百色人事主管HRBP
人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行，以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外，人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决人力资源相关问题，从而推动公司绩效和员工满意度的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥17100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥13000 - ¥21100
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
39
对比上月：岗位新增35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 15 | 41.7% |
| 3-5年 | 7 | 19.4% |
| 5-10年 | 11 | 30.6% |
| >10年 | 3 | 8.3% |
热招职位
高中生物教师(应届生)12-24W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件：
1、热爱教育事业，专业基础扎实，身体健康，有团队合作意识。
2、应届毕业生：本科以上学历，学生会干部、国家奖学金获得者优先考虑。
3、在职教师：50周岁以下，学科带头人年龄可适当放宽；有丰富的班主任或毕业班授课经验者优先考虑。
有以下情形的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.持有伪造的学历证书、荣誉证书等虚假材料。
1.市场信息收集：实施市场调查，广泛采集市场、竞争对手、客户信息，熟悉市场行情及竞争环境；
2.实施销售工作：严格执行公司的销售规章制度，协助部门负责人组织实施销售工作；
3.应收帐款管理：按合同回收应收账款，控制应收账款风险；
4.客情服务工作：建立与维护良好的客户关系，与客户保持密切联系，了解施工进度、对混凝土的计划用量及处理客户投诉。
1.市场信息收集：实施市场调查，广泛采集市场、竞争对手、客户信息，熟悉市场行情及竞争环境；
2.实施销售工作：严格执行公司的销售规章制度，协助部门负责人组织实施销售工作；
3.应收帐款管理：按合同回收应收账款，控制应收账款风险；
4.客情服务工作：建立与维护良好的客户关系，与客户保持密切联系，了解施工进度、对混凝土的计划用量及处理客户投诉。
1、市场信息收集：实施市场调查，广泛采集市场、竞争对手、客户信息，熟悉市场行情及竞争环境。
2、实施销售工作：严格执行公司的销售规章制度，协助部门负责人组织实施销售工作。
3、应收帐款管理：按合同回收应收账款，控制应收账款风险。
4、客情服务工作：建立与维护良好的客户关系，与客户保持密切联系，了解施工进度、对混凝土的计划用量及处理客户投诉。
1.技术支持及方案审核：负责提供土建工程项目招投标、施工工艺、设备选型等技术支持，审核施工图、投标队伍的资质、承建方的施工方案、监理单位的监理大纲及实施细则等；
2.施工进度管理：负责审核项目公司编制的土建工程计划并监督实施，确保施工进度；
3.质量监督与验收管理：负责定期巡视、检查、评定在建项目的土建工程质量、工程材料质量及监理单位的监理质量，参与所有土建工程的竣工验收管理工作；
4.投资控制：负责零星立项预算，审核工程计量并实施工程款办理及支付；
5.档案管理：负责监督检查项目公司的施工日志、过程记录及资料是否完整、真实、准确，负责工程资料收集及整理，确保档案齐全。
1.市场信息收集：实施市场调查，广泛采集市场、竞争对手、客户信息，熟悉市场行情及竞争环境；
2.实施销售工作：严格执行公司的销售规章制度，协助部门负责人组织实施销售工作；
3.应收帐款管理：按合同回收应收账款，控制应收账款风险；
4.客情服务工作：建立与维护良好的客户关系，与客户保持密切联系，了解施工进度、对混凝土的计划用量及处理客户投诉。
高中政治教师(青年教师)8-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘条件
热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质和职业操守
全日制本科及以上学历
具备相应岗位所需的高中教师资格证及相关专业知识和技能
普通话二级乙等及以上，语文教师二级甲等及以上
身体健康，心态阳光，富有爱心和耐心
应聘方式
【提供资料】应聘简历、毕业证、学位证、教师资格证、职称证、普通话等级证、身份证及其它含金量较高的获奖证书等复印件或扫描件。
招聘流程
1.投递简历、筛选简历
2.通知面试、试讲
3.体检、签约
高中语文教师(青年教师)12-24W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件：
1、热爱教育事业，专业基础扎实，身体健康，有团队合作意识。
2、应届毕业生：本科以上学历，学生会干部、国家奖学金获得者优先考虑。
3、在职教师：50周岁以下，学科带头人年龄可适当放宽；有丰富的班主任或毕业班授课经验者优先考虑。
有以下情形的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.持有伪造的学历证书、荣誉证书等虚假材料。
高中英语教师(青年教师)12-24W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件：
1、热爱教育事业，专业基础扎实，身体健康，有团队合作意识。
2、应届毕业生：本科以上学历，学生会干部、国家奖学金获得者优先考虑。
3、在职教师：50周岁以下，学科带头人年龄可适当放宽；有丰富的班主任或毕业班授课经验者优先考虑。
有以下情形的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.持有伪造的学历证书、荣誉证书等虚假材料。
高中地理教师(应届生)12-24W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件：
1、热爱教育事业，专业基础扎实，身体健康，有团队合作意识。
2、应届毕业生：本科以上学历，学生会干部、国家奖学金获得者优先考虑。
3、在职教师：50周岁以下，学科带头人年龄可适当放宽；有丰富的班主任或毕业班授课经验者优先考虑。
有以下情形的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.持有伪造的学历证书、荣誉证书等虚假材料。
高中政治教师(青年教师)12-24W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件：
1、热爱教育事业，专业基础扎实，身体健康，有团队合作意识。
2、应届毕业生：本科以上学历，学生会干部、国家奖学金获得者优先考虑。
3、在职教师：50周岁以下，学科带头人年龄可适当放宽；有丰富的班主任或毕业班授课经验者优先考虑。
有以下情形的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.持有伪造的学历证书、荣誉证书等虚假材料。
高中历史教师(青年教师)12-24W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件：
1、热爱教育事业，专业基础扎实，身体健康，有团队合作意识。
2、应届毕业生：本科以上学历，学生会干部、国家奖学金获得者优先考虑。
3、在职教师：50周岁以下，学科带头人年龄可适当放宽；有丰富的班主任或毕业班授课经验者优先考虑。
有以下情形的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.持有伪造的学历证书、荣誉证书等虚假材料。