北京播音主持
播音主持是指在广播电台、电视台或网络直播平台中进行节目主持、新闻播报、节目策划和播音工作的职业。播音主持人需要具备良好的口才和表达能力，能够自如地运用语言和声音，将节目或新闻内容生动地呈现给观众。他们需要具备丰富的相关知识和文化素养，能够灵活应对各种主持场合和主题节目。此外，他们也需要具备一定的音乐鉴赏能力和对声音设备的操作技能。播音主持人需要具备较强的应变能力和心理素质，能够在直播中处理突发事件和应对舆论压力。总之，播音主持人是节目传播的重要环节，他们的工作直接影响着节目的质量和播音效果。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥10300 - ¥12900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
热招职位
高中执行校长40-80W/年
到岗时间： 2026-08-01
岗位名称：执行校长
薪资待遇：极具市场竞争力（面议）
一、岗位职责
全权负责学校日常运营与全面管理，主持学校各项工作，对学校的发展与办学质量承担第一责任。
1. 战略规划：制定学校发展规划与年度计划，明确办学特色，确保符合国家政策及民办教育趋势；完善制度体系，推动规范化、科学化、精细化管理，对董事会负责。
2. 教学管理：主导课程体系、教学改革与教研活动，落实新课改；构建教学质量监督评估体系，提升办学水平。
3. 团队建设：搭建核心管理团队及教师队伍，制定招聘、培养、激励及考核机制；加强师德师风，打造高水平专业化团队。
4. 运营品牌：负责品牌塑造、口碑运营、家校沟通及生源拓展；整合校内外资源，提升社会影响力，实现质量、效益与品牌协同发展。
5. 安全合规：落实安全责任制，处理突发事件；确保招生、收费、教学等各项合规有序。
二、 任职要求
1、基本条件：热爱教育事业，师德高尚，有事业心、责任感、风险精神及开拓创新意识，，愿长期稳定投身民办教育。
2、学历资格：本科及以上，教育/管理类优先；持有高中教师资格证、高级及以上职称；有校长任职资格证者优先。
3、经验资历：10年以上教育/管理经验，其中5年以上高中校级领导（副校长及以上）经历；有知名公办或优质民办高中校长/副校长经验者优先；熟悉北京民办教育政策、市场及新高考改革，精通高中教学管理与评估体系。
4、年龄：55周岁以下（优秀者可放宽），身心健康，全职投入。
三、应聘方式
邮箱投递：53954149@qq.com（标题：应聘执行校长+姓名）报名材料：①简历（含近照）；②身份证、学历学位证、教师资格证、职称证、校长资格证（如有）扫描件；③工作经历及管理业绩证明材料（聘书、获奖、项目等）；④自荐信（教育理念、管理思路、主要业绩）。
小学科学教师(骨干教师)9-13K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1. 教学实施：依课标制定计划，开展探究式教学，规范组织实验课，优化课堂并做好器材与台账管理。
2. 学生培养：分层辅导学生，培养科学素养；组织科技类课外活动，激发学习兴趣与实践能力。
3. 教研成长：参与集体备课、教研课题，做好教学反思，持续提升专业能力。
4. 常规协作：落实教学常规，管理实验室；配合家校及同事工作，服从学校安排。
5. 安全德育：强化各环节安全管理，在教学中渗透德育，培育学生优良品质。
二、任职要求
1. 基本条件：热爱教育事业，品行端正，关爱学生，身心健康，年龄30-45周岁（优秀者可放宽）。
2. 学历专业：硕士及以上，科学教育、理化生、地理等理科相关专业优先，专业知识扎实。
3. 资格技能：持科学/理科教师资格证、普通话二乙及以上证书；熟练运用教学工具，具备实验操作与课堂管理能力。
4. 能力素养：具备教研创新、团队协作能力，有耐心责任心，适配素质教育需求。
5. 优先条件：有教学经验、科技活动指导获奖经历、师范类毕业或骨干教师者优先。
1、27届-28届毕业，计算机、自动化、机器人、控制、人工智能等相关专业，硕博优先；
2、具备扎实的强化学习基础，熟悉 PPO、SAC、DQN 等经典算法，理解 offline RL、model-based RL、hierarchical RL、safe RL 或 preference learning 之一；
3、有 MuJoCo、Isaac Gym、CARLA、MetaDrive 或其他仿真平台经验，能够独立搭建训练、评测与回放分析流程；
4、具备多模态大模型与 RL 结合的研究或项目经验，理解 VLM/VLA 如何参与状态表征、决策规划与动作生成；
