薪酬概览
平均月薪
¥4700
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4100 - ¥5200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
26
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 100% |
热招职位
1、负责随身易下辖团队人力的招募及保费目标的达成；
2、负责随身易平台的日常运营，包括激励方案的兑现，营销活动的宣导和推动以及平台信息维护；
3、负责开展健康险产品及展业技能的培训工作；
4、负责平台的合规经营及管理；
5、售后服务支持；
6、领导交办的其他工作。
财险河南-理赔部主要负责人10K-15K元/月
1、负责制定分公司车险、非车险理赔管理及运营规划；
2、负责制定分公司理赔管理制度、理赔政策及标准，确保分公司理赔管理目标的达成；
3、负责分公司理赔作业管理、理赔专业化队伍建设；
4、负责分公司运营资源管理、理赔合规、品质及咨诉管理；
5、负责分公司理赔分析；
6、负责对下级机构理赔工作的管理；
7、上级交办的其他工作。
1. 负责快驴渠道在郑州、哈尔滨、石家庄、长春等北方城市的合作商招募。
2. 走访线下供应链市场，挖掘商机，寻找优质客户。
3. 协同运营、市场等团队，推动商招投标，完成入驻，推动渠道业务增长。
1、组织制订、修订法律合规政策和年度法律合规管理计划，并推动其贯彻落实；
2、组织实施法律合规审核、合规检查；组织全面风险管理能力评估和排查工作，并督促落实整改，提升风险防范、识别和处置能力；
3、组织推动公司法律事务工作，包含业务合同法审，诉讼案件管理，其他相关法律咨询；
4、组织落实操作风险与内控、关联交易、反洗钱、制度管理、知识产权管理等专项工作；
5、组织落实全风管理体系，应用各类风险管理工具，对风险指标数据进行分析及预警，统筹落实异常指标的应对措施和改进方案，并及时上报全风报告；
6、开展风控法律合规培训，组织或参与实施法律合规及风险管理考核及问责。培育公司法律合规及风险文化。
1、协助居民照护计划制定与执行，照护风险识别与管理；
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、专业技能培训的组织实施；
4、照护质量管理体系优化与改进，照护质量的监管。
1、短视频拍摄
负责魏牌汽车短视频内容拍摄，包括车型展示、功能演示、场景化内容等
，根据脚本要求完成拍摄，负责拍摄设备的日常维护与管理
。
2、视频剪辑与后期制作
完成短视频原创内容剪辑及二创剪辑，确保剪辑节奏流畅、叙事清晰
，完成后期包装，包括字幕、特效、配乐、调色等
，根据平台特性输出不同规格版本（如横版/竖版）。
3、素材管理与归档
建立素材库，规范命名与分类，便于检索调用
，定期整理归档已完成项目素材
。
4、内容优化与迭代
分析视频数据（播放量、完播率、互动率等），优化内容方向
，研究学习热门视频拍摄剪辑手法，持续提升作品质量
。配合主播、运营团队完成内容共创。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
5、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
1、业务规划：基于行业供需、业务规划和公司战略目标，规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段，做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展；
2、运营管理：建立和运营服务商管理制度、流程和手段，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标；
3、团队管理；负责渠道经理的选用育励汰，团队内人才梯队建设和培养。
3、赋能驱动：设计和优化服务商管理考核机制，保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性，制定和迭代服务商培训赋能机制，不断驱动服务商能力成长，保障服务商业绩和渠道经理任务达成；
4、经营分析：搭建服务商经营分析体系，形成科学有效的指标管理和过程管理制度，借助AI工具优化经营分析能力，同时探究问题本质与制定优化方向；
5、项目协作：对内进行跨团队高效协作，引导内部整合资源，设计解决方案，推动项目落地、产品迭代、系统优化。
1.负责组织筹备董事会相关会议、总经理办公会等公司有关会议，拟定会议纪要、会议决议并督促落实；
2.负责公司收文、发文管理、规章制度的收集、存档等归口管理；公司有关文件、会议纪要、会议决议、公司领导部署督查，重要协议整理、归档管理工作；
3.负责公司印章日常管理、用印管理、用印文件归档相关工作；
4.负责公司综合服务保障，办公室配备调整及办公室以及公共区域办公设施设备维护、更新，负责统一类办公用品、办公类固定资产采购；
5.配合上级公司开展审计对接，负责制度体系建设相关工作；负责公司内控、合规、风控相关工作；
6.领导交办的其他工作。
厨师（五险+提供食宿）4000-6000元/月
只做酒店早餐，员工餐，确保食品安全与品质任职要求 ：不需要很高的厨艺，做过连锁酒店早餐的优先招聘两人，可接受两人团队
【老乡鸡吾悦店】厨师（食宿）5000-7000元/月
1. 菜品制作：严格按照门店标准化菜谱、配比及操作流程，高效完成各类快餐菜品、家常菜、特色简餐的烹饪制作，保证菜品口味、分量、色泽统一，出餐速度快、品相佳，适配门店高峰期出餐需求。
2. 食材处理：负责每日食材的清洗、切配、腌制等预处理工作，合理把控食材用量，杜绝浪费，精准区分新鲜食材与库存食材，优先使用临期食材，降低门店损耗。
3. 后厨管控：负责厨房操作台、厨具、灶具、冷藏冷冻设备的日常清洁、消杀与整理工作，保持后厨环境卫生干净整洁、物品摆放规整，严格遵守食品安全卫生标准。
4. 设备维护：日常检查厨房各类设备、厨具的运行状态，发现故障、损坏问题及时上报店长，做好设备日常保养，保障后厨正常运转。
5. 合规操作：严格遵守门店食品安全、消防安全及后厨管理制度，规范操作燃气、电器设备，杜绝安全隐患，配合门店日常检查与卫生抽检工作。
6. 配合运营：积极配合门店日常运营工作，服从店长工作安排，高峰期全力配合出餐、协助前厅后勤工作，保持团队高效协作。
任职要求1. 身体健康，持有有效健康证，无传染病及不良从业记录，可长期稳定工作。
2. 有1年及以上快餐店、餐饮店后厨烹饪工作经验，熟悉快餐标准化出餐流程，能熟练操作各类厨房设备，家常菜、快餐简餐上手快。
3. 熟悉基础食品安全知识，讲究卫生、做事勤快、手脚麻利，能适应餐饮行业快节奏工作，高峰期可高效、快速完成出餐任务。
4. 服从门店管理，工作认真负责、踏实肯干，有良好的团队协作意识，无不良嗜好，能配合门店排班。有无高端厨艺均可，主打标准化操作，新手熟手均可适配。
薪资福利1. 薪资待遇：月薪5000-7000元，根据工作经验、熟练度定级，多劳多得，每月准时发薪，不拖欠工资。
2. 福利保障：包吃包住、法定节假日补贴、节日福利、年终福利。
3. 成长福利：门店标准化带教，上手简单、晋升透明，可晋升门店管理组，长期稳定发展。
4. 额外福利：员工团建、工龄补贴、绩效奖金，长期任职优先评优加薪。工作时间早上八点到晚上九点，中间休息2小时（14:00～16:00）