薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
16
对比上月：岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 16 | 100% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理，制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划，提升团队能力;
3.协调跨部门资源，推动项目落地;
4.进行市场分析，了解客户需求，制定解决方案;。
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
负责公司的招聘职能和招聘团队1) 统筹招聘平台建设- 负责招聘门户建设，进行有效的招聘宣传和公司形象展示- 负责招聘系统建设和完善2) 领导招聘项目- 领导营销代表招聘和生产中心相关批量岗位招聘- 领导校园招聘3) 负责招聘组绩效和人员管理- 跟踪监控招聘进展- 负责培训和指导招聘团队成员4) 负责完善招聘及入职流程5) 建立公司人才库，领导相应人才mapping6) 总监级及以上岗位招聘
招聘经理（AI方向）
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘；
2、深度对接业务，精准拆解岗位需求、建立人才画像，按期完成招聘指标；
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源，管理猎头、优化招聘效率与成本；
4、跟进行业人才动态、薪酬行情，沉淀AI人才库与招聘方法论，持续复盘优化招聘质量。
1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算；
2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化；
3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；
5、参与公司人才梯队建设（关键岗位/核心员工/晋升人员），提出可行方案并具体实施；
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引；
2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；
3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式
1、根据事业部招聘需求，完成招聘活动，确保招聘效果；
2、进行职位分析，做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;
3、招聘渠道的维护与扩展;
4、建立人才搜寻渠道，了解行业人才的动态信息，更新和维护人才储备库;
5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。
1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程
2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享
4、组织或参与园区大学生招聘工作，及大学生定岗分配
5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作
6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解，帮助员工融入新环境
7、结合用工需求，建立考核机制，推动招聘计划满足
1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；
2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；
3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。
管培生岗（销售方向）4000-5000元/月
2026年应届本科及以上学历二、招聘方向：销售方向三、任职要求：专业不限，金融学、保险学、人力资源、统计学、工科、理科类专业优先四、工作职责：
1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养；
2.负责公司客户资源、渠道资源开发等工作落地，包括大中型企业、经纪公司及招标业务、政府客户（应急、卫健、民生等）、银行、邮政等。对公司现有客户资源与合作渠道进行客户关系维护；
3.入职一年内通过阳光学堂培训和考试获得销售资质，培训期内通过初级两核考试；
4.熟悉非车业务流程，学习承保理赔知识，参与各级公司组织的培训安排，参与客户拜访、项目招标、标书制作等业务拓展活动。五、常规福利：过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、怀孕补贴、带薪年休假、带薪病假。特色福利：长期服务津贴、父母祝寿金、父母赡养津贴、补充商业保险等，同时也可享受公司内部产品的诸多优惠。