薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7300 - ¥11300
数据来源：谈职全网55份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
47.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位减少116
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 10 | 100% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提升商户的满意度。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
11.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等；
5.向渠道经理（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。
1. 负责作业期间个人及车辆的安全，正确穿戴安全护具，对车辆进行正确的防护和作业，确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业，对齐维修技术标准手册，能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作，确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作，通过每日的保养及点检，发现问题及时报修，确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作，使用《过程检查表》执行过程检验，确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理，通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S，对于出现的问题及时整改，确保5S管理达到标准要求。
淄博张店区招聘专员高提成反复拿800/人封顶5000-6000元
【交付顾问岗位简章】
一、公司简介：
于2018年成立于济南，拥有青岛，日照、淄博、枣庄等多家分子公司，主要经营人力资源业务开发、BPO服务外包、RPO招聘外包、灵活用工、灵活保险、ITO技术外包等业务， 现因公司人力资源业务部规模扩大，寻找优秀网招交付顾问加入。
二、岗位职责：
1.负责项目交付招聘工作，负责58、智联、BOSS等各大招聘网站运营，收集简历，沟通邀约。
2.负责抖音、快手、小红书等自媒体日常运营收集线索，沟通邀约。
3.电话，微信沟通求职者意向，邀约求职者面试，完成外包类项目、RPO项目的交付。
4.完成每日、每月简历库的录入积累。
三、薪资待遇：
1.薪资构成：基本保底+50％业绩提成+成长收益奖金，月综合薪资8000～15000元，优秀者综合月薪15K+。
2.福利待遇：单双休
3.能力优秀者，晋升通道完善，发展空间大。
四、发展空间：
交付专员-交付主管-区域经理
五、任职要求:
1.有经验放宽要求
2.有人力资源、招聘等相关销售经验者优先。
3.高中及以上学历，形象气质佳，有进取力。
4.思路清晰，沟通能力好，有亲和力。
5.性格开朗外向，接受优秀实习生。
6.品行端正，三观正，有上进心。
五、工作时间：
1.前期：每周周一到周六，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，节假日公休。
2.出师后：每周可以选休两天。
招商经理月薪范围：3500-7000元
- 专项负责全国县级区域招商工作，制定县级区域招商策略，对接各县级区域意向合作伙伴（股东/加盟商、兼职招商人员等），开展招商洽谈、签约工作，推进县级区域招商落地，完成既定招商指标。- 深耕全国县级区域市场，调研各县级区域资产市场需求、竞争格局，梳理招商痛点，优化招商方案，拓展县级区域招商渠道，搭建全国县级区域招商网络。- 重点负责招商落地风险规避，识别县级区域招商过程中的各类潜在陷阱（如合作资质审核、落地执行偏差等），制定规避方案，指导合作伙伴规范落地，保障招商质量。- 配合招商统筹专员，开展全国县级区域招商推广、人员培训及数据统计工作，同步推广同城数字资产交易平台在县级区域的普及，反馈各县级区域招商及平台推广情况。- 对接各县级区域合作伙伴，做好后续落地跟进，协助解决落地过程中的各类问题，确保合作考核指标达成，维护平台在县级区域的品牌形象。任职要求（专项适配全国县级区域招商）：- 有1年及以上全国县级区域招商相关经验，熟悉县级区域市场特点、招商逻辑，有资产类、服务类平台县级招商经验者优先。- 认可平台发展理念，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能配合统筹专员完成全国招商布局，推动县级区域业务落地。- 统筹负责全国范围内各类人员招商工作，核心对接兼职招商人员、股东/加盟商及其他相关合作人才的招募、洽谈、签约及后续初期对接，拓展全国招商渠道，推进各类招商合作落地；同时专项负责全国县级区域招商布局，对接各县级区域意向合作伙伴，推进县级区域招商落地，完成既定招商考核目标，规避招商落地过程中的各类陷阱。- 对接全国各县级区域商户、企业及个人资源，梳理各区域招商需求与数字资产相关需求，搭建全国县级区域招商资源库，优化全国招商流程，提升招商效率；同步推广属地及全国县级区域同城数字资产交易平台，协助开展平台宣传、用户引流工作，结合舒适营销相关工作，通过线上宣传、线下地推等推广活动，既提升招商成效，也扩大同城数字资产交易平台在全国县级区域的曝光度与使用率。
招商部经理面议
（一） 岗职规范1、 根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2、 根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。
3、 每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、 对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、 检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、 掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、 恪守职业道德，保守公司机密。
（二） 任职要求1、 大学本科以上学历；
2、 具备房地产、市场营销、商业招商运营等相关行业工作背景。
3、 具有3年以上招商工作经验，1年以上商业地产项目招商管理工作经验.
4、 熟悉市场及品牌定位，能独立谈判主力商家；
5、 熟练使用CAD、PPT等工作软件；
6、 具备良好的业内资源和良好的沟通谈判能力。