热招职位
组织人事部副总经理面议
中国新高教集团有限公司
工程建设中心-工程经济部高级经理面议
国投集团
高级经理27520142面议
九州通医药集团股份有限公司
1、政府关系维护：协助董事长拜访维护国家及各重点省份医保、卫生、药监等重要政府关系；
2、市场准入工作：按董事长要求，对各省招标挂网工作进行统筹督导、规划和推进；对集采工作进行重点跟踪，及时应对和有效推进；
3、市场整改督导：按董事长要求，对薄弱市场、绩差市场整改工作进行跟进和检查，对标杆市场打造工作进行督导和检查；
4、新兴业态促进：按董事长要求，对医疗、OTC、电商、控销等新兴业态发展进行督导和检查；
5、市场秩序检查：按董事长要求，对营销系统市场秩序管理重点督查和检查，包括流向管理、市场窜货等；
6、优先案例总结：对市场发展中优秀营销案例的搜集、总结并组织交流学习；
7、市场对标研究：研究对标企业、对标竞品，提供报告给董事长决策参考
8、行业信息搜集：对行业政策信息、市场机会信息进行跟进和搜集整理，提供给董事长决策参考
9、执行力的督查：陪同董事长参加各类会议，对董事长交代安排的工作做好记录，并对各部门执行及落实的情况进行跟进检查；
10、其他工作职责：对董事长交代的其他重点工作进行督导推进。
健康事业部总经理面议
国投集团
用户运营策略高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、用户运营规划和策略，对用户运营标负责;2、整合投放、内容、运营等资源，围绕用户拉新、促活、流失召回等方向，梳理用户路径，解决卡点，驱动运营、产品策略创新，提升相关业务核心指标;3、搭建用户分层体系，对关键指标做定期的监控、分析。4、基于产品数据、用户运营数据等多方面信息综合分析，建立转化漏斗，推动产品优化落地。
基建后勤部工程管理总监/副总经理面议
中国新高教集团有限公司
钉钉(DingTalk)-城市经理-北京面议
阿里巴巴集团控股有限公司
1.对区域全域企业客户进行分层、分类，针对不同的客户制定不同的经营策略；
2.招募不同类型的钉钉服务生态，规模化、高效率的服务该区域客户；
3.定期对生态不同角色员工进行赋能，提高伙伴经营客户的能力；
4.联合生态资源在本区域内举办各类规模的市场活动，提升钉钉在所属区域的品牌影响力；
5.协同生态资源（ISV和服务商），通过商业化手段，让更多客户在钉钉落地企业数字化。
合伙人投后运营 面议
贝壳找房
岗位职责：1、组织运营：制定清晰的用户互动策略，相关活动、会议的策划、组织与运营，增加用户粘性；2、经营发展支持：深度挖掘影响用户体验的关键因素，捕捉用户痛点、共鸣点，洞察用户动机及需求，不断探索增长点，整合、对接内外部资源。3、IP的打造与宣传推广：通过专属管理经验分享渠道的线上运营产品，增加用户积极性和参与度。4、城市俱乐部运营：主要负责规划俱乐部用户群体运营策略，完善和优化俱乐部管理制度，以及撬动城市组织做好城市俱乐部运营。
电子旅支运营总经理面议
海航科技股份有限公司
1.全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；
2.推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；
3.熟悉电子旅支行业及拒付等相关的金融业务者优先；
4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；
5.维持并开拓各方面的外部关系；
6.管理并激励所属部门的工作业绩效；
产业链协同高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、负责协助推进核心模块等资源合资合作项目的落地。2、负责跟踪研究外部产业资源、寻源及前期商务对接工作。3、负责集团内业务资源协同。4、领导交办的其他事项。
组织人事部副总经理面议
中国新高教集团有限公司
钉钉(DingTalk)-城市经理-北京面议
阿里云（上海）云计算有限公司
1.对区域全域企业客户进行分层、分类，针对不同的客户制定不同的经营策略；
2.招募不同类型的钉钉服务生态，规模化、高效率的服务该区域客户；
3.定期对生态不同角色员工进行赋能，提高伙伴经营客户的能力；
4.联合生态资源在本区域内举办各类规模的市场活动，提升钉钉在所属区域的品牌影响力；
5.协同生态资源（ISV和服务商），通过商业化手段，让更多客户在钉钉落地企业数字化。
产品团队高级经理面议
中国人寿保险股份有限公司
1.与保险公司建立产品采购和产品对接机制，对产品进行包装企划；
2.统筹课程资源，组织实施产品培训；
3.负责产品上架和停售相关工作，解决产品投保流程的相应问题。
组织人事部副总经理面议
中国新高教集团有限公司
用户洞察高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、基于大数据挖掘结果及用户调研结果，提炼用户关于内容、渠道等方面的需求；2、负责用户洞察，建立统一的用户分层和生命周期模型，通过数据挖掘多维用户特征标签；3、负责用户增长衡量体系，基于用户分层和生命周期的基础上建立用户拉新、留存和转化，可量化的运营目标指标体系，提供运营的优化指导和目标考核；4、负责流量运营的衡量体系建设，基于用户、渠道、内容、建立触达、点击、访问和转化的效率衡量模式，提供运营的效率转化及目标考核；5、负责市场竞争分析，具有较强的市场分析和洞察能力，基于外部渠道样本数据采集，提供市场业务策略建议；6、根据需求分析结果，转化用户需求趋势报告，并给出业务策略建议。
绩效薪酬高级经理面议
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
1、根据公司战略及阶段性发展策略，建立、健全、优化公司绩效考核制度和标准，设计绩效激励方案并推动实施；
2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、协助集团管理层设置、分解绩效目标、确保战略指标层层分解落地；
