薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥0 | 区间 ¥8400 - ¥12600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
12
对比上月:岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 66.7% |
| 不限经验 | 4 | 33.3% |
热招职位
1.负责机构存量客户维护和新客户拓展,为客户提供专业的投资管理方案;
2.保持良好的客户关系,负责所辖范围内客户的需求分析、问题解决;
3.协调公司资源,做好客户服务工作和需求挖掘,与团队协同完成绩效目标。
1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;
2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;
4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。
任职资格
1、大专以上学历优先,一年以上销售工作经验优先,可接受实习生;
2、普通话标准,沟通能力强,较强的吃苦耐劳意识和抗压能力;
3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,主动性强,勇于挑战压力;
4、熟练操作offce办公软件;
5、具有较强的客户沟通能力和维护能力,具有一定的PPT演讲能力,能够对客户进行赋能培训。
工作职责
1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;
2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;
4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。
任职资格
1、大专以上学历优先,一年以上销售工作经验优先,可接受实习生;
2、普通话标准,沟通能力强,较强的吃苦耐劳意识和抗压能力;
3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,主动性强,勇于挑战压力;
4、熟练操作offce办公软件;
5、具有较强的客户沟通能力和维护能力,具有一定的PPT演讲能力,能够对客户进行赋能培训。
1、参与制定业务中长期战略规划,组织和实施年度经营计划,保证实现各项经营目标;
2、负责渠道的发掘、维护及管理,开拓核心客户
3、统筹业务团队的人员引进、绩效考核、培训、日常工作指导和落实监管;
4、建立健全组织架构,完善公司各项管理制度和流程体系,规范内部管理,检查、落实和监督各项制度的执行;
5、对接、协调集团各业务板块支付业务需求,规划及落实支付业务创新;
6、严格把控结算、产品风险控制措施以及合规性要求;
7、负责全流程管理工作。
任职资格
1、本科及以上学历,5-7年以上商务经验,有带团队经验;
2、具备实际项目操作经验,能独立沟通客户需求、对接客户关系、制定销售解决方案;
3、具备优秀的数据分析能力,逻辑思维能力、沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及抗压能力;
4、敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能和良好的市场开拓能力。
工作职责
1、参与制定业务中长期战略规划,组织和实施年度经营计划,保证实现各项经营目标;
2、负责渠道的发掘、维护及管理,开拓核心客户
3、统筹业务团队的人员引进、绩效考核、培训、日常工作指导和落实监管;
4、建立健全组织架构,完善公司各项管理制度和流程体系,规范内部管理,检查、落实和监督各项制度的执行;
5、对接、协调集团各业务板块支付业务需求,规划及落实支付业务创新;
6、严格把控结算、产品风险控制措施以及合规性要求;
7、负责全流程管理工作。
任职资格
1、本科及以上学历,5-7年以上商务经验,有带团队经验;
2、具备实际项目操作经验,能独立沟通客户需求、对接客户关系、制定销售解决方案;
3、具备优秀的数据分析能力,逻辑思维能力、沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及抗压能力;
4、敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能和良好的市场开拓能力。
一、工作职责
1、负责家政母婴业务销售团队的管理工作,为团队销售业绩负责,管理幅度30+;
2、分解团队工作计划与目标,及时给予督导和支持,确保销售计划在团队中的贯彻执行;
3、创建和完善团队管理办法与相关流程,使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态;
4、销售团队的选、育、用、留,培训赋能与激励,核心人才的培养和带教,持续提升团队业务能力;
5、公司制度和企业文化在团队内部的执行与传承,做好团队建设工作,提升团队士气。
任职资格
二、任职要求
1、 本科及以上学历,有相关行业经验优先;
2、 3年以上toC团队管理工作经验,团队规模不低于20人,互联网行业优先;
3、 熟悉销售的实战方法和技巧、市场拓展方式和手法,有成熟的业务团队管理能力;
