北京策划主任
策划主任是企业或组织中负责策划和执行活动的职位。他们负责制定和实施项目、活动或营销活动的计划和策略，确保活动顺利进行并达到预期目标。策划主任通常需要与团队合作，包括市场营销团队、设计团队、供应商和其他合作伙伴，协调资源和时间表，确保活动顺利执行。此外，策划主任还需要跟踪进度、监督预算，并在活动结束后进行评估和总结，以便将经验教训应用到未来的策划中。综合而言，策划主任需要拥有出色的沟通能力、组织能力和团队合作精神，以确保活动的成功实施。
薪酬概览
平均月薪
¥13300
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥10500 - ¥16100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 25% |
| 1-3年 | 2 | 25% |
| 5-10年 | 2 | 25% |
| 不限经验 | 2 | 25% |
热招职位
职位描述：
1、负责游戏内容和关卡的设计制作，包括体验设计与迭代规划，关卡序列体验优化与难度调控等；
2、关注竞品及品类趋势，体验竞品关卡设计，深入了解用户需求，持续提升项目的关卡制作水平；
3、根据线上数据和玩家反馈对关卡进行调优，并总结出规避不良体验的思路；
4、配合研发优化关卡算法，持续提升关卡体验和关卡制作效率。
任职要求：
1、理工科专业如计算机专业优先；
2、有至少一段关卡策划实习经验经验，熟悉模拟经营类、恋爱养成类游戏的关卡设计，能够将游戏设计概念转化为可执行的关卡设计；
3、有严谨的逻辑思维能力，并具备良好的数据分析能力；
4、良好的抗压能力、沟通能力和团队合作能力。
职位描述：
1、负责游戏内容和关卡的设计制作，包括体验设计与迭代规划，关卡序列体验优化与难度调控等；
2、关注竞品及品类趋势，体验竞品关卡设计，深入了解用户需求，持续提升项目的关卡制作水平；
3、根据线上数据和玩家反馈对关卡进行调优，并总结出规避不良体验的思路；
4、配合研发优化关卡算法，持续提升关卡体验和关卡制作效率。
任职要求：
1、理工科专业如计算机专业优先；
2、有至少一段关卡策划实习经验经验，熟悉模拟经营类、恋爱养成类游戏的关卡设计，能够将游戏设计概念转化为可执行的关卡设计；
3、有严谨的逻辑思维能力，并具备良好的数据分析能力；
4、良好的抗压能力、沟通能力和团队合作能力。
1. 负责数据收集及整理；
2. 负责会议组织，推进及记录；
3. 辅助协调，沟通，帮助工作顺利推进；
4. 根据自己专业知识/个人特长支持产品项目推进；
5. 适当支持行业调研，宣传材料撰写等产品相关工作。
1、根据业务目标，独立负责整合产品项目全传播周期多社交平台的Social传播策略与动作策划。
2、在社会化传播策划中完成产品核心卖点的Social转译，通过与大众情绪连接实现消费者层面的心智建立，与PR层面的传播动作形成互补。
3、基于项目进度、制定并及时调整Social传播策略、Campaign策划及执行、kol内容策划及执行等。
4、整合多社交平台资源，协调跨部门、跨业务间的合作，推动传播动作落地。
1. 负责公司机器人产品及行业解决方案市场开拓，挖掘场景需求、对接客户，落地标杆项目。
2. 熟悉机器人产品与技术，精准研判行业需求，输出场景化解决方案，反向推动产品迭代优化。
3. 拓展渠道，搭建并维护渠道合作体系。
4. 开展市场调研、竞品分析、商务谈判、招投标及项目跟进，完成行业销售目标，统筹行业展会与品牌推广。
1、负责所辖区域的服务商布局及招募策略制定，挖掘优质资源，通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责，定期复盘沉淀招商方法论；
2、协助服务商搭建团队、业务培训、机制建设、团队管理，打造一支优秀规模化、标准化作战团队；
3、落地渠道业务部的拓展策略及销售政策，用数据驱动指导服务商作业，拿到商业化结果，帮助服务商盈利；
4、识别业务风险，传导风控要求，主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商。
1、负责公司AI硬件/互联网软件产品的市场定位、核心卖点提炼，输出产品上市及全周期营销策略。