4、组织开展绩效考核工作，结合公司组织架构及各部门职责，设计合理的考核流程及方式并推动落地；
5、跟踪绩效考核过程，分析考核数据并有效应用，为考核方案的优化提供合理化建议；
薪资福利
北京子公司总经理收入怎么样？
平均月薪
¥48600
排名第38
北京子公司总经理一个月多少钱？平均工资为¥48600，其中收入在30k以上的人群占比最多，达66.6%; 收入在8k至15k的人群占比小部分，达5.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
北京不同年限的子公司总经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于北京子公司总经理岗位的收入有多大影响？有1到3年工作经验的人群薪资区间为25000元至35000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为23000元至43000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为91000元至110000元，而有十年以上工作经验的人群薪资区间为28000元至41000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
北京不同学历的子公司总经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于北京子公司总经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为20000元至28000元，本科学历的薪资区间为49000元至66000元，硕士学历的薪资区间为40000元至57000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
北京子公司总经理就业前景怎么样？
10月新增职位
23
预计该职位在未来将处于强需求状态
北京子公司总经理岗位的就业前景怎么样？2023年10月北京子公司总经理新增23个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第17名，北京子公司总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
北京子公司总经理每月新增多少职位？
新增职位数
北京子公司总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年4月新增5个职位，5月新增9个职位，6月新增6个职位，7月新增5个职位，8月新增7个职位，9月新增5个职位，10月新增23个职位。2023年10月新增职位数相较于9月增长了666.7%，北京子公司总经理的职位增长率在同类职位中排名第7位。数据更新时间截止2023年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的子公司总经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于北京子公司总经理岗位的收入有多大影响？北京子公司总经理的年平均涨薪幅度为49%，工作年限1到3年的人群薪资为¥30000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥33300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥100600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥34300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的子公司总经理工作机会占比
工作年限不同，北京子公司总经理的工作机会是否相同呢？面向工作年限3到5年的人群职位开放数为4个，占比为24%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为24%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为9个，占比为53%。数据截止于2023年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 24% |
| 5-10年 | 4 | 24% |
| >10年 | 9 | 53% |
城市对比
子公司总经理去哪里工作更好？
子公司总经理工作城市排名
子公司总经理在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去北京市工作好？子公司总经理在北京市的需求量最高，上海市其次，但上海市平均房价低于北京市，平均月薪高于北京市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
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想知道和北京子公司总经理类似的职位有哪些吗？北京合伙人、北京高管秘书、北京高级经理、北京城市合伙人、北京总裁办主任、北京区域经理、北京项目合伙人、北京高级合伙人、北京董事长助理、北京CEO助理、北京办事处经理、北京城市经理、北京事业合伙人、北京总裁助理、北京区域总经理、北京销售合伙人、北京城市总经理、北京分公司负责人、北京副总裁VP、北京总经理助理、北京总裁、北京首席执行官CEO、北京协会秘书、北京总经理、北京分公司管理、北京高级管理助理、北京董事会秘书，这些职位都有着一定的共同技能。其中，北京协会秘书的平均月薪最低，为¥9700/月，北京首席执行官CEO的平均月薪最高，为¥62000/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。