蚌埠市场推广
市场推广是指通过各种营销手段，以及促销活动来推动产品或服务的销售，提升品牌知名度以及用户的忠诚度。市场推广的工作内容包括市场调研分析，目标客户定位，制定市场推广策略，制定营销预算，选择适当的促销方式和渠道，撰写广告宣传材料，组织市场推广活动等。市场推广人员需要有较强的沟通能力，分析能力和创造力， 能够根据市场的变化调整策略，透过多种渠道吸引客户，推动产品的销售。市场推广是一项重要的职业，对于企业而言，市场推广决定了产品在市场上的地位和未来的发展。
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5000 - ¥8700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
10
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 23.1% |
| 不限经验 | 10 | 76.9% |
热招职位
初中政治教师(年薪8-18万)8-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求
1.有初一到初三完整一轮及以上的初中教学经历，有初中备课组长或学科主任任职经历者优先，研究生及以上学历者优先。
2.拥护党的领导，热爱教育事业，有责任心、有团队精神和奉献精神，组织管理能力强。
3.全日制本科以上学历，具有初/高中教师资格证。
4.身体健康，五官端正，口齿清晰，语言流畅，普通话标准。
准备好自荐材料（个人简历，学历证书、身份证、资格证书、荣誉证书等复印件），发送至招师邮箱：497558608@qq.com，文件名格式为：姓名+学科。
高中英语教师(骨干教师)10-19W/年
到岗时间： 2026-08-15
任职要求
1.有高一到高三完整一轮及以上的高中教学经历，有高中备课组长或学科主任任职经历者优先，研究生及以上学历者优先。
2.拥护党的领导，热爱教育事业，有责任心、有团队精神和奉献精神，组织管理能力强。
3.全日制本科以上学历，具有高中教师资格证。
4.身体健康，五官端正，口齿清晰，语言流畅，普通话标准。
准备好自荐材料（个人简历，学历证书、身份证、资格证书、荣誉证书等复印件），发送至招师邮箱：497558608@qq.com，文件名格式为：姓名+学科。
初中英语教师12-24W/年
到岗时间： 2026-08-16
招聘条件：
1.热爱祖国，遵纪守法，身心健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生，热爱民办教育。
2.公办二本以上院校应届和历届师范生。
3.公办一本以上院校应届和历届非师范生（需拥有相关学科教师资格证）。
4.“985”“211”名校应届和历届非师范生。
5.研究生学历、“985”“211”等重点院校的毕业生或中共党员、优秀学生干部等将作为学校储备干部人才定向培养，优先录用。
6.年龄40岁左右，具有一轮以上高中教学阅历、经验丰富、教学成果突出者，可到校面议。
高中物理教师（复读班）10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
要求:本科以上学历，有高中完整一轮以上教学经验，熟悉安徽省现行高考模式和新课标，熟练掌握高中新教材，能胜任高考复读生教学、管理、辅导工作。
高中化学教师（复读班）10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
要求:本科以上学历，有高中完整一轮以上教学经验，熟悉安徽省现行高考模式和新课标，熟练掌握高中新教材，能胜任高考复读生教学、管理、辅导工作。
焊工5千-7千/月
1、负责离心机产品焊接；
2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。
任职资格：
1、技校以上学历；
2、五年以上相关电焊，铆焊经验；
3、持焊工操作证；
4、能吃苦耐劳。
机械工程师6千-1万/月·13薪
1.负责分管区域的全面技术工作，所管辖范围内的备品备件计划、控制、技改、技术指标制定和完善；
2 建立建全台帐、记录、资料、图纸、图表等；
3.负责公司机械设备的维修与保养、升级改造工作；
4.负责制定所辖范围内设备保养计划及技术改造升级方案组织实施并进行质量验收；
