政策，按时完成发薪及五险一金缴交等相关工作。
4、按照总公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强HR信息、人事档案、外事工作等管理。
5、负责部门预算管理工作，包括预算编制、规划、分解、追踪、评估等。
6、领导安排的其他工作。
1、处理员工加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时
2、统计员工的月度奖金、绩效考核、能力考核结果汇总及审查，确保内容的准确
3、统计报送人员需求，编制部门组织结构图，并确保准确;员工各种人事手续的办理
4、统计车间/科室人员关联关系、创意功夫，确保员工关联关系及时上报
5、申报办公设施、劳保用品、办公用品，保证部门正常工作所需的辅材
6、依据财务要求进行定期开展盘点工作，完成盘点表格、数据提交
7、做好上传下达工作，并对执行情况进行跟进，以保证各项基础管理计划的有效完成
8、组织部门职场活动，编写活动材料，确保文件资料准确无误
9、汇总、整理及申报月度创意功夫提案及审查，保证信息准确
10、完成领导交办的其他临时性事务，确保工作顺利开展
1.承接人力资源科推动的项目性工作的落实；
2.依据勤务管理规定，对科室内考勤、考核进行监督管理，确保考勤记录数据准确；
3.人事关系材料（保险、职称、劳动合同续签）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等；
4.科室人员入职管理、审核设置，离职管控分析；
5.科室人员台账梳理、人事调动、转正、人员配置图审核、汇总；
6.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析；
7.依据组织机构与定岗定编管理规定，对科室组织机构进行更新，确保组织机构图与现场实际相匹配；
8.总务相关工作对接、推动（车辆记录、人脸系统、住宿、用印事宜、福利政策）等；
9.根据工作需要，起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒；
10.依据公司廉洁工作开展要求，组织科室内廉洁工作有序开展；
11.基于对公司业务内容的了解，协助上级做好工作的初级审核。
1、负责公司办公室日常办公制度制定、执行与推动管理；
2、按照公司行政管理制度处理其他后勤保障类相关事务；
3、负责部门考勤考核及人员招聘等工作；
4、负责部门其他人事行政类及相关接口工作。