薪酬数据建筑北京土建管理
建筑项目管理需求量小

北京土建管理

土建管理是指对土木工程项目的建设过程进行管理的职位。土建管理者负责监督工地上的施工活动,确保工程按照设计图纸、施工标准和安全规定进行施工。他们需要协调工地上的各种资源,包括人力、材料和设备,以确保工程进度和质量得到有效控制。土建管理者还需要与工程设计师、监理工程师和施工人员进行沟通协调,解决工地上的各种技术和管理问题。另外,他们还要负责项目的预算控制、合同管理和安全生产。对于土建管理者来说,沟通能力、团队合作能力、技术管理能力和项目管理能力是非常重要的。总之,土建管理者在土木工程项目中扮演着至关重要的角色。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥14800

中位数 ¥12500 | 区间 ¥12100 - ¥17500

数据来源:谈职全网38份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

63.2% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
47¥12300¥1700
89
36¥15100¥6800
83
38¥14800¥7100
82
37¥13300¥3900
81
22¥15400¥5700
78
11¥10800¥2000
74
14¥40800¥1700
73
16¥12900¥3800
72
24¥10900¥3200
72
47¥9300¥2600
71

市场需求

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6月新增岗位

38

对比上月:岗位减少14

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
22.2%
3-5年5
13.9%
5-10年23
63.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

土建管理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地土建管理的招聘、薪资和就业数据。

#1 成都
4.6%47 个岗位
#2 无锡
4.6%47 个岗位
#3 北京
3.7%38 个岗位
#4 广州
3.6%37 个岗位
#5 上海
3.5%36 个岗位
#6 南京
2.4%24 个岗位
#7 深圳
2.2%22 个岗位
#8 海南藏族自治州
2%20 个岗位
#9 武汉
1.8%18 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

高级结构工程师(J23726)

北京学历不限1年以下

1. 负责高低压电力电子产品(变流器、低压变频器、高压变频器等)的结构方案开发,并完成3D模型和工程图纸的设计与输出。

2. 独立完成柜体和功率模组的总体布局和详细设计,包括母排、绝缘、环控、防腐、密封、强度等,确保设计的可制造性、装配性、可靠性和美观性。

3. 运用SolidWorks、Creo(Pro/E) 等软件进行精密建模,并完成产品BOM、装配指引等技术文档的编制与归档。

4. 与电气工程师紧密协作,协助完成主回路元器件选型、结构方案确认、设计图纸投产。

5. 参与产品的散热仿真和结构强度/刚度仿真分析,并根据仿真结果对设计方案进行优化与迭代。

6. 参与样机的制作、装配与调试,支持解决加工、生产、装配及测试过程中出现的各类技术问题。

1. 基础设施与交付: 深度参与公司与云厂商/IDC 供应商的技术对接。负责物理架构方案的评审(包括高密机柜电力规划、散热评估、专线互联等),并跟进服务器及网络设备的上架、交付与验收。

2. 裸金属自动化: 负责租用物理机的底层初始化,完善基于 IPMI/Redfish 及 PXE/Cobbler 的裸金属自动化交付流程。

3. 供应商统筹与SLA管理: 制定并输出标准作业程序 (SOP/MOP),指挥并跟进云厂商驻场人员 (Remote Hands) 的现场操作(如硬件更换、线缆跳接);具备跨机房统筹能力,主导规划并执行类似洛杉矶等核心数据中心之间的服务器设备大规模物理迁移与网络割接。

4. AI 交付: 参与未来 GPU 算力集群的基础设施规划,主导或参与基于 Spine-Leaf 架构、400G 高速无损网络(如 RoCEv2 或 InfiniBand)的组网方案设计与落地验证。

5. 监控与应急响应: 通过 Zabbix、Grafana、Prometheus 等工具建立端到端的物理链路监控体系;快速响应底层网络或硬件故障,指导供应商完成排障。

6. 资产管理:建立硬件资产相关 CMDB 系统。

高级结构工程师

北京本科及以上1年以下

1、负责荣耀高端旗舰手机产品结构设计与开发,完成结构方案设计、评审及优化;

2、参与手机结构件的设计、可靠性验证,试制和开发交付;

3、从事产品问题点、痛点、关键技术难点的识别和攻关;

4、持续跟踪手机结构设计新技术、新材料,推动结构设计创新。

康养社区机电预算岗面议

北京学历不限1年以下

1.负责康养项目(如CCRC社区、老年公寓、康复医院等)机电安装专业的投资估算、设计概算、施工图预算的编制与审核。

2.负责项目招标阶段电安装专业的工程量清单、招标控制价的编制及审核,参与投标报价分析。实施项目动态成本监控,审核工程进度款、设计变更、现场签证费用,及时预警成本超支风险。

3.负责项目安装专业竣工结算的编制、审核与报审工作。

4.建立并维护公司项目成本数据库、材料设备价格信息库,为后续项目提供数据支撑。
参与制定和更新公司内部成本控制标准及预算编制模板,推动成本管理标准化、精细化。

5.与设计、工程、营销等部门协同工作,从成本角度为设计方案优化、材料选型、施工方案比选提供专业建议,实现成本效益最大化。

6.配合上级公司完成各项数据整理工作。

计算机体系结构工程师

北京学历不限1年以下

具体职责包括但不限于:

