自贡培训主任
培训主任是一个负责培训部门运营管理的职位。他们负责制定、实施和监督员工培训计划，确保员工具有必要的技能和知识来完成工作任务。培训主任通常会与部门领导和人力资源团队合作，以了解公司的培训需求，并据此制定培训计划。他们会组织和管理培训活动，例如新员工入职培训、技能提升课程和领导力发展计划等。培训主任也会评估培训成果，持续改进培训方案，确保员工拥有符合公司战略目标的技能和知识。此外，培训主任还可能负责管理培训预算、招募和管理培训师资，以及维护培训记录和报告。这个职位需要有良好的沟通能力、组织能力和领导能力，以及对员工发展和学习的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7100 - ¥10800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
岗位职责：
1、根据总部与区域的要求，具体执行各类培训项目，包括新品上市培训、销售活动培训、晋升培训及总部指定项目（如MSP/IIS）的落地。
2、跟进并监督关键培训指标（如产品知识覆盖率、斐学完成率、新员工培训执行率等）的达成情况，并定期向上级汇报。
3、在上级指导下，参与区域内部培训师团队的日常联络、活动组织与技能提升辅导。
4、负责区域培训资料、课件及物资的日常维护与管理。
5、参与开发或优化部分区域特色的培训资料与简单课程。
6、协助上级执行针对店长、培训小助手等关键岗位的人才培养项目的具体实施工作。
7、负责新员工入职培训的落地执行，确保其快速融入和上岗。
8、通过巡店、抽查等方式，检查品牌运营标准（SOP）在终端的执行情况，并收集一线反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-3年在知名服装、珠宝或化妆品等零售行业的培训相关工作经验，有终端零售管理经验者优先。
2、培训执行能力：掌握基本的TTT技能，具备良好的授课与现场带教能力。
3、零售运营知识：熟悉店铺日常运营流程、服务标准及基础的数据分析概念。
4、产品知识：能够快速学习并准确传递公司产品的品类、面料和卖点知识。
岗位职责：
1、根据总部与区域的要求，具体执行各类培训项目，包括新品上市培训、销售活动培训、晋升培训及总部指定项目（如MSP/IIS）的落地。
2、跟进并监督关键培训指标（如产品知识覆盖率、斐学完成率、新员工培训执行率等）的达成情况，并定期向上级汇报。
3、在上级指导下，参与区域内部培训师团队的日常联络、活动组织与技能提升辅导。
4、负责区域培训资料、课件及物资的日常维护与管理。
5、参与开发或优化部分区域特色的培训资料与简单课程。
6、协助上级执行针对店长、培训小助手等关键岗位的人才培养项目的具体实施工作。
7、负责新员工入职培训的落地执行，确保其快速融入和上岗。
8、通过巡店、抽查等方式，检查品牌运营标准（SOP）在终端的执行情况，并收集一线反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-3年在知名服装、珠宝或化妆品等零售行业的培训相关工作经验，有终端零售管理经验者优先。
2、培训执行能力：掌握基本的TTT技能，具备良好的授课与现场带教能力。
3、零售运营知识：熟悉店铺日常运营流程、服务标准及基础的数据分析概念。
4、产品知识：能够快速学习并准确传递公司产品的品类、面料和卖点知识。
主要职责：
1. 深度嵌入业务，对接业务管理层，拆解业务战略、诊断业务与人才痛点，输出专业化人才发展咨询解决方案；
2. 独立全权负责业务线全层级员工的学习发展体系搭建与迭代，覆盖新人、骨干、管理者、高潜人才全成长周期；
3. 主导业务课程体系、案例库、内部讲师体系搭建，萃取业务实战经验，打造适配业务场景的赋能内容；
4. 统筹各类人才培养项目、专项赋能项目的全流程落地与效果量化复盘，建立“需求-方案-落地-评估-迭代”价值闭环；
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上知名企业学习发展相关经验；
2. 具备极强的业务咨询思维，擅长读懂业务、拆解目标、诊断痛点，可脱离传统培训思维，以业务结果为导向做人才赋能；
3. 专业领域可以覆盖能力模型搭建、讲师管理、课程研发、梯队建设、知识管理、项目全案操盘，可从零到一搭建业务专属学习发展体系，有线上学习平台搭建和运营经验、AI学习相关经验更优；
4. 具备优秀的中高层对接、资源统筹、问题解决能力，数据敏感度高，可量化呈现人才赋能业务价值；
5. 结果导向、抗压性强，具备独立统筹全模块工作的能力，认同员工成长与业务增长双向赋能的工作理念。
1、负责定期制定培训计划并组织实施培对培训效果进行记录评估；
2、负责店端优秀销售案例及竞品话术收集总结，更新店端话术；
3、负责总部下发培训材料的门店转训及培训效果考核；
4、完成领导交办的其他各项工作
1. 阶培训体系搭建与优化：主导建立海外储能售后培训管理体系，涵盖课程分级体系（入门 / 进 / 高级）、考核认证体系（理论 + 实操）、培训交付标准等，明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则，确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。
2. 技术培训课程开发与迭代：基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点，结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求，独立开发全套培训课程资源，包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等；同步跟进产品迭代与技术升级，及时更新培训内容，确保课程与产品技术、业务需求同步。