5.设备发生故障时及时组织抢修，发现隐患及时组织排除，确保设备安全运行；
6.负责提高本专业技工的工作技能、业务水平；
7.负责智慧工厂系统中设备管理模块的正常使用，填报及结果分析。
8.完成上级领导交代的其他工作。
任职资格：
1.设备专业工作经验，设备管理相关工作经验；
2.具有沟通协调能力、解决问题、专业设计文件的审鉴能力；
3.熟练应用办公自动化软件。
4.机械、设备相关专业全日制本科及以上
设备电气工程师（研发岗）8千-1.2万/月
本岗位专注于预灌封注射器、卡式瓶、医用给药笔三大给药系统产品研发与技术迭代，覆盖新品开发、老品优化、性能验证、工艺量产、合规落地及客户技术对接全流程，是公司高端医用给药包材核心技术岗位，具体职责如下：
1. 新品全流程研发落地：负责预灌封注射器、卡式瓶、给药笔新产品的前期调研、可行性评估、立项方案输出，独立完成产品结构设计、核心材料选型、配方工艺优化。全程跟进样品打样、小试、中试工作，排查解决研发过程中的结构、密封、材料、工艺类技术问题，推动新品顺利量产落地。
2. 现有产品迭代优化升级：针对在售给药包材及给药笔产品，开展降本增效、结构改良、新材料替代、生产工艺优化工作。专项整改产品尺寸偏差、密封泄漏、装配卡滞、推注手感差、剂量不稳等质量缺陷，持续提升产品稳定性、安全性与量产适配性。
3. 整机适配与性能验证：主导给药笔与卡式瓶、预灌封注射器的整机匹配研发，完成插拔力、推注力、密封性能、剂量精度、跌落可靠性、铝盖扭矩、高低温老化等全项验证。提前规避产品漏液、玻璃脱片、物料析出、药液吸附等行业常见质量风险，保障产品适配胰岛素、生物药等高端制剂使用场景。
4. 材料与核心工艺管控：精通中硼硅玻璃、医用覆膜胶塞、弹性体、医用塑料、不锈钢等原辅材料选型与性能评估。独立开展药液相容性、可提取物/浸出物、耐老化、耐药液腐蚀等合规试验，优化针筒硅化、涂层处理、压塞密封等核心工艺，保障产品符合医用标准。
5. 结构设计与量产适配：熟练使用SolidWorks、UG、CAD等专业软件，完成产品三维建模、二维工程图纸绘制、BOM清单编制。开展装配干涉分析、受力仿真、公差匹配优化，精准设计精密微型零部件，兼顾产品使用性能与规模化量产工艺。
6. 合规体系与技术文档管理：严格遵循YBB药包材标准、ISO 11608给药笔标准、GMP规范及药典理化检测要求。标准化编制研发方案、试验记录、验证报告、产品规格书、技术标准等全套资料，全力配合产品注册、现场核查、客户审计等技术应答工作。
7. 跨部门协作与客户对接：联动生产、质量、设备、采购等部门，高效解决试制、量产阶段各类技术难题；对接药企合作客户，配合完成产品送检、匹配性验证、技术答疑，输出专业技术资料，保障项目顺利推进。
8. 行业技术创新跟进：持续跟踪国内外一次性给药系统、高端药包材的新材料、新结构、新工艺及行业新规，结合公司产品体系落地技术创新，迭代优化产品核心竞争力。
任职资格：
1. 基础条件
年龄28-38岁，本科及以上学历，高分子材料、制药工程、机械设计、包装工程、医疗器械、无机玻璃材料等相关专业优先。
2. 核心专业能力
精通预灌封注射器玻璃理化性能、胶塞涂层、硅化工艺、密封结构设计及风险验证；熟练掌握卡式瓶尺寸公差、内孔精度、密封匹配、铝塑盖扭矩适配技术；熟悉给药笔机芯传动、剂量调节、自锁防误触、壳体结构设计及整机跌落、耐久可靠性研发。
具备专业材料研发能力，可独立完成医用原材料选型、材料替代、配方优化，熟练开展相容性、浸出物、老化、耐腐蚀等试验评估，精准把控材料应用风险。
熟练运用各类三维、二维设计软件，具备结构仿真、公差优化、量产工艺转化能力，可独立解决生产过程中密封失效、装配异常、手感不良等技术问题。
熟悉医药行业合规标准，精通YBB、ISO11608、药典、GMP相关要求，具备完善的研发文档编制与合规落地能力。
3. 综合素质要求
逻辑思维缜密，对产品尺寸、密封、材料风险敏感度高，具备极强的问题预判与解决能力；具备良好的创新意识，乐于开展结构、材料、工艺优化突破；沟通协调能力良好，可高效跨部门协作及对接客户；抗压能力强，能适应多轮试验、反复试样、项目节点攻坚；对待研发工作严谨细致，敬畏医药质量标准，持续学习行业新技术、新规范。
福利待遇：
1、入职即缴纳五险；
2、长白班、双休、带薪年休假、节日福利、生日福利、高温补贴、技能奖金等职工福利；
3、提供职工宿舍，配备基础家具家电；
4、央企背景，灵活的薪酬调整机制和晋升机制（内部晋升、外派）。