中卫助理店长
助理店长通常是负责帮助店长管理零售店铺日常运营的高级职位。他们通常承担着一系列工作职责，包括监督店内员工的工作表现，处理客户关系，确保销售目标的达成，安排员工的排班和培训，以及管理店铺的库存和物流。助理店长需要与店长密切合作，制定并执行店铺的销售策略和目标。他们也可能需要协助处理员工问题和客户投诉，并确保店内设施和装修的良好状态。助理店长需要具备良好的领导能力，组织能力和沟通能力，以确保店铺的高效运营。这个职位往往需要有相关行业的经验和管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥4600
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥3600 - ¥5600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 19 | 82.6% |
| 3-5年 | 4 | 17.4% |
热招职位
美肤师傅/店长6000-10000元/月
1、负责到店顾客面部护肤、皮肤管理、院线项目操作，手法专业、服务贴心；
2、做好顾客皮肤检测、肤质分析，定制护肤方案，维护老客、提升顾客复购；
3、熟练使用门店护肤仪器、院线产品，做好仪器消毒、工位卫生；
4、配合门店完成项目、产品销售，耐心讲解护肤知识；
5、遵守门店规章制度，做好顾客隐私维护，维护门店口碑。带团队可谈
职业店长￥4-6000
1、负责对新开店铺员工进行培训，将公司规范和制度逐步传授给员工，使员工掌握如何运作shanshan店铺。
2、负责对整改店铺全方位的给予扶持，包括陈列督导、人员管理、货品管理等方面。
任职资格：
1、能适应出差的工作，无经验亦可。（公司将提供全方位的培训）2、有较强的学习能力，对服装行业有很高的热情。
3、公司总部在浙江宁波，日常工作根据公司安排在新开店铺当地扶持店铺运营（全国范围），定期回宁波开会、培训学习。
店长包住5到8k￥5000-8000
1.完成公司每月制定的销售目标；
2.负责店内的货源管理（包括陈列搭配、上新款撤旧款、货源结构等）、团队管理（包括人才吸纳、培养，团队建设，销售技巧培训等工作）；
3.配合区域主管/经理落地公司每月的方针政策，主动向上级反馈工作结果；
任职资格：
1.年龄要求：20~35岁；
2.形象要求：仅*，身高158cm以上，职业的形象打扮；
3.具有女装专卖店店长经验者优先；
4.学历要求：初中以上学历；
5.工作经验：2年以上6.能力要求：较强的销售技能、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；有较强的事业心，具备一定的领导能力；为人诚恳，性格良好，做事认真负责，要有较强的责任心备注：具有特出个人技能者，部分条件标准可以适当放松。工作时间：每天八小时，月休3天
岗位职责：
1.全面主持店铺各项的管理工作，配合公司各项营销策略的实施；
2.掌握每日、每周.每月营业情况，带领员工完成销售目标；
3.负责店铺人员管理，与员工保持良好的沟通关系，负责店铺人员招聘、绩效及人才发展；
4.监督商品的上货. 补货，做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关作业；
5.处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，做好售后的相关服务工作；
6.对接各个职能部门日常工作，完成公司交办的其他事项。
任职资格：
1.3年以上店铺管理工作经验；
2.高中以上学历，具备良好外语沟通能力优先，形象健康，阳光有朝气；
3.具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
4.具有较强的团队管理和沟通协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
岗位职责：
1.全面主持店铺各项的管理工作，配合公司各项营销策略的实施；
2.掌握每日、每周.每月营业情况，带领员工完成销售目标；
3.负责店铺人员管理，与员工保持良好的沟通关系，负责店铺人员招聘、绩效及人才发展；
4.监督商品的上货. 补货，做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关作业；
5.处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，做好售后的相关服务工作；
6.对接各个职能部门日常工作，完成公司交办的其他事项。
任职资格：
1.3年以上店铺管理工作经验；
2.高中以上学历，具备良好外语沟通能力优先，形象健康，阳光有朝气；
3.具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
4.具有较强的团队管理和沟通协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
1、负责完整的直播项目运营，为直播团队提供运营思路，围绕销售目标，参与直播的内容与活动策划；
2、整理及分析直播相关数据，并做好结案报告，监测并分析行业动态，优化直播内容运营，直播运营策略，为直播间提升在线观看人数、拉动用户活跃程度、拉动直播间转化率，提高店铺销售；
3、负责领导直播团队，做好人员管理与培训；
4、与各部门良好地有效地沟通，组织协调各部门资源，实现产品目标，推动落地执行，串联各部门做好直播运营工作；
5、负责对接服务商团队，做好商务拓展，主动挖掘可以带动直播发展的商务资源并与其达成合作。
1.负责线上店的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理；
2.负责线上店的进销存管理，负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责；
3.负责线上店订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施；
4.负责线上店现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成；
5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；
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岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。