运城研发机械工程师
研发机械工程师是负责设计、开发和改进各种机械设备和系统的专业人员。他们的工作涉及到从项目需求和技术规范的分析开始，到设计和制造原型，最后到测试和评估机械产品的性能和可靠性。研发机械工程师需要具备良好的技术和工程知识，能够运用CAD、CAM和其他相关软件进行设计和建模，以及使用各种工程工具和技术进行机械部件的制造和组装。他们还需要与团队成员合作，与供应商和客户沟通，确保项目按时完成并符合质量标准。总之，研发机械工程师的职责是将创新的想法转化为实际的机械产品，并在设计和制造过程中确保其性能、质量和可靠性。
薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥6600 - ¥11600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 50% |
| 5-10年 | 5 | 50% |
热招职位
1、负责生产设备的日常巡检、维护及故障排查，确保设备稳定运行。
2、按照维修计划执行预防性维护和定期保养工作，记录维护台账并及时反馈异常情况。
3、参与设备大修、技改项目，配合完成安装、调试及相关技术支持工作。
4、遵守安全生产操作规程，落实现场6S管理要求，保障作业安全与环境整洁。
5、及时响应生产装置的维修需求，协助解决突发性设备故障，减少停机时间。
6、完成上级交办的其他工作任务。
初中英语教师4-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1、必须有教师资格证。
2、具有团队合作精神和责任心，爱岗敬业，阳光活泼，家校沟通能力强。党员优先！
3、新毕业生学历须本科，师范类放宽到大专以上。在教师岗位3年以上且教学成绩优秀的教师优先录用。
初中化学教师4-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1、必须有教师资格证。
2、具有团队合作精神和责任心，爱岗敬业，阳光活泼，家校沟通能力强。党员优先！
3、新毕业生学历须本科，师范类放宽到大专以上。在教师岗位3年以上且教学成绩优秀的教师优先录用。
初中道德与法治教师4-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1、必须有教师资格证。
2、具有团队合作精神和责任心，爱岗敬业，阳光活泼，家校沟通能力强。党员优先！
3、新毕业生学历须本科，师范类放宽到大专以上。在教师岗位3年以上且教学成绩优秀的教师优先录用。
初中地理教师4-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1、必须有教师资格证。
2、具有团队合作精神和责任心，爱岗敬业，阳光活泼，家校沟通能力强。党员优先！
3、新毕业生学历须本科，师范类放宽到大专以上。在教师岗位3年以上且教学成绩优秀的教师优先录用。
初中物理教师4-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1、必须有教师资格证。
2、具有团队合作精神和责任心，爱岗敬业，阳光活泼，家校沟通能力强。党员优先！
3、新毕业生学历须本科，师范类放宽到大专以上。在教师岗位3年以上且教学成绩优秀的教师优先录用。
初中历史教师4-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1、必须有教师资格证。
2、具有团队合作精神和责任心，爱岗敬业，阳光活泼，家校沟通能力强。党员优先！
3、新毕业生学历须本科，师范类放宽到大专以上。在教师岗位3年以上且教学成绩优秀的教师优先录用。
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
综合维修工3000-3900元/月
1、负责管理区域设施设备的强弱电管理，巡查、保养及维修工作；
2、负责广场的实际装修状况、修缮计划，监督、指导整改、修缮计划的实施过程和验收工作；
3、负责协助工程经理对各主力店、商铺的移交接管及验收工作；
4、负责协助工程经理解决维修投诉的处理工作
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责
1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。
2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。
3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。
4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求
1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。
2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。
3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。
4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities
1. Overseas Recruitment
Framework Development
· Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
· Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
· Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
· Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.
2. Talent Pipeline and
Compliance Management
· Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
· Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
· Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.
3. Overseas Employer
Branding
· Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
· Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
· Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.
4. Overseas Recruitment
Resource Management
· Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
· Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
· Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
· Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements
1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.
2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责
1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。
2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。
3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。
4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求
1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。
2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。
3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。
4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities
1. Overseas Recruitment
Framework Development
· Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
· Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
· Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
· Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.
2. Talent Pipeline and
Compliance Management
· Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
· Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
· Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.
3. Overseas Employer
Branding
· Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
· Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
· Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.
4. Overseas Recruitment
Resource Management
· Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
· Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
· Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
· Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements
1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.
2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
