遵义KA经理
KA经理是指Key Account Manager,即大客户经理。KA经理负责与重要客户建立和维护良好的关系,确保其满意度,同时开发潜在业务机会,促进销售增长。KA经理需要深入了解客户需求,协调内部资源来满足客户的要求,制定并实施客户战略计划。他们与客户保持密切沟通,协调解决问题,并确保按时交付产品或服务。此外,KA经理通常需要对市场趋势和竞争对手进行分析,制定相应的市场战略。良好的沟通技巧、业务洞察力和团队合作能力对于KA经理是非常重要的。这个职位要求高度的客户导向性,以及对商业发展和销售管理的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥13300
中位数 ¥0 | 区间 ¥10500 - ¥16100
数据来源:谈职全网13份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
53.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
13
对比上月:岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 16.7% |
| 3-5年 | 4 | 33.3% |
| 5-10年 | 1 | 8.3% |
| 不限经验 | 5 | 41.7% |
热招职位
1.拓展普惠客户群体,包括小微企业、个体工商户及个人客户,通过市场调研挖掘潜在客户;
2.负责产品销售和客户经营;
3.促进零售信贷(普惠)业绩目标达成
(1)负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作;
(2)负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议;
(3)负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;
(4)领导交办的其他工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
仓库主管4-6K/月
1、负责物品进、销(调)、存的管理;并保证仓库物资的安全
2、负责建立、健全、优化仓库管理体系和工作流程
3、负责规范货品出入库管理,提升库存物品运转效率和库存物品的准确率
4、负责监管其他部门存放仓库各类物资的使用规范
5、负责仓库盘点工作
6、上级临时安排的其它工作。
任职资格
1、 25岁至40岁之间
2、 熟练使用办公软件;
3、 具有较高的责任心,对工作细心负责;
4、 从事仓库管理工作3年以上;工作地区:遵义市红花岗区 招聘类型:全职专业要求:不限
大客户销售经理(遵义)4-8/月
完成公司分配的销售任务,了解所负责大客户潜在需求,维护和开拓市场,发掘新客户。任职资格:年龄40岁以下,大专或以上学历,有电子政务项目销售背景,熟悉政府项目运作及招投标流程,有很强的客户拓展能力及独立作战能力,有丰富的客户资源。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
8、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
(1)参与公司整体战略规划,负责所属系统战略规划;体系建设,系统规划人力资源体系建设目标,推动阶段性体系建设目标达成。(2)组织制定人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;建立有效的人才选拔、培养和考核体系,搭建并推动国际化人才培养战略和体系;建立人才盘点等专业工具,组织及推动人才梯队计划;依据公司战略协助总经理优化管理结构。(3)宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化,搭建和推行诚信系统,创建和谐的企业文化;建立健全劳资关系,对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策,及时有效地解决内部的劳动纠纷(重点:处理员工关系)。(4)负责公司的全面人力资源管理(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设)以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。(5)预算管理及审核:根据财务相关管理程序,负责部门年度预算审核等;其他:年会策划、组织;年度的表彰评选;员工健康管理;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;承担项目性、阶段性工作,协助总经理办公室组织大型会议;(6)知人善任,合理配置人才,从专业角度对人员招聘提出建设性意见;发展人才,鼓励、支持员工发展,组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训,提高业务水平;定期开展人才盘点,发现高潜质人才并重点培养,建立后备人才梯队。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。
大客户经理面议
职位职责:
1、 负责金融行业客户总部客户的日常联络工作;
2、 独立或协同技术人员进行客户需求分析,协同产品部及区域提出相应销售解决方案;
3、 市场信息和客户资料收集并定期汇总;
4、 挖掘大客户业务新需求;
任职资格:
1、 具备优秀的客户需求分析及大客户项目把握、商务谈判能力;
2、 有亲和力,语言表达能力强,善于了解并分析用户表面和潜在需求;
3、 强烈的结果导向和团队合作精神;
4、 高度的责任心和自信心能承受强大的工作压力,能够适应出差及加班;
5、 有3年以上金融行业、政府销售经验或有总部营销工作经验者优先。
1、根据公司战略方向,进行深入的市场研究,负责制定拓展策略及目标大客户,完成公司要求的销售指标。
2、基于公司商业产品体系,了解和分析本地大客户需求,为大客户制定本地广告领略的综合解决方案。
3、协调内外部资源,推进订单的进程,确保订单的顺利交付,同时对订单进行跟踪和管理,及时发现和解决潜在问题,以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营,提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会;
任职资格
1、统招本科以上学历,至少3年以上广告领域大客户销售工作经验;
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力,能够胜任在高压力下的工作创新和突破;
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力;
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力;
5、有良好的销售方案制作能力,具备项目型销售经验者优先;
6、有优质的广告领域客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备大家政(家政、月嫂、搬家等)、商务服务(工商注册、租赁、法律律所等)等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
工作职责
1、根据公司战略方向,进行深入的市场研究,负责制定拓展策略及目标大客户,完成公司要求的销售指标。
2、基于公司商业产品体系,了解和分析本地大客户需求,为大客户制定本地广告领略的综合解决方案。
3、协调内外部资源,推进订单的进程,确保订单的顺利交付,同时对订单进行跟踪和管理,及时发现和解决潜在问题,以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营,提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会;
任职资格
1、统招本科以上学历,至少3年以上广告领域大客户销售工作经验;
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力,能够胜任在高压力下的工作创新和突破;
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力;
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力;
5、有良好的销售方案制作能力,具备项目型销售经验者优先;
6、有优质的广告领域客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。 具备大家政(家政、月嫂、搬家等)、商务服务(工商注册、租赁、法律律所等)等本地生活服务行业客户资源和背景者优先



