薪酬概览
平均月薪
¥17200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥13200 - ¥21200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 60% |
| 3-5年 | 1 | 20% |
| 不限经验 | 1 | 20% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
11.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等；
5.向渠道经理（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提升商户的满意度。
1. 负责作业期间个人及车辆的安全，正确穿戴安全护具，对车辆进行正确的防护和作业，确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业，对齐维修技术标准手册，能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作，确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作，通过每日的保养及点检，发现问题及时报修，确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作，使用《过程检查表》执行过程检验，确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理，通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S，对于出现的问题及时整改，确保5S管理达到标准要求。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
高中双语数学教师18.8-32.5W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘条件
（1）英语听说读写流利，能够熟练运用英语进行教学管理、学术交流等工作。数学、物理双语教师要求英语六级及以上，雅思及英语文学老师达到英语专业八级或雅思7分或托福100分及以上水平者优先。
（2）年龄在40岁以下，特别优秀的教师可放宽到45岁以下。
（3）国际部教师具有2年以上从事国际教育经历者优先录用。
（4）国际部主任助理要求具有4年以上国际教育教学管理工作经验，其中至少2年担任国际部管理职务，有成功创办或运营国际部的经历者优先。
（5）普通话标准，有激情、有爱心，亲和力、责任心强，具有高尚师德的教师优先。
（6）师范类硕士或博士毕业生优先。
（7）外籍教师需要遵守中华人民共和国法律、法规，热爱教育事业，英语口音纯正，身体健康。有在中国从事幼儿园（幼儿园外籍教师1名）、小学（小学外籍教师1名）、初中（初中外籍教师2名）教学经验。其他要求面议。
（8）国际部教师待遇面议。
招聘程序
1、报名：报名采取线上报名或线下报名方式。
线上报名：将个人简历电子文档（PDF格式）发送至学校相关负责人邮箱（邮件标题注明：学段+学科+姓名），附件中需加载各种能证明自己经历和能力的证明材料、证件的照片。
线下报名：在招聘会现场或到学校招聘办公室，提交各种能证明自己经历和能力的证明材料、证件原件、复印件。
2、初选：学校根据招聘会现场或线下报名面试情况，结合应聘人员提供的各类材料，进行初步筛选，确定参加考核的对象。
3、考核：
（一）大学毕业生：学校电话通知初选合格的大学毕业生来校实习，实习期3-4周，学校为实习生免费提供食宿，并发放交通补助、生活补助共1000元。实习结束前进行试讲和笔试，试讲内容由学校考核组确定，笔试内容为该学科高考内容试题。
（二）在职教师：学校电话通知初选合格的在职教师来学校参加试讲和笔试，试讲内容由学校考核组确定，笔试内容：高中部教师考该学科高考试题，初中部教师考该学科中考内容试题。考核时间为一天。
4、录用：对同一学科参加考核的应聘人员进行综合排名并择优录用，由学校统一办理聘用手续，组织岗前培训。