郑州销售储备店长
销售储备店长是一个在零售行业中具有重要职责的职位。这个职位要求能够管理和监督储备店的日常运营,包括员工管理、销售目标的制定与实现、库存管理、客户服务和市场推广等方面。与此同时,销售储备店长需要具备领导能力,能够指导和激励团队达成销售目标,并确保店铺的高效运营。此外,销售储备店长还需要与总部进行沟通,保证店铺遵循公司制度和政策,同时也要负责协调各项运营活动,确保店铺的整体运营和管理水平。总之,销售储备店长是一个需要全面的管理能力和销售技巧的职位,对于零售行业的发展起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5800 - ¥7800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少26
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 17 | 100% |
热招职位
外派店长薪资:8001~10000
1.擅长OTA运营,房价房态维护,点评管理;
2.负责主持前台会议,进行业务沟通,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
3.向部属下达工作指标和工作任务,并指导其工作;
4.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。
5.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理,对外展示良好形象,确保宾客满意度;
6.负责门店员工招聘配置,检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率,保证对客人热情有礼,服务周到。
7.学习酒店的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全;
8.做好周边市场调查,收集市场信息,每天做好工作总结,定期向上进行门店运营汇报;
9.处理投诉事宜。
1.风险筛查:推动高风险人群的筛查,跟踪早筛后风险追踪,确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断:协调专家门诊、MDT及第二意见, 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药:跟踪客户用药安全及效果,引导药品网络内服务。
4.康复管理:结合客户住院后、治疗期间的个体状态,为客户安排康复服务,定期随访康复效果。
5.理赔服务:为客户进行理赔报案与前置预审, 追踪协谈,提供出院即赔服务。
6.资源质控:整合医疗网络各环节服务,持续优化流程,保障全旅程服务体验。
7.保险促进:基于服务信任与保险价值感知,客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售:在就医安排中敏锐识别客户额外需求,适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务,实现服务二开。
①. 开工前装修交底新店施工进场前,组织装修服务商做现场技术交底,明确施工图纸、工艺标准、工期要求、安全规范,确保施工方准确理解装修要求。②. 施工现场进度、质量、安全管控定期巡查区域内在建门店,监督施工进度,避免工期延误;核查施工工艺是否符合公司标准,及时整改不规范施工行为,管控现场施工安全。③. 门店竣工验收及整改跟进门店装修完工后按照公司标准完成现场逐项验收,出具整改清单,督促服务商限时整改并复查,直至验收合格,完成门店装修交付。④. 内外多方协同对接对内联动图纸设计、建店、服务商管理岗位同步门店装修进度;对外对接区域装修服务商,协调处理施工中的各类现场突发问题。⑤. 施工台账记录与风险上报建立区域门店装修管理台账,及时上报工期、质量、服务商履约等各类风险,跟进所有问题闭环处理。⑥. 服务商履约评价反馈根据施工现场实际表现,客观评价装修服务商的履约、施工质量情况,为服务商绩效考核、优胜劣汰提供一线依据。
1、推动理赔医健能力建设工作落地,推动提升理赔住院前报案率、出院即赔案件占比、理赔客户家庭医生覆盖率等指标数据。
2、负责缩短个/团渠道理赔协谈时效,以理赔服务工作赋能支持公司业务发展。
3、做好理赔品质管控工作,做好个/团赔付率、新保短出率监控管理工作,确保理赔调查减损工作、理赔欠款追讨工作顺利进行。
4、及时追踪处理各类理赔投诉案件,跟进各类理赔诉讼案件应诉工作,保护客户在理赔环节的消费者权益。
1、渠道攻坚与合作搭建:制定并实施银保渠道的发展规划,推动与银行的合作,推动银保业务的突破和规模化落地;
2、团队管理与产能提升:搭建并管理银保渠道团队,重点挖转银行现有银保服务团队及关系人,激发团队产能,确保业绩目标达成;
3、资源整合与策略落地:结合银行渠道特性,整合公司产品与医健服务资源,定制专属银保合作方案,推动项目转化与客户留存;
4、活动运营与专业赋能:组织银行网点培训、客户沙龙等活动,赋能银行理财经理,提升产品渗透率与客户满意度;
5、领导交办的其他工作:完成上级领导安排的其他相关任务,确保目标的实现。
1、协助业务经理完成渠道推动及客户服务工作;
2、完成业务数据细分工作;
3、完成被保险人的常规服务、理赔报告制作及解读;
4、协助完成既有续保业务的推动支持工作;
5、对接团险客户,完成售后支持工作;
6、与相关部门沟通协调。
财务总监15000-30000
1. 全面负责公司财务管理工作,制定和实施财务战略规划,确保财务体系与公司整体战略目标相匹配;
2. 建立健全财务管理制度和流程,优化财务组织架构,提升财务团队专业能力和工作效率;
3. 负责公司预算管理工作,组织编制年度财务预算,监控预算执行情况,进行预算分析与调整;
4. 主持财务报表的编制与审核工作,确保财务信息的准确性、及时性和合规性,为管理层决策提供数据支持;
5. 开展财务分析工作,对公司经营状况、盈利能力、偿债能力等进行深入分析,提出改进建议和措施;
6. 负责公司税务筹划与管理,确保税务合规,合理降低税务成本;
7. 参与公司重大投资项目、融资活动等决策过程,提供财务专业意见和风险评估;
8. 维护与银行、税务、审计等外部机构的良好关系,协调处理相关事务;
9. 完成上级交办的其他财务相关工作。任职要求:
1、会计、财务管理、金融等相关专业本科及以上学历;
2、具有10年以上财务工作经验,其中至少5年以上同行业或大型企业财务总监、副总监等同等管理岗位经验。
3. 具有卓越的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力,能够有效带领财务团队开展工作;
4. 具备敏锐的商业洞察力和战略思维,能够从财务角度为公司战略决策提供支持;
5. 拥有较强的风险意识和问题解决能力,能够及时识别和应对财务风险;
6、具备扎实的财务专业知识,熟悉财务预算、资金管理、成本控制、财务分析等工作流程和方法;
生产厂长8-15K/月
1.负责生产订单下单,组织制订生产计划,负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
2.按照公司质量目标要求,加强质量控制,对生产产品的各个关键点实施有效的管理;
3.组织建立和完善生产流程,检查生产工作,根对生产过程中出现的各种问题进行协调解决、对整体的生产进行把握和管控;
4.统计分析车间的生产情况,寻求改善,提高生产效率;统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
5.负责车间的整体安全管理,杜绝各种安全隐患;负责生产现场的管理,保证生产现场的合理化布置及整洁。
车间主任5-12K/月
1、负责车间生产管理,人员培训,人工成本效率控制;
2、精通人员管理、生产管理、设备管理和质量管理;
3、较强的统筹管理、沟通协调和领导下属的能力;
4、负责不断优化生产管理方面的工作流程,建立健全相关的规章制度和操作规程并有效执行;
5、根据各车间的具体情况对生产过程、生产安全、人员管理、设备管理、现场管理及品质要求实施监控和改善。
输变电项目经理9-14K/月
1.在施工现场担任输变电项目经理或现场负责人2年及以上者优先;
2.有较强的组织能力和协调能力;
3.能够精准的把控施工进度,在技术上组织、审查、审批施工项目的质量、安全和环境管理的技术措施及管理方案;
4.能解决技术层面的相关问题:主要指在施工现场能及时发现问题、解决问题;
5.辅助资料员编制施工方案、四措一案、跨越方案等相关工作。
6.有机电专业建造师或中级工程师优先考虑;
7.做过110千伏和220千伏现场管理优先考虑;
7.适应常驻项目。
