薪酬数据技术长春技术主管
高端技术职位需求量小

长春技术主管

技术主管是公司中负责管理和指导技术团队的高级职位。他们负责制定技朋团队的工作目标、规划项目进度和资源分配,并监督团队成员的工作表现。技术主管需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验,能够指导团队开发和维护公司的技术系统,确保技术方案的实施符合公司的业务需求和目标。此外,技术主管还需要与其他部门合作,确保技术团队的工作与整体公司目标保持一致。他们需要不断跟进技术发展,以确保团队掌握最新的技术趋势,保持公司的竞争力。技术主管通常具有卓越的沟通能力、团队合作能力和领导能力,能够有效指导和激励团队成员,达成公司设定的技术目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥20200

中位数 ¥10500 | 区间 ¥16400 - ¥23900

数据来源:谈职全网14份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

64.3% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
191¥21900¥6800
89
170¥20600¥2200
86
90¥20700¥2200
86
66¥17700¥1700
80
53¥18300¥1800
80
170¥18700¥3900
79
71¥18700¥1800
78
51¥22200¥5700
77
40¥16100¥1400
77
21¥21700¥1400
74

市场需求

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4月新增岗位

25

对比上月:岗位减少31

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届16
66.7%
>10年8
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

技术主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地技术主管的招聘、薪资和就业数据。

#35 绍兴
0.5%15 个岗位
#36 十堰
0.5%15 个岗位
#37 中山
0.5%14 个岗位
#38 九江
0.5%14 个岗位
#39 长春
0.5%14 个岗位
#40 济南
0.4%13 个岗位
#41 湖州
0.4%13 个岗位
#42 泉州
0.4%12 个岗位
#43 沈阳
0.4%12 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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【2026】战区KD技术经理-非洲

长春学历不限1年以下

1、负责项目计划与进度管理,生产计划、物料需求计划、质量检验计划等

2、生产现场支持,技术文件与培训,工程变更(EC/ECN)执行

3、海外KD工厂质量管理与验收

4、物料齐套与库存包装与发运协调

5、风险与成本控制

6、项目立项,技术文件提供等

7、KD件到货检验、索赔管理

1、负责项目计划与进度管理,生产计划、物料需求计划、质量检验计划等

2、生产现场支持,技术文件与培训,工程变更(EC/ECN)执行

3、海外KD工厂质量管理与验收

4、物料齐套与库存包装与发运协调

5、风险与成本控制

6、项目立项,技术文件提供等

7、KD件到货检验、索赔管理

店端技术主管

长春学历不限1年以下

1、负责维修车间的现场管理,技术指导;负责对车辆疑难问题的分析及解决

【履职职责】

1.需求分析:与产品经理、业务部门等合作,深入理解业务需求和项目目标,为后续的架构设计提供依据

2.架构设计:根据整体公司级数字化蓝图及项目级数字化蓝图,设计合理的软件架构,包括技术选型、模块划分、接口定义等,确保架构能够满足项目的需求并具备良好的扩展性、可维护性

3.技术攻关:针对项目中的关键技术问题进行深入研究和攻关,提出可行的技术方案和解决策略

4.代码规范制定:制定统一的编码规范和标准,提高代码质量和团队协作效率

5.技术评审:参与代码评审和技术评审,确保代码和架构设计符合规范和标准,提升项目质量

6.风险评估与管理:对项目的技术风险进行评估和管理,确保项目能够按时交付且具备稳定运行的能力

7.团队协作与沟通:与开发团队、测试团队等紧密合作,确保架构设计能够顺利落地实施,同时也能够及时响应和解决团队在实施过程中遇到的技术问题
岗位职责以时点【职位说明书】为准

技术架构工程师(中间件)T7

长春学历不限1年以下

1.负责云平台中间件服务的规划、建设和日常管理;

2.负责落实云平台中间件服务的设计研发工作;

3.负责云平台中间件服务的部署实施;

4.负责云平台中间件服务的推广、技术支撑和运行维护;

5.负责云平台中间件服务的日常运营和改进优化;

6.负责提高云平台中间件服务的质量及运营规范;