2、结合产品功能与用户场景，策划并执行事件营销、口碑营销、话题营销，提升品牌声量与用户认知。并能将机器人及AI产品技术转化为用户易懂的传播语言。
3、基于线上社交场景设计裂变增长机制，以创意玩法和激励体系驱动低成本用户增长。协同产品、运营团队优化分享路径与转化漏斗，持续提升裂变系数和ROI。
4、拓展与客户（如消费类机器人品牌、机器人赛事方等）的联合营销机会，共同策划话题事件、产品跨界推广活动。打造出圈内容，放大双方品牌声量。
5、撰写高质量营销文案、把控视觉创意方向，与设计团队完成海报、H5、短片等素材产出。
6、独立负责营销项目，协调产品、研发、渠道等资源，确保按时落地并达成目标。
1、负责品牌及智驾、舱驾、芯片产品内容体系搭建、选题策划与全平台内容输出，统一品牌传播调性与产品对外口径。
2、实时追踪汽车、科技、智驾行业热点与技术趋势，结合品牌节点做热点借势、话题内容策划，打造高传播度内容。
3、负责抖音、小红书、B站、知乎等新媒体渠道拓展、账号孵化及精细化运营，输出平台差异化内容策略，提升品牌圈层声量与流量增量。
4、主导图文、短视频、技术科普等内容策划与落地复盘，沉淀爆款内容方法论与素材资产，赋能产品种草与口碑提升。
5、建立内容质控与审核规范，把控内容专业性与合规性，支撑品牌传播及达人营销等各类项目。
1. 经营监测与问题诊断：监测供给侧经营指标异动，识别商家运营中的问题及瓶颈，输出周期性监测报告与专题分析。
2. 供给匹配分析：从品类、商家和商品等不同层面，分析供给与需求的匹配情况，制定供给策略，提升供需匹配效率。
3. BML（Beat/Meet/Lose）竞争态势分析：从品牌、供给、区域等维度进行竞争态势判断与过程拆解，定位我方 Beat/Meet/Lose 的细分市场，识别关键差距环节并推动改善。
4. 商家运营策略建议：基于数据分析，对平台商家进行运营分层，提出资源分配导向建议，为商家运营改善提供数据支撑和策略方向。
该岗位设置在总部薪酬团队，为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。
1. 海外薪酬体系搭建：基于美团人才理念，结合 Keeta 业务战略与当地市场环境，设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制，制定差异化薪酬策略，并推动方案在本地市场落地与持续迭代。
2. 团队搭建与管理：组建并带领海外薪酬绩效团队，建立高效协作机制，提升团队专业深度与业务响应速度。
3. 跨团队协同：与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作，围绕海外组织与人才战略探索有效路径，助力关键人才的吸引、激励与保留。
4. 总部重点项目：深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目，推动薪酬机制和认知持续迭代。
1、 围绕商品经营的核心策略领域（选品、价格&运营、商品质量等），涵盖问题界定、目标设定、策略路径选择环节，建立并迭代运营评价指标体系，做好追踪复盘2、 主导完成商品细分模块的策略的专题研究和体系建设迭代，通过行业研究以及数据洞察，为业务提供策略方向及实操上的引导
1.结合AI工具，深入研究所持业务线的基本情况，包括门店、城市、销售团队、市场等维度，并建立评估模型，输出有助于业绩提升的策略建议；
2.跟进项目工作，包括前期论证、期中执行、以及结果复盘和迭代等工作；
3.根据对业务进展情况的掌握，制定销售奖金激励方案，驱动销售团队达成目标；
4.能够将岗位工作与AI工具衔接，持续沉淀AI应用案例和方法。
1、全场景项目成功上市和产品生命周期整合营销管理 ；
2、负责全场景产品的市场分析/竞品洞察/营销洞察/用户洞察，策划输出产品定位、KM和营销策略，整合各资源制定全球IMC节奏和具体方案，包括但不限于：创意视觉物料、IP合作、大事件、Event、赞助代言、公关、媒介、Digital、Social、社区粉丝、官网、电商、零售、服务等营销活动和促销活动等方案与计划，保障产品成功上市和生命周期营销管理；
3、项目管理，拉通各部门各模块各区域的资源和节奏，统一主导/执行/支持/监督/复盘PC产品上市和Sustain的IMC方案。