珠海融资总经理
融资总经理是负责公司融资战略规划和执行的高级管理职位。他们负责通过筹集资金来支持公司的发展计划，包括寻找投资者、银行贷款和其他融资来源。融资总经理需要领导团队制定融资计划，与投资者和金融机构协商并达成合作，监督融资活动的执行和资金的使用。他们还负责评估风险和回报，制定合适的融资结构和策略，以满足公司的资金需求。此外，融资总经理需要与公司内部的各个部门合作，如财务、法律和市场营销部门，确保融资活动符合公司目标和法规。这个职位需要对金融市场和投融资领域有深入的了解，具备出色的谈判技巧、战略眼光和领导能力。
薪酬概览
平均月薪
¥48800
中位数 ¥45000 ｜ 区间 ¥35000 - ¥62500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
3
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 50% |
| >10年 | 3 | 50% |
热招职位
1、开拓新客户。通过各类营销推广活动，包括客户介绍客户、社区营销、VIP系列活动等，主动开发新的富裕客户、大众富裕客户和潜在客户；
2、提升资产。积极主动地吸收储蓄存款，销售各类理财产品和办理销售的相关手续；
3、做好服务，合理推荐产品。为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务，并根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品；
4、建立和维护客户关系。包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，与客户保持有效联络；
5、完成上级领导交办的其他工作。
1.根据国家有关方针、政策、法规与我行战略方向和目标，参与我行风险管理战略、风险偏好、风险限额及年度工作计划制定及实施；
2.全面管控信用风险、市场风险、操作风险及信息科技风险，组织风险识别、计量、监测与报告，确保全行整体风险水平在合意范围内，并与总行信贷审批部做好信息衔接与风险预警联动；
3.负责全行资产质量分类、减值计提及不良资产处置工作，定期分析资产质量变化趋势，组织对重点风险领域的专项排查，提供风险政策与行业限额等方面的专业支持；
4.主导风险管理信息系统建设，推动大数据、人工智能等技术在风险识别、早期预警及贷后管理中的应用，为总行信贷审批部提供有效的风险数据与模型支撑；
5.负责总行风险管理部团队的建设与日常管理，对接监管机构，对分行风险管理工作进行赋能和辅导。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足客户需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营、提升客户满意度。
1、对支行的各项业务负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施；
2、统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标；
3、作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求。
交易风控面议
岗位：资产管理中心交易风控岗位职责：
1、风险控制；
2、日盘和夜盘的手工交易、量化交易执行，可适应日班和夜班倒班；
3、与风控交易相关的其他工作。
任职要求：
1、能吃苦耐劳，细心踏实；
2、具有期货从业资格，期货交易3年以上经验；
3、有期货投资咨询资格者优先。
人事行政部3000-10000元/月
人事行政部（人力資源經理）崗位主要職責1.根據公司發展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃，策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等，確保人力資源戰略目標和管理 體系運行能夠支持經營業務成長及人才培養與發展；每家加盟店隊里擁有及運營2.負責公司整體的人力資源配置與管理、關鍵人才、人員的培養與建設；
3.負責公司的績效與薪酬激勵體系建設，人工成本管理；
4.負責員工關係管理，實施人事管理制度、流程；
5.為公司經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持。
任職資格1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷，3年及以上人力資源管理經驗；
2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊具有較深入的認識，熟悉國家、地區相關的政策、法律法 規。
3.事業心強，很強的計劃性和執行能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、數據分析以及解決複雜問題的能力；
5、熟練使用辦公室軟件及相關的認識管理軟件。
电子分析技术员3500-5500元/月
1.主板及整机生产制程（偏功能问题）异常分析处理与改善2.分析维修技术员能力提升3.产线技术支持4.完成领导交给的其他工作职位要求：
1.中专或以上电子专科毕业，有手机主板、整机维修经验及异常分析2.熟悉电子技术基础、手机基本工作原理，可对电原理图3.了解手机生产组装测试流程（包括单主板）能对生产异常应对处理（偏功能分析）4.熟练使用风枪、焊台等设备，手机BGA焊接技术良好5.手机相关工作2年以上经验，6.熟练操作电脑办公软件；
电子工程师面议
职位要求：
1.大专以上学历，电子、机电类相关专业毕业;
2.三年以上从事电子产品开发的经验;
3.能根据产品方案内容，进行电路原理设计、元件选型、pcb绘制等一系列从研发到生产的过程;
4.熟悉单片机接口及外围电路应用;
5.熟悉单片机软件编写更佳！
6.精通台系单片机义隆，宏康等单片机。熟练使用汇编语言编程。有汇编语言开发项目经验。对单片机常用模块熟练，有丰富的软硬件调试经验和排错能力。
7.生物医学工程专业优先。
8.精通要求2和要求3项即可。工作方向：从事电子血糖仪、电子血压计、电子温度计、以及激光产品的电路开发、软件设计工作.
1、负责零贷信贷产品支持，参与本地化商圈、产业链、行业相关政策的研究与制订；
2、负责总行各产品相关制度中约定产品经理需要负责的信贷业务贷前调查。对借款人的资信情况、经营情况和财务情况进行专业分析判断，出具独立调查意见，对调查结论完整性、真实性和准确性承担责任；
3、负责对审批师提出的待核查点完成现场核查，如实记录核查情况，并出具调查意见。
1、统筹零售支行日常经营管理工作，根据总分行发展战略、业务经营规划，组织推动支行零售业务营销工作，完成支行经营目标；
2、负责支行队伍管理、人才培养及文化建设等工作，推动提升支行人员的营销能力及服务水平，积极保障支行各项业务稳健发展；
3、贯彻执行总分行各项规章制度，负责支行日常营运风险防控、安保、消保工作，保证支行各项工作合规开展。
电商主播面议
1、负责电商平台日常直播、公司直播项目及短视频出镜工作；
2、负责直播间产品信息整理、营销话术优化及场景布置；
3、协助跟进直播场控、中控、推流、投流等技术支持工作；
4、配合公司要求开展直播培训工作，提升整体直播水平。
投资经理1.2万-1.8万/月
1.硕士研究生及以上学历学位；经济学、金融学、法学相关专业；基于以上专业要求，有复合专业背景者优先；38周岁（含）以下。
2.具有5年及以上基金、资管、投行、股权投资机构等相关工作经验；具有文旅行业从业经历或文旅项目操盘经验者优先。
3.具有完整的股权投资经验，主导或深度参与过至少1—2个股权投资项目。
4.具备扎实的财务分析和估值建模能力，熟悉投资全流程。
5.具备较强的行业研究能力和逻辑分析能力，能够独立撰写较高质量的投资分析报告。
6.具备良好的商务谈判能力、沟通协调能力和团队合作精神。
7.具有CPA、法律职业资格、基金从业资格等证书者优先。
1、负责理财产品管理，对产品的最终业绩负责，完成公司相关考核要求；
2、根据产品的风险收益特征及市场变化评估和优化投资组合，提升产品收益，严格控制风险，确保投资目标的实现。
3、深入理解理财客户需求，从投资角度参与产品设计，建立相应的投资框架。协助建立FOF投研体系，研发投资策略，并持续迭代；
4、配合开展市场推介和客户服务工作。