中卫销售店店长
销售店店长是负责管理和组织销售店铺的高级职位。店长需要协调店内所有销售活动,并监督销售团队的工作。他们负责制定销售目标、制定销售计划、管理库存和财务预算,以确保店铺的业绩达到预期目标。店长也需要招聘、培训和指导员工,以保证他们具备专业知识和销售技巧。另外,店长还与供应商和客户进行沟通,确保产品供应和客户满意度。销售店店长需要具备领导能力、团队合作精神、良好的沟通能力和决策能力,以确保店铺的运营顺利、销售业绩稳步增长。
薪酬概览
平均月薪
¥4600
中位数 ¥4500 | 区间 ¥3600 - ¥5600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月:岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 19 | 82.6% |
| 3-5年 | 4 | 17.4% |
热招职位
1)销售管理:根据展厅店的销售目标,制定销售目标的达成策略和计划,定期进行目标达成情况复盘,根据目标达成情况灵活调整策略和工作计划,确保销售目标达成
2)运营管理:根据公司规定,对展厅店的销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、客户跟踪与回访、投诉等工作进行管理,做到及时检查、调控、监督及考核,保障店铺的运营
3)客户关系管理:以客户为中心,落实销售服务体系各项要求,通过销售服务的提升不断提高客户满意度和品牌美誉度
4)市场拓展:收集市场信息,进行有效的市场拓客,不断挖掘和转化潜在客户,拓展增值业务空间
5)团队管理和建设:对本店团队进行有效的管理和激励,发掘和培养有潜力的员工
日料综合店长(工作餐+免费培训)4200-8000元/月
招综合店长(厨房内东西也需要学)岗位职责1.按照标准制作菜品(不会可免费培训)2.餐厅日常正常运行,确保服务标准与卫生规范3.协调前厅后厨工作,提升顾客用餐体验任职要求1.年龄28-45,能力突出可放宽年龄限制2.形象佳,头脑灵活会变通,思想前卫会沟通3.对日料有浓厚的兴趣工资4200+提成一周休1天,有意向直接电话联系
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇:固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇:固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
工作职责:
1. 承接区域战略重点,制定并落实门店经营策略;
2. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析,并制定改进提升方案,最大化货品效能;
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作,为品牌和门店争取资源;
5. 管理并带教门店管理团队,为区域培养管理人才;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 定期维护VIP客户及管理,负责店铺的各类活动及执行;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求:
1. 本科及以上学历,8年以上零售服装类工作经验,5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验;
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势;
3. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等;
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力,可结合当前流行趋势,组织策划店铺活动;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验,可激励团队及成员发展;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力;
9. 热爱运动,认可迪桑特品牌,必要时可适应出差。
工作职责:
1. 承接区域战略重点,制定并落实门店经营策略;
2. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析,并制定改进提升方案,最大化货品效能;
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作,为品牌和门店争取资源;
5. 管理并带教门店管理团队,为区域培养管理人才;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 定期维护VIP客户及管理,负责店铺的各类活动及执行;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求:
1. 本科及以上学历,8年以上零售服装类工作经验,5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验;
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势;
3. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等;
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力,可结合当前流行趋势,组织策划店铺活动;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验,可激励团队及成员发展;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力;
9. 热爱运动,认可迪桑特品牌,必要时可适应出差。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP客户的日常管理及维护,店铺的各类活动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7年以上零售服装类工作经验,至少5年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识、亲和力强,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP客户的日常管理及维护,店铺的各类活动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7年以上零售服装类工作经验,至少5年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识、亲和力强,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
运营管理:
1、根据年度经营指标分解月度目标,制定整店工作计划并对业绩结果负责;
2、指导管理团队,定期组织实施店铺例会;
3、门店运营标准及检查结果负责,并制定可执行的提升举措;
4、参与公司会议及活动。
人员管理:
1、参与门店岗位团队组建、人才发展规划工作;
2、负责带教培训方案制定与执行,参与员工考核、晋升、调动、评优工作;
3、团队建设与员工面谈。
财务管理:
1、门店财务报表管理、账目监督与审批;
2、盘点结果与盘点差异校准跟进;
3、商场对账及突发事件处理。
任职资格:
1、28-35周岁以内,大专以上学历;
2、零售服装行业直营品牌单店管理经验≥1年、男女装、童装、户外品牌均可。
运营管理:
1、根据年度经营指标分解月度目标,制定整店工作计划并对业绩结果负责;
2、指导管理团队,定期组织实施店铺例会;
3、门店运营标准及检查结果负责,并制定可执行的提升举措;
4、参与公司会议及活动。
人员管理:
1、参与门店岗位团队组建、人才发展规划工作;
2、负责带教培训方案制定与执行,参与员工考核、晋升、调动、评优工作;
3、团队建设与员工面谈。
财务管理:
1、门店财务报表管理、账目监督与审批;
2、盘点结果与盘点差异校准跟进;
3、商场对账及突发事件处理。
任职资格:
1、28-35周岁以内,大专以上学历;
2、零售服装行业直营品牌单店管理经验≥1年、男女装、童装、户外品牌均可。
手作店长4000-5000元/月
手作店工作2年以上,手巧,擅长毛毡、拼豆者优先。
擅长视频制作等宣传手段,承接过30人以上的团队活动,有较强的组织管理能力。热情开朗,富有创意。
店长4000~5000元/月
负责门店日常运营管理,包括人员排班、考勤与货品调度;
任职要求:
具备出色的沟通协调与团队领导力,熟练操作办公软件,有责任心与执行力,具备良好的客户服务意识。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
工作地址:湘乡
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
工作地址:湘乡
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
工作地点:炎陵
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
工作地点:炎陵

