薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4500 - ¥6600
数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 15 | 100% |
热招职位
1. 负责作业期间个人及车辆的安全,正确穿戴安全护具,对车辆进行正确的防护和作业,确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业,对齐维修技术标准手册,能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作,确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作,通过每日的保养及点检,发现问题及时报修,确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作,使用《过程检查表》执行过程检验,确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理,通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S,对于出现的问题及时整改,确保5S管理达到标准要求。
1.要求实施过生产制造业SAP系统
2.可独立主导ERP全流程项目实施,深度对接客户高层,精准引导需求规划与业务流程优化,落地定制化解决方案
3.独立负责核心模块( MM / PP / SD / FI / CO )等方案设计、配置与测试,把控项目进度、质量与风险,确保交付达标
4.解决ERP系统复杂技术与业务问题,提供专业技术支持,成为客户认可的行业专业标杆
5.沉淀行业最佳实践与项目方法论,赋能团队专业能力提升。维护核心客户关系,深度挖掘客户潜在需求,推动产品与服务的持续优化及二次合作
1.负责产品需求分析、功能设计、原型输出和PRD撰写
2.协调开发、测试、运营等团队,推动产品迭代上线
3.跟踪产品数据与用户反馈,持续优化产品体验
4.参与行业调研和竞品分析,为产品决策提供依据
5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训
1.负责适配固态电池的SOX关键算法方案设计及开发,输出核心算法代码;
2.负责根据算法需求设计电池测试方案,完成算法关键参数辨识;
3.负责算法仿真、精度分析及优化,达成SOX精度目标;
4.支持核心算法工程应用转化、BMS系统测试、Pack测试及实车调试等。
1.负责固态电池电芯体系开发先进技术扫描及预研,完成相应技术跟踪和调研工作;
2.负责参与制定和执行固态电池电芯开发的整体方案设计;
3.负责固态电池的电芯正极体系设计及验证,识别并分析电芯体系设计、制备和验证过程中的关键技术问题;
5.负责电芯体系技术开发过程中,标准化流程文件的建立及优化;
5.负责电芯技术成果总结及应用潜力分析,撰写相应标准/论文/专利;
6.负责部门领导交办的固态电池项目的其他相关工作任务
1.负责全固态电池工艺技术扫描与规划:跟踪国内外全固态电池前沿制造工艺
2.负责工艺开发方案制定与验证:承接电芯设计需求,分解工艺指标
3.负责工艺相关的失效分析与解决
4.负责工艺技术成果总结与知识产权布局:总结工艺开发过程中的技术成果,形成工艺规范、设计导则及标准作业程序,围绕核心工艺方法、工装结构及设备改进进行专利布局,推动技术成果的工程化应用与推广
1、负责固态电解质材料(硫化物、卤化物、聚合物等)的设计、合成与改性,优化离子电导率、电化学窗口及空气稳定性;
2、负责电解质与正负极的界面相容性研究,开发界面修饰技术,降低界面阻抗;
3、负责电解质材料的中试放大工艺开发,推动材料从实验室向工程化转化;
4、跟踪电解质材料前沿技术动态,参与技术路线制定和知识产权布局。
前瞻技术专业设计师-固态电池开发(模组设计及工艺开发方向)P7
1.负责固态电池模组及总成相关结构设计工作;
2.负责固态电池模组及总成相关结构件工艺开发;
3.负责高耐压模组、高集成系统等相关前瞻技术趋势跟踪;
4.负责相关零部件试制跟踪及质量问题解决等.
1.负责固态电池先进技术扫描、新技术开发预研及对标分析,制定固态电芯技术规划、产品规划、人员规划、设备规划等;
2.负责项目指标拆解,完成固态电池电芯设计开发方案的制定、评审;
3.负责固态电池电芯开发过程中失效分析,基于固态电池开发过程中失效模式和表征数据,分析失效机制,并制定有效解决方案;
4.负责固态电芯新体系的创新性研究和后续导入工作;
5.负责技术成果总结及应用潜力分析,开展核心专利布局,解决技术成果应用推广/转化难题,实现技术开发成果推广应用;
6.负责整体统筹电芯开发项目日常推进,确保节点目标达成。
1.负责准入政策研究与内部宣贯;
2.负责准入策略策划与实施;
3.负责准入体系、样车及检验、申报及审查准备;
4.负责资质保持与持续合规。
1.负责制定员工关系标准化、数字化服务流程,统筹管理员工全生命周期(入、转、调、离)手续办理及保险核算申报等工作,确保流程合规高效,提升员工服务体验与运营效率
2.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷及突发事件,防范用工风险,维护和谐稳定的劳动关系,定期输出员工关系分析报告及风险预警建议
3.负责考勤管理等日常人事运营工作,确保数据准确、流程规范,并持续推动运营效率优化
4.负责劳务派遣、三方用工的统筹管理,包括供应商对接、合同签订及日常协调,确保三方用工合规可控且高效支持业务需求
5.负责各类人事数据的整理、分析与输出,为业务及管理决策提供数据支撑
6.深入对接事业部业务战略,了解业务痛点及人员动态,协助业务管理者制定人力资源解决方案,通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持
7.负责领导临时安排的其他工作任务,确保响应及时、执行到位
负责红旗天工品牌定位、品牌资产建设及年度品牌传播策略制定,围绕“年轻化、新能源化、科技化”方向,建立清晰的品牌心智和用户认知;负责品牌传播主线规划,统筹安全、智能、设计、生活方式等核心标签的内容表达;负责重大品牌事件、产品发布会、技术发布会、跨界联名等品牌项目策划与落地;结合市场竞争、用户洞察及产品卖点,输出品牌传播策略、核心话术及终端传播指引;持续跟踪品牌声量、传播效果、用户口碑及竞品传播动作,推动品牌策略动态优化。