5、熟练掌握 Python / C++，有 ROS、自动驾驶中间件、机器人控制栈或部署优化经验者优先；
6、熟悉 Agent Native 相关能力者优先，包括：
*tool use / environment interaction；
*world model + policy 联合优化；
*verifier / critic / self-reflection 机制；
*长时任务中的 memory、trajectory management 与 error recovery；
7、具备评测与工程意识，能够从算法指标走到系统指标，理解 task success、safety、latency、cost、stability 之间的 trade-off；
有以下经历加分：
*真实机器人/车端验证经验；
*sim2real 迁移、domain randomization、safety constraint 经验；
*多 agent 协同或 planner-policy 分层系统经验；
*端侧部署、推理加速、实时系统优化经验。
1、计算机科学、电子工程、汽车工程、软件工程等相关专业，硕士及以上学历；
2、具备扎实的编程基础，熟练掌握至少一种编程语言（Python/C/C++/Java 等），了解基本软件开发流程；
3、逻辑清晰、思维严谨，具备较强的问题分析、总结与复盘能力；
4、自驱力强，责任心强，具备良好的沟通表达与团队协作能力，能主动推进任务；
5、对智能座舱、车载系统、AI 交互等方向有强烈兴趣与学习热情；
6、有软件测试、自动化测试、实习项目、竞赛项目经验者优先。
1. 27届硕士及其以上学历。
2. 了解大模型基本知识和体系。
3. 具备较强的代码实现能力。
4. 有大模型训练经验者优先。
5. 工作态度认真负责。
1.计算机、人工智能、电子信息、数学等相关专业本科及以上学历，硕士/博士优先。
2.熟悉 Transformer、大语言模型、多模态大模型或对话系统相关技术，具备基座模型研发经验者优先。
3.熟悉大规模预训练、SFT、RLHF/RLAIF、DPO、PPO、GRPO 等训练或对齐方法中的一种或多种。
4.具备大规模分布式训练经验，了解混合精度训练、数据并行、模型并行、DeepSpeed、Megatron-LM、FSDP 等技术者优先。
5.具备多语言模型、机器翻译、跨语言表示学习、语音语言模型或多语言对话系统经验者优先。
6.具备良好的论文阅读、问题分析、实验设计和工程实现能力，能够独立推动算法方案从调研到落地。
• 协助分公司依据公司营业守则政策，对营销人员违反守则规定的行为进行处理；
• 审核营销人员的户籍、业绩/职级晋升等情况，监督营业守则的执行情况；
• 对违规个案进行分析总结，做出相关行动提前防范违规的发生；
• 统筹、组织政策宣讲，引导营销人员合规发展业务；
• 统筹所辖区域其他相关专项工作。
1.负责集团财务数字化转型相关项目的全生命周期管理，统筹项目规划、需求调研、方案设计、系统实施、上线交付与验收运维，推动财务数字化能力持续提升；
2.以财务为牵引，深入对接业务部门，推动业财融合场景落地，打通财务与采购、销售、生产、供应链、项目等业务环节的数据链路，实现业财数据一致性与管理闭环；
3.统筹跨部门协同，协调财务、业务、技术、供应商等多方资源，解决项目实施中的复杂问题，确保项目目标达成；
4.建立项目进度、质量、成本管控机制，识别并应对项目风险，组织项目阶段汇报与验收评审，总结财务数字化项目经验并推动复用推广。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
1.制定项目采购策略，负责零部件采购项目的端到端管理，建立并优化项目采购流程；
2.早期介入产品线规划和项目管理，协同项目组完成采购目标成本梳理及管控，参与项目节点评审；
3.识别管理及分解采购需求，确保采购任务统筹和传递的及时性及完整性，确保供应链项目计划达标；
4.根据项目计划组织制定零部件定点计划，组织定点会及定点决策材料归档管理，VAVE&设变等组织过会及上会材料归档；
5.负责项目成本管理和控制，承接产品降本指标，分解至供应链各专业，组织供应链梳理完成降本任务.
1、负责搭建完善绩效考核体系，统筹考核全流程落地，做好考核结果分析与应用，发挥考核激励作用并推动体系持续优化。
2、负责搭建优化公司人才发展体系，统筹人才发展、培训、盘点等工作，打造有竞争力的人才环境，保障人才供给匹配业务需求。
3、负责所辖组织HRBP工作，执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。
