薪酬数据建筑长春建筑工程安全管理
建筑建设需求量小

长春建筑工程安全管理

建筑工程安全管理是指在建筑施工过程中负责制定和执行安全管理措施的职位。该职位的主要任务包括但不限于制定安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案以及安全技术措施、安全生产检查制度等管理制度;组织开展安全培训和教育,加强现场安全生产管理和监督检查;负责建筑工地安全生产工作的组织协调与管理,确保施工过程中各项工程安全措施的执行和落实;积极参与事故调查及分析,做好安全生产事故的防范和处理工作;与政府相关部门配合,确保建筑工程现场的安全生产环境。此外,建筑工程安全管理人员还需要及时关注安全生产政策法规的变化,不断提升安全生产管理水平。因此,该职位需要具备丰富的安全管理经验、较强的沟通协调能力和责任心。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥5700

中位数 ¥5500 | 区间 ¥4400 - ¥7000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
34¥10200¥6800
85
30¥9700¥2600
80
28¥9700¥3900
74
12¥9900¥5700
74
12¥10000¥2200
72
17¥9900¥3200
72
15¥11300¥2600
70
16¥8200¥1600
67
14¥9500¥1500
66
13¥8800¥1800
63

市场需求

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4月新增岗位

29

对比上月:岗位新增20

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验19
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

建筑工程安全管理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地建筑工程安全管理的招聘、薪资和就业数据。

#61 宜昌
0.7%5 个岗位
#62 湖州
0.7%5 个岗位
#63 绍兴
0.7%5 个岗位
#64 厦门
0.7%5 个岗位
#65 长春
0.7%5 个岗位
#66 临沂
0.7%5 个岗位
#67 长沙
0.7%5 个岗位
#68 芜湖
0.7%5 个岗位
#69 沈阳
0.7%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

施工员3-5K/月

长春大专及以上1-3年

1、熟悉建立工程构造特征与关键部位,控制施工现场的四周环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;担任工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等;

建造师2k-20k元/月

长春学历不限经验不限

建造师:一建、二建,专业包括(建筑、市政、机电、水利、公路)工程师职称:高级、中级,专业包括(建筑相关、市政相关、机电相关,电力相关)

【2026】预算管理资深经理

长春学历不限1年以下

1. 全面预算管理体系构建与流程管理
负责持续优化与公司战略相匹配的全面预算管理体系,年度预算、季度滚动预测在内的全流程(编制、审批、分解、控制、调整)。

2. 业务预算编制支持与财务测算
深入业务前端,协助销售、采购、物流等部门编制其业务预算。重点支持海外市场拓展计划、新车型引进、物流模式选择等专项业务的财务测算与评估。

3. 预算执行监控、分析与滚动预测
建立预算执行动态监控机制,定期(月度/季度)进行实际与预算的对比分析,定位关键差异(如区域销量偏差、毛利率波动、费用超支),揭示根因,发布管理预警。

4. 成本与费用管控及资源配置优化
建立并监控整车出口业务的核心成本费用控制标准(如单车物流成本、市场推广费率、管理费用率)。审核大额预算外支出,推动各部门降本增效。

5. 预算系统与管理报告
主导预算管理信息系统(或ERP预算模块)的规划、实施与优化,提升预算编制与分析的自动化、智能化水平。"

【2026】预算管理总监

长春学历不限1年以下

1. 全面预算管理体系构建与流程管理
负责设计、搭建并持续优化与公司战略相匹配的全面预算管理体系,主导包括年度预算、季度滚动预测在内的全流程(编制、审批、分解、控制、调整)。

2. 业务预算编制支持与财务测算
深入业务前端,指导并协助销售、采购、物流等部门编制其业务预算。重点支持海外市场拓展计划、新车型引进、物流模式选择等专项业务的财务测算与评估。

3. 预算执行监控、分析与滚动预测
建立预算执行动态监控机制,定期(月度/季度)进行实际与预算的对比分析,定位关键差异(如区域销量偏差、毛利率波动、费用超支),揭示根因,发布管理预警。

4. 成本与费用管控及资源配置优化
建立并监控整车出口业务的核心成本费用控制标准(如单车物流成本、市场推广费率、管理费用率)。审核大额预算外支出,推动各部门降本增效。