4、 强烈的责任感和敬业精神、成就动机及目标导向意识,执行力及抗压性强;
5、 优秀的数据分析能力、沟通表达能力、协作和团队合作精神,善于销售团队人才培养、培训赋能、团队激励;
6、 具备良好的服务意识,适应集团化、高效化的运营管理,能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。
职位福利:六险一金、餐补、带薪年假、节日福利
工作职责
一、工作职责
1、负责家政母婴业务销售团队的管理工作,为团队销售业绩负责,管理幅度30+;
2、分解团队工作计划与目标,及时给予督导和支持,确保销售计划在团队中的贯彻执行;
3、创建和完善团队管理办法与相关流程,使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态;
4、销售团队的选、育、用、留,培训赋能与激励,核心人才的培养和带教,持续提升团队业务能力;
5、公司制度和企业文化在团队内部的执行与传承,做好团队建设工作,提升团队士气。
任职资格
二、任职要求
1、 本科及以上学历,有相关行业经验优先;
2、 3年以上toC团队管理工作经验,团队规模不低于20人,互联网行业优先;
3、 熟悉销售的实战方法和技巧、市场拓展方式和手法,有成熟的业务团队管理能力;
4、 强烈的责任感和敬业精神、成就动机及目标导向意识,执行力及抗压性强;
5、 优秀的数据分析能力、沟通表达能力、协作和团队合作精神,善于销售团队人才培养、培训赋能、团队激励;
6、 具备良好的服务意识,适应集团化、高效化的运营管理,能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。
职位福利:六险一金、餐补、带薪年假、节日福利
销售精英面议
工作地点: 北京 工作职责:
1、基于公司的资源支持,寻找目标客户,开拓市场;
2、联络、跟进客户,向客户提供有关知识产权方面的相关咨询;
3、利用专业知识,快速响应客户需求,解决客户知识产权问题;
任职要求:
1、技能要求:人际沟通、表达能力、学习能力、市场开拓能力、临场应变能力;
2、核心素质:进取心、主动性、诚实、客户导向、、服务意识、成就欲、坚韧抗压性、 吃苦精神;
3、性别、年龄、专业、经验不限,公司提供统一培训;
4、中专及以上学历; 薪酬福利: 提供具有竞争力的薪酬水平及多样化的职业发展通道: 工资:基本工资+岗位津贴+特殊津贴+保密津贴+岗位综合补助+绩效奖金或业务提成; 福利:过节费+过节礼品+生日礼金+各种关怀补助+社保+法定节假日;公司福利: 具有竞争力的薪酬+社会保险(五险)+带薪培训+带薪年休假+员工生日礼金+节日礼品/礼 金+全勤奖+长期服务奖+健康体检
工作职责:
1、根据公司战略方向,进行深入的市场研究,负责制定拓展策略及目标大客户,完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系,了解和分析大客户需求,为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源,推进订单的进程,确保订单的顺利交付,同时对订单进行跟踪和管理,及时发现和解决潜在问题,以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营,提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会;
任职资格
任职要求:
1、统招本科以上学历,至少3年以上大客户销售工作经验;
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力,能够胜任在高压力下的工作创新和突破;
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力;
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力;
5、有良好的销售方案制作能力,具备项目型销售经验者优先;
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
工作职责
工作职责:
1、根据公司战略方向,进行深入的市场研究,负责制定拓展策略及目标大客户,完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系,了解和分析大客户需求,为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源,推进订单的进程,确保订单的顺利交付,同时对订单进行跟踪和管理,及时发现和解决潜在问题,以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营,提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会;
任职资格
任职要求:
1、统招本科以上学历,至少3年以上大客户销售工作经验;
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力,能够胜任在高压力下的工作创新和突破;
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力;
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力;