7.完成交办任务。

1、负责智享座舱系统的方案设计,包含仪表、中控、ARHUD、功放、云等

2、负责智享座舱域控制器平台规划、总成开发、架构设计、方案设计、软硬件部署、优化,解决开发过程中的问题,完成域控产品交付与迭代

3、负责智享域控系统集成与测试验证,制定集成目标,集成计划,完成测试报告,发现并解决测试问题,按要求完成验收

4、负责智享域控系统设计与集成流程、规范、标准的编制及迭代

5、负责智享域控系统国内外前沿技术研究、发展趋势调研跟踪

6、负责智享域控系统的质量管控,编制问题报告

EE架构工程师

长春学历不限1年以下

1.负责舱驾控融合产品方案策划、落地与问题解决;

2.负责舱驾控融合平台的搭建工作;

3.负责组织舱驾控融合平台相关技术方案的评审工作;

4.负责完成舱驾控融合平台相关技术标准、规范的制定与完善。

业务架构工程师T7

长春学历不限1年以下

1.体系建设及管理:结合集团及营销中心战略与业务目标,负责营销中心业务架构建设、质量体系审核组织、制度文件发布等体系建设及管理工作,推动架构优化与资源协调;

2.组织资源管理:依据行业组织管理方法,负责营销中心组织机构、编制配置的调整及优化,推动组织结构的持续优化与资源合理配置;

3.数智化平台规划:根据营销中心业务架构规划,负责营销数智化工作台整体架构设计,组织规划工作台平台构成、平台定位、平台功能,推进跨平台数据打通,实现营销数智化工作台一体化运营;

4.数智化产品建设:结合集团体系数字化部数智化管理要求,负责营销中心数智化产品建设规则制定,对业务部门数智化需求组织开展计划制定、资源分配、过程点检、风险管控,推进快速建设,组织开展系统运维监控和管理,推动产品高效建设与运维保障。

技术架构工程师(AI智能体)T7

长春学历不限1年以下

1.负责智能体技术架构及平台的设计、研发、服务支持等工作;

2.负责智能体的推广;

3.负责云原生平台知识库的建设;

4.完成交办的其他任务。

技术架构工程师(后端脚手架)T7

长春学历不限1年以下

1.负责后端脚手架相关功能的需求分析、设计、研发、服务支持等工作;

2.负责微服务标准的制定与实施工作;

3.负责后端脚手架标准的制定与实施工作;

4.完成交办的其他任务。

测试经理

长春本科及以上1年以下

1、计划并组织相关田间试验,研究新品种、新技术的价值。包括试验网络的管理,试验数据采集,产品特性、优势、收益分析,以及试验报告的撰写等。

2、向渠道和客户展示新品种、新技术的价值。

3、向内外部客户提供技术方面的培训。

4、与商务团队一起处理可能的客户投诉,提供相应技术支持。

5、主动建立并维护内外部关系网络,促进团队业务开展。

6、收集各种市场信息,如竞争对手分析等,发现市场机遇并协助团队制定行动计划。

技术架构工程师(容器平台)T7

长春学历不限1年以下

1.负责管理容器云PaaS平台的技术路线和技术标准,提高研发质量;

2.负责 Docker、Kubernetes等关键技术研究和开发;

3.负责不断提高系统的健壮性、安全性和效率;

4.基于容器CICD开发;

5.管理团队技术规范制定工作,制定技术标准和相关流程;

6.负责容器云平台的开发、实施和推广;

7.完成交办的其他任务。

一、控制器方向:

1.负责网联板块开发阶段控制器成本目标设定、分解与过程管控;

2.主导控制器设计方案成本评审,识别高成本项并推动替代方案落地;

3.建立开发阶段成本变更管控机制,确保变更成本可控、可追溯;

4.组织跨部门成本评审,协同研发、采购、财务等团队推进降本专项落地;


5.跟组织开发团队进行成本意识培训,推动“设计即成本”理念融入研发流程
二、元器件方向:

1.负责车型开发阶段芯片、元器件等电子物料的成本目标设定、分解与全流程成本管控;

2.主导芯片及元器件选型方案的成本评审,识别高成本物料(如MCU、SoC、电源管理芯片、存储芯片等),并推动国产替代、平台化替代等技术降本方案落地;

3.建立开发阶段芯片元器件物料变更的成本管控机制,确保因规格升级、停产切换、供应商替换等引起的成本变化可控、可追溯;

4.组织跨部门(研发、采购、财务、质量)成本评审,协同推进芯片物料降本专项,支持年度单车物料成本下降目标;

5.定期组织研发及采购团队开展芯片元器件成本意识培训,推动“设计即成本”“选型即竞争力”理念融入红旗研发流程