薪酬概览
平均月薪
¥18200
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥13000 - ¥23300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
18
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 16.7% |
| 3-5年 | 12 | 33.3% |
| 5-10年 | 6 | 16.7% |
| >10年 | 6 | 16.7% |
| 不限经验 | 6 | 16.7% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
11.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等；
5.向渠道经理（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提升商户的满意度。
1. 负责作业期间个人及车辆的安全，正确穿戴安全护具，对车辆进行正确的防护和作业，确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业，对齐维修技术标准手册，能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作，确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作，通过每日的保养及点检，发现问题及时报修，确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作，使用《过程检查表》执行过程检验，确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理，通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S，对于出现的问题及时整改，确保5S管理达到标准要求。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
淄博张店区招聘专员高提成反复拿800/人封顶5000-6000元
【交付顾问岗位简章】
一、公司简介：
于2018年成立于济南，拥有青岛，日照、淄博、枣庄等多家分子公司，主要经营人力资源业务开发、BPO服务外包、RPO招聘外包、灵活用工、灵活保险、ITO技术外包等业务， 现因公司人力资源业务部规模扩大，寻找优秀网招交付顾问加入。
二、岗位职责：
1.负责项目交付招聘工作，负责58、智联、BOSS等各大招聘网站运营，收集简历，沟通邀约。
2.负责抖音、快手、小红书等自媒体日常运营收集线索，沟通邀约。
3.电话，微信沟通求职者意向，邀约求职者面试，完成外包类项目、RPO项目的交付。
4.完成每日、每月简历库的录入积累。
三、薪资待遇：
1.薪资构成：基本保底+50％业绩提成+成长收益奖金，月综合薪资8000～15000元，优秀者综合月薪15K+。
2.福利待遇：单双休
3.能力优秀者，晋升通道完善，发展空间大。
四、发展空间：
交付专员-交付主管-区域经理
五、任职要求:
1.有经验放宽要求
2.有人力资源、招聘等相关销售经验者优先。
3.高中及以上学历，形象气质佳，有进取力。
4.思路清晰，沟通能力好，有亲和力。
5.性格开朗外向，接受优秀实习生。
6.品行端正，三观正，有上进心。
五、工作时间：
1.前期：每周周一到周六，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，节假日公休。
2.出师后：每周可以选休两天。
RFID物联网技术负责人1-1.3万
1、负责RFID读写器、通道门设备、RFID标签项目的全生命周期管理。
2、独立识别项目技术可行性，统筹硬件、嵌入式、结构、测试及生产工作，解决项目流程中的各类问题，规避技术风险。
3、把控RFID产品核心性能指标（读卡速率、识别准确率、读写距离、稳定性、环境抗干扰），跟进EMC整改、测试、现场问题复盘，优化项目交付标准。
4、熟悉政企资产、仓储物流、档案管理、门禁通行等场景的RFID项目需求，输出技术方案、实施规范。
二、任职要求
1. 熟悉UHF超高频RFID主流频段（902-928MHz），精通ISO18000-6C、EPC Gen2核心协议，了解标签EPC编码、TID、用户区数据规则。
2. 掌握RFID读写器、分体式读写模块、智能通道门的工作原理，懂多天线轮询、标签防冲突算法、批量盘点、近距离防误读、通行轨迹识别等核心逻辑。
3. 熟悉各类RFID产品差异：普通不干胶标签纸、抗金属标签、柔性标签、远距离标签、有源标签；了解标签天线蚀刻、印刷工艺、芯片选型（复旦微、Impinj、Alien等）、阻抗匹配、读写距离适配逻辑。
4. 懂RFID项目常见问题：金属干扰、人体遮挡、多标签密集识别、环境干扰、读卡盲区、通道门漏读/误读问题，知晓常规整改优化方案。
5. 了解RFID设备硬件架构、射频电路、天线参数（增益、驻波、极化方式）；熟悉设备通信协议：TCP/IP、MQTT、Modbus、串口通信，可对接物联网平台、资产系统、门禁系统。
6. 了解RFID产品射频测试、距离测试、高低温可靠性、EMC整改、整机老化测试标准，熟悉样机、试产、量产全流程要点。
7. 本科及以上学历，电子信息、通信工程、物联网、自动化、机电相关专业优先。
8.1年及以上RFID硬件项目管理经验，必须做过：RFID读写器、RFID通道门、RFID标签相关项目，有完整项目落地、量产、验收经验；
三、 福利待遇：
1.住房补贴、工龄补贴、年终奖、交通补助、通话补助。
2.入职当月缴纳六险一金。
3.每年四次晋升。
1.带领汽车空调团队开展项目争取活动，对争取过程统筹管理并维护客户关系，实现客户指标达成；
2.通过项目争取交流，获取不同客户标准并解读，进一步分析总结标准适用性，并进行内部转化应用；
3.协助空调产品线负责人进行规划团队人才梯队、培养及能力建设；
4.开展行业内产品对标及总结，识别优劣势，并进行持续改进。