3. 海外培训实施与交付：负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作，采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式，重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能，确保学员全面掌握岗位所需技术能力。
4. 培训效果评估与优化：建立全周期培训效果追踪与评估机制，通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式，多维度评估培训成效；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准，提升培训针对性与实效性。
5. 培训资源与档案管理：统筹管理海外培训物资（教材、实操工具、教具、测试设备等），制定物资采购、调配、维护计划，保障培训顺利开展；建立健全培训档案体系，记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息，形成完整的培训数据台账，支持人才能力追溯与梯队建设。
6. 跨部门协同与需求对接：紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门，定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等，将业务需求转化为培训重点，确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作：配合海外市场拓展计划，提供短期海外出差培训支持，适配当地文化习俗与语言环境开展培训；搭建海外培训讲师赋能体系，培养本地兼职讲师，提升培训覆盖范围与响应速度
高中政治教研组长8-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
学历要求：全日制本科及以上，年龄65岁以下；思想政治教育、政治学类或相关专业
具有相应高中教师资格证、5年以上相关行业工作经验；
有教研组长经验、硕士研究生或中级及以上职称者优先考虑。
招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的思想道德素养；
（三）具备应聘岗位所需的专业知识和专业能力;
（四）具备适应岗位要求的身体条件及其他相关条件。
报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月31日。招满即止。
2.报名方式：邮箱报名或现场报名。
（1）邮箱报名：请应聘人员将报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“序号+岗位名称+姓名”）形式发送至报名专用邮箱：（826835692@qq.com）。报名材料：《衡阳理工职业学院招聘报名表》（附件）；本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的资格证书和相关成果证明及无犯罪记录证明材料扫描件。
（2）现场报名：携带本人身份证、学历学位证书、岗位要求的资格证书和相关成果证明及无犯罪记录证明材料等到学院招聘办公室（湖南省衡阳市耒阳市三架街道办事处元木村衡阳理工职业学院行政楼四楼第一会议室）现场报名。
3.相关要求：应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考核或聘用资格。
资格审查通过人员名单将电话通知，未通过初评者不再另行通知。
考核方法
所有岗位均采取审阅应聘材料和面试的方式进行考核。
审阅应聘材料主要是对应聘者的学历、学位、资格证书、工作经验及业绩进行考察。
面试主要考察应聘人员所应聘岗位应具备的专业知识（试教试讲），对应聘岗位的理解及分析问题和解决问题的能力等。面试人员需提供本人学历、学位、资格证书、无犯罪记录证明、工作经验及业绩相关证明材料原件。
按百分制折算成综合成绩，其中应聘材料占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。根据应聘同一岗位综合成绩排名，择优录用。
培训需求分析与规划：根据公司售后服务战略、产品技术路线图及售后故障数据，开展内外部培训需求调研与分析，制定培训计划，达成培训内容与业务发展高度匹配、人员能力持续提升的目的。
课程体系建设与课程开发：根据售后岗位要求、产品技术特点及行业标准要求，开发分层分类的课程体系与教学材料（含PPT、讲师手册、学员手册、实操指导书、试题库）、，达成知识结构系统化、培训内容标准化、经验沉淀可复制的目的。
培训教学实施：根据培训计划与不同学员的需求，组织实施内部售后工程师及外部客户的理论授课与实操训练，灵活运用案例分析、现场演示、故障模拟等教学方法，以确保学员全面掌握锂电产品原理、维护方法及安全规范的目的。
培训运营与过程管理：根据培训项目管理要求，负责服务资格认证、培训通知发布、报名组织、场地与设备调度、课堂纪律管理及培训资料归档，达成培训流程规范有序、资源高效配置、学员学习体验良好、培训记录可追溯的目的。
培训中心日常管理：根据培训教室和设备使用频率与技术要求，负责维护培训教室的环境，点检、保养、校准、维修、升级设备，以确保培训中心稳定运行。
岗位要求：
1、熟悉储能或锂电系统、了解产品及售后服务专业知识;
2、熟悉储能产品的设备结构、工作原理及常见故障排除方法；
3、能够阅读和理解电路图纸,具备基础电工知识和电工操作技能；
4、熟练掌握储能产品出厂检验、调试及检验设备的使用。