5、有良好的销售方案制作能力,具备项目型销售经验者优先;
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。 具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
1.统筹开展大健康产品私域营销,承接集团下发的各类大健康产品销售任务,完成业绩指标(个人销售、内销推广、渠道拓展)。
2.负责跟进销售进度,并定期组织复盘,总结经验,通过赋能、督导等方式,提升销售能力;
3.协调内外部资源优势,拓展大客户,拓展推广渠道,实现业务高质量增长;
4.负责所辖团队在大健康产品私域营销上的运营策略规划与执行;
5.搭建和完善私域流量体系,包括社群运营、小程序运营、个人号运营等,提升用户活跃度、留存率和转化率;
6.策划并执行私域内的营销活动,结合大健康产品特性与用户需求,设计具有吸引力的活动方案,促进产品销售和品牌传播;
7.分析所辖团队的私域运营数据,根据数据反馈优化运营策略和活动方案。【产品】科伦永年大健康产品(麦角硫因、精氨酸AKG泡腾片、觉醒源·无忧口服液)【区域】北京薪资结构:基本工资+销售提成+行为考核+福利待遇基本工资:8000-10000元/月(可依据面试结果定级)销售提成:个人销售-佣金+渠道流水提成+作战单元季度回款金额提成(提成不封项)行为考核:1000-2000元/月(执行、配合、私域活动、私域培训等行为考核)
1、负责旅游行业大大客户引入,包括地方文旅、大景点及集团、文旅赛事等IP,整合平台和商家资源,为用户提供高质量的出行体验,为项目商业化收入负责;
2、定制大客整合经营方案:洞察大客自身经营上的核心诉求,结合平台产品能力和用户场景输出大客整合经营方案,推动合作落地;
3、维护大客户长期合作关系:持续维护客情,不断挖掘增量需求,能够设计营销节奏,不断提升大客户在平台上的有效投入;
4、跟踪市场热点:基于外部信息和内部数据、从C端热点和政策方向两个角度挖掘宏观机会,并应用于业务推进。
1. 深入了解餐饮供应链to B销售业务,与业务伙伴密切合作,建立合理有效的分析体系,参与所支持业务的决策过程,包括但不限于销售收入、销售效率、客户增长、营销补贴等,并建立规范的财务模型;
2. 按期出具多维度的财务分析报告,分析和挖掘相关业务表现,结合业务特点制定关键业务指标及分析体系,给予有效建议并推进解决方案,深度支持业务决策和过程管理;
3. 准确编制对应业务的财务预测及年度预算,执行预算实际分析,并协助业务进行预算管理,监督业务在预算范围内完成目标;
4. 推进流程优化,提升管理效率,降低流程风险。
5.AI驱动效率提升:积极引入AI工具参与管理报表编制、数据分析框架建设及可视化工具搭建,推动财务数字化与智能化升级。
1. 负责高低压变频器产品成本核算与订单核价,搭建维护成本核算模型,审核销售报价的财务合理性;
2. 负责销售、采购类合同的财务审核,管控结算、回款风险,同步更新合同全生命周期台账;
3. 负责存货财务核算与管理,组织定期盘点,出具库存分析报表,推动库存周转优化;
4. 对接ERP等业务系统,梳理财务端流程需求,配合系统功能迭代,解决业务运行中的财务相关问题;
5. 配合完成月度结账、财务报表等日常财务工作。
1.运营协同:理解各阶段策略方向,为总部重点项目、运营活动提供支持。通过数据整理、激励推进、标杆打造、问题挖掘反馈等运营动作,为策略落地提供支持。
2.负责销售数据的整理和分析,熟练运用数据分析平台及AI辅助工具,自动化提取关键销售指标,为销售团队提供数据支持。
3.对接业务侧, 了解业务方向,准确理解销售需求,通过与总部及各跨部门配合,为业务侧提供关键数据、项目协同、流程梳理等支持,保障业务有序开展。
4.协调内部各部门资源,解决销售过程中的问题和障碍;借助智能数据整理工具,提升决策支持效率。
岗位方向
具身智能、世界模型、机器人、AI、云服务解决方案等相关业务方向。
候选人画像参考
该岗位更适合具备工业自动化、机器人、AI 或云计算解决方案销售背景的成熟型销售负责人。理想候选人应既能面向客户高层完成复杂方案价值传递,也能组织内部售前、产品、研发、交付及生态伙伴资源,推动从商机识别到合同落地、交付验收和复制扩张的完整闭环。
岗位职责
1. 负责传统机器人厂商、具身智能、世界模型等、AI 或智能制造相关业务的销售体系搭建与业绩增长。
2. 制定区域或行业销售策略,完成年度销售目标、重点客户突破、销售漏斗管理及回款管理。
3. 面向传统机器人厂商、具身智能、世界模型等客户,挖掘需求并推动解决方案落地。
4. 负责千万级以上复杂项目的全流程推进,包括客户开发、方案宣讲、商务谈判、招投标、合同签署、交付协调及复购拓展。
5. 协同产品、算法、售前、交付、研发及合作伙伴团队,将技术能力转化为可商业化的行业解决方案。
6. 建立并维护客户高层关系,组织客户参观、行业活动、战略签约、标杆案例打造等市场动作。
7. 负责销售团队管理,包括目标拆解、过程管理、人员培养、绩效追踪及销售方法论沉淀。
8. 跟踪行业趋势、竞争格局和客户预算变化,持续优化销售策略和行业打法。
1. 新客户开发:根据公司业绩目标开展市场洞察,获取有效商机;
2. 项目运作:独立开拓海外储能市场,主导开展重点项目攻坚,完成个人及部门业绩指标;
3. 销售管理:端对端报价沟通,商务谈判,合同签订等,对订单交付负责。

