自贡门店店长
门店店长是负责管理和运营公司门店的高级管理人员。他们通常负责制定销售目标，监督员工工作，管理库存和财务，确保门店的日常运营顺利进行。门店店长需要具备领导能力、沟通技巧和团队合作精神，以便有效地指导和激励员工，达成销售目标并提供优质的客户服务。此外，门店店长还需要负责招聘、培训和评估员工，确保他们具备必要的技能和知识以完成工作任务。门店店长需要关注市场趋势和竞争对手的动态，制定相应的销售和营销策略，以提升门店的业绩表现。综合来看，门店店长在门店的管理中扮演着关键的角色，需要具备全面的管理技能和业务知识。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5100 - ¥9900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 7 | 100% |
热招职位
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
岗位职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，店铺的各类活
动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7 年以上零售服装类工作经验，至少 5 年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，店铺的各类活
动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7 年以上零售服装类工作经验，至少 5 年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，店铺的各类活
动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7 年以上零售服装类工作经验，至少 5 年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，店铺的各类活
动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7 年以上零售服装类工作经验，至少 5 年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求
1. 大专及以上学历，5 年以上零售服装类工作经验，至少2 年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，及有效管理VIP 客户；
6. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
7. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求
1. 大专及以上学历，5 年以上零售服装类工作经验，至少2 年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，及有效管理VIP 客户；
6. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
7. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
岗位职责：
1、负责直播账号整体运营工作，包括目标制定及拆解，并推动业绩达成及复盘总结；
2、分析和挖掘用户需求，负责直播账号商品策略制定及运营，完成货品结构规划、主推策略规划，并根据数据反馈及时调整货品节奏；
3、负责直播间日常运营管理，包括人群分析规划、内容运营、流量运营，制定清晰直播计划，规划投放策略，有效把握直播策略的落地执行；
4、负责直播生态运营管理，协同短视频、商城、客服、营销团队，整合资源，达成销售转化。
任职资格：
1、本科以上学历，具备1年以上抖音直播运营经验，鞋服行业优先；
2、熟悉抖音流量机制、直播带货玩法，不断探索抖音新玩法；
3、具备团队搭建和单店管理经验，有丰富的直播诊断和数据分析能力；
4、具备良好沟通协调能⼒、资源整合能力，结果导向，执行力强；
5、具备较强的自驱力、责任心、快速应变能力和抗压能力。
岗位职责：
1、负责直播账号整体运营工作，包括目标制定及拆解，并推动业绩达成及复盘总结；
2、分析和挖掘用户需求，负责直播账号商品策略制定及运营，完成货品结构规划、主推策略规划，并根据数据反馈及时调整货品节奏；
3、负责直播间日常运营管理，包括人群分析规划、内容运营、流量运营，制定清晰直播计划，规划投放策略，有效把握直播策略的落地执行；
4、负责直播生态运营管理，协同短视频、商城、客服、营销团队，整合资源，达成销售转化。
任职资格：
1、本科以上学历，具备1年以上抖音直播运营经验，鞋服行业优先；
2、熟悉抖音流量机制、直播带货玩法，不断探索抖音新玩法；
3、具备团队搭建和单店管理经验，有丰富的直播诊断和数据分析能力；
4、具备良好沟通协调能⼒、资源整合能力，结果导向，执行力强；
5、具备较强的自驱力、责任心、快速应变能力和抗压能力。
岗位职责：
1、负责客户消费付款的现金、支票等货币资金的收取，保证所收款项的准确和安全。
2、店内收银系统的使用，及时处理发现的问题，每日工作结束时盘点收款，做到日清日结。
3、负责整理、保管相关单据。
4、阶段性跟进销售达成，并反馈给店长任职资格：
1、高中/中专及以上学历；
2、18-32岁，身体健康，形象气质佳，男生身高170CM以上，女生身高160CM以上。
3、有一年以上相关工作经验者优先；
4、性格乐观开朗，热爱时尚服装行业；
岗位职责：
1、负责客户消费付款的现金、支票等货币资金的收取，保证所收款项的准确和安全。
2、店内收银系统的使用，及时处理发现的问题，每日工作结束时盘点收款，做到日清日结。
3、负责整理、保管相关单据。
4、阶段性跟进销售达成，并反馈给店长任职资格：
1、高中/中专及以上学历；
2、18-32岁，身体健康，形象气质佳，男生身高170CM以上，女生身高160CM以上。
3、有一年以上相关工作经验者优先；
4、性格乐观开朗，热爱时尚服装行业；
1.营销管理体系搭建 围绕存量客户回租业务，设计并落地从白名单挖掘到项目起租的全流程营销管理闭环，包括名单筛选、营销覆盖、商机转化、过程追踪等环节的制度与SOP；制定标准化业务团队管理制度，搭建基于PDCA方法论的过程管理工具（日报、周报、经营看板、亮灯预警等），并推动区域严格执行。
2.销售推动与区域赋能 对接属地区域业务团队，协助区域管理者开展销售管理、过程追踪与策略优化；深入一线理解业务痛点，提供数据洞察和行动建议，推动业务目标的达成；向销售团队解读总部策略与产品方案，开展数字化工具培训，提升一线获客转化率。
3.数据分析与策略输出 对各区域、各环节的营销漏斗数据进行持续监测与分析，输出周度/月度经营分析报告，识别问题并提出改进策略；参与存量客户白名单的筛选与策略制定，结合历史还款行为、行业景气度、客户评级等维度，提升营销资源配置效率。
4.系统需求提炼与推进 将行之有效的管理方法论和业务策略转化为可落地的系统需求，协同IT团队推动营销管理系统的迭代建设，提升业务作业效率。
5.跨部门协同与市场洞察 配合部门完成数字化运营体系建设、市场竞品分析及跨部门协同等相关工作。