5. 预算系统与管理报告
主导预算管理信息系统(或ERP预算模块)的规划、实施与优化,提升预算编制与分析的自动化、智能化水平。"

【履职职责】

1.建立完善国际业务风险管理体系,组织开展业务风险识别、评估、预警与应对工作,建立风险台账、应急预案、动态管理机制;

2.负责风险分级管控,专项管控,国别管控,负责项目风险评估,建立海外物流风险司库

3.负责构建项目合规审查机制建设,重大投资项目公司成立路径论证,引入外部智库资源

4.负责国际业务法律纠纷处理,律所采购

5.编制国际业务风险提醒月报等材料,定期对国际风险进行提示分析

6.负责海外机构设立的可行性研究,助力公司海外机构布局
详细信息按时点《职位说明书》为准

1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:协助主任管理小区团队

1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:协助主任管理小区团队

1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:完成团队赋予的各项职能和相关工作

1. 负责信息安全异常监测系统(含态势感知和入侵检测、数据安全异常检测等功能)的软件架构设计

2. 负责信息安全异常监测系统(含态势感知和入侵检测、数据安全异常检测等功能)平台的开发和维护

3. 负责信息安全异常监测系统(含态势感知和入侵检测、数据安全异常检测等功能)车端组件的开发和维护

4. 负责信息安全异常监测系统(含态势感知和入侵检测、数据安全异常检测等功能)业务平台端软件的开发和维护

5. 执行和参与车联网业务平台的威胁建模、风险评估和信息安全架构设计

6. 主导信息安全系统开发团队的能力建设

安全技术工程师 T8(2026)

长春学历不限1年以下

1、承担集团网络安全攻防体系规划、建设和团队培养工作,推动攻防演练、渗透测试、漏洞挖掘等工作落地,具体如下:

2、完成集团整体安全攻防体系设计,推进安全攻防体系能力建设;

3、负责组织开展集团内攻防对抗、渗透测试、事件溯源、漏洞挖掘工作;

4、负责研究前沿攻击技术(如 AI 安全、车联网安全、工控系统安全、供应链安全等),建立自主车联网、工控等领域攻防能力,;

5、负责建设研发攻防武器平台,自主研发渗透武器库、自动化渗透工具等;

6、负责与安全技术团队协作,将攻防经验转化为检测规则、防御策略及工具开发需求,提升正向安全防御能力;

7、负责组织参与国家和地方攻防演练、攻防比赛等活动;

8、负责组建内部攻防团队,培养攻防人才梯队建设。

产品策划经理P8(2026)

长春学历不限1年以下

1.总体制定各产品线目标用户策略,明确产品线目标人群及各单一产品差异化目标用户画像;

2.总体制定各产品线产品布局策略,明确各产品目标细分市场及产品梯度关系;

3.总体制定各产品线产品迭代策略,明确各产品生命周期管理节奏;

4.联合营销总体制定各产品线产品传播策略,明确各产品用户运营方案、产品传播方案、市场及渠道推广策略;

5.联合财务部总体制定各产品线产品盈利策略,明确各产品成本控制策略,拓宽产品盈利能力;

6.联合研发总院总体制定各产品线智驾/座舱/动总技术路线,明确各产品创新技术上车节奏;

7.联合采购部总体制定各产品线资源布局策略,明确各产品创新技术及魅点导入方案。

渠道发展及运营经理P6

长春学历不限1年以下

1.基于公司销量目标,参与制定红旗渠道整体发展策略;指导并负责优化红旗渠道招募机制;指导并负责优化渠道变更标准,建设高效红旗渠道网络;

2.基于公司销量目标,参与策划渠道形象标准及筹建管控体系,建设高效红旗渠道网络;

3.提升渠道运营能力,参与实施待客质量提升,包含体验中心的流程标准制定、经营质量的评价;规划人员管理、展车管理、试驾管理、商品车管理、年会统筹等业务,实现渠道健康运营;

4.依据盈利指标,参与制定经销商盈利目标、组织推动实施业务单元盈利能力提升以及指导一店一策盈利弱项分析改善,实现盈利能力提升;

5.提升店端销售能力,参与标准检查和神秘客项目立项、项目方案设计、检查实施、过程检核、改善促进及结果应用等,实现渠道满意度提升。