1、计算芯片的架构, 微架构和流水线设计, 包括SOC, 高性能计算和处理器模块和异构计算;

2、分析业务软件的性能特征,在系统和仿真环境中分析性能瓶颈,以帮助芯片架构的设计决策;

3、开发和维护性能分析工具,实现数据分析和可视化扩展;

4、参与SOC组件的性能建模,和设计团队一起优化芯片的性能,功耗和面积;

5、开发性能测试用例,测试系统的微架构特征和设计参数;

6、进行系统软件(linux kernel/虚拟化/编译器等)分析以及业务软件分析,定义芯片架构。

为了更好地提升城市即时配送的效率与体验,2017年,美团启动了无人机配送服务的探索,通过科技创新推动履约工具变革,加快建设空地协同的本地即时配送网络。目前,美团已初步完成了自主飞行无人机、智能化调度系统及高效率运营体系的研发建设工作,由此打造了一个服务于多场景、多天候的城市低空物流解决方案。在该岗位中您将负责:
1.负责飞行器总体构型设计与分析;
2.开展气动-结构-动力耦合的MDO(多学科优化)研究;
3.负责飞行动力学建模仿真,性能分析,系统指标分解;
4.负责飞行器的各项试验;负责各项总体相关报告编制;
5.主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程,积极推动AI在无人机场景中的落地实践。

叶片结构工程师(J22991)

北京学历不限1年以下

1、负责风电叶片屈曲后屈曲行为研究及计算分析;

2、负责风电叶片结构刚度特性计算分析,能量法推导不同边界(自由、简支、固支、弹性边界)屈曲计算公式;

3、负责风电叶片屈曲部件试验方案制定和试验实施;

4、负责风电叶片有限元工作应力分析及结构校核;

5、负责编制相关强度分析报告、试验报告等技术文档编写。

现场项目总工

北京本科及以上1年以下

1、遵守执行国家相关法律、法规及境外机构或项目所在国的法律、法规,遵守执行国机集团及公司相关规章制度,负责项目现场施工相关管理工作;

2、相应项目现场业主方建设需求,宣讲公司产品进行项目技术答疑;

3、负责现场项目施工管理,规划施工方案,制定项目施工计划、并监督相关单位执行与落实,确保项目安全、进度、质量实施;

4、根据公司签署的合同内容指定项目实施计划,组织施工;

5、组织召开现场内部周例会、月进度会。负责与现场业主对接与协调;

6、识别并管控项目现场风险。做好施工现场对外联络及项目关联人或单位的维护工作;

7、现场安装施工的支持与协调;

8、监督项目现场过程性文件的编制与存档;

9、完成并协助项目经理交办的其他工作。

AI平台架构副总工程师

北京学历不限1年以下

1、负责大规模AI软件研发,包括应用软件、平台软件等;
2、负责审核和评估需求方案与设计,以确保其适应业务长期规划需求;
3、负责技术架构设计、重构、优化,根据业务需求制定架构方案并主导开发实施;
4、负责技术难点攻关,持续优化系统性能,保证平台高可用和稳定性。

1. 负责车载高压电源产品结构设计和热设计、组织评审、编写技术文档、手板件试装配、产品开模、模具件尺寸材料功能认可等结构专业开发工作;

2. 配合产品工程师与客户进行结构专业方面的需求对接、解决开发过程问题,必要时出差客户现场进行交流与问题分析解决;

3. 负责产品设计开发、跟踪产品试验过程、解决产线装配问题、设计变更等维护支持工作;

4. 参与所负责产品结构供应商的选择和定点,评估供应商技术能力

海外保险经纪人

北京学历不限1-3年

1.客户风险规划:根据国际互联网平台或互联网平台海外业务的商业模式规划保险产品,推动保险公司与互联网平台的深度合作;
2.业务运营维护:定期与互联网平台、海外直保公司、国内再保险公司核对账目、结算经纪费,管理应收和应付款项;维护好几方合作关系。
3.开拓海外业务:依托公司渠道资源及个人资源,开拓海外保险业务的再保回分国内业务的相关渠道,完成团队既定业务目标,挖掘新增业务增长点。

薪酬绩效专员面议

北京学历不限1年以下

协助部门经理制定公司整体绩效考核方案,促进绩效管理体系的建立和完善;
协助部门副经理制定并修改公司总部各类具体绩效考核办法,负责ehr系统绩效模块的日常管理;
协助部门副经理完成各阶段绩效考核工作的培训宣贯和组织实施;
收集、整理外部绩效管理的最新信息、手段方法,对本公司的绩效管理提出合理的改进建议,促进绩效管理水平不断提高;
协助部门副经理组织岗位评估、薪酬体系建设、薪酬方案设计等工作;
定期搜集整理关键岗位的人力资源市场状况、薪酬水平,根据劳动力市场状况,汇总、分析公司整体薪资和福利水平,提出改进建议;
参与各类人才队伍建设及考评工作;
协助参与组织机构设计、定岗定编、人力制度建设等工作;
负责人才积分计划的日常工作与积分档案管理。