招聘需求量小
玉林招募主管
招募主管通常负责领导招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司招聘需求得到满足。他们需要与部门经理和其他利益相关者合作，了解各部门的招聘需求，并制定相应的招聘计划。招募主管还需要监督招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及制定雇佣条件。此外，他们可能需要参与制定并改进公司的招聘政策和流程，以确保符合最新的法律法规和行业最佳实践。招募主管需要具备良好的沟通技巧、团队领导能力和对人才市场的深刻了解。他们的目标是确保公司拥有优质的人才队伍，以支持公司的发展和业务目标。
ATS系统招聘漏斗结构化面试人才地图薪酬对标
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5800 - ¥8000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 33.3% |
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
不同城市的需求分析
招募主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招募主管的招聘、薪资和就业数据。
| #243 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #244 郴州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #245 黔东南苗族侗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #246 长治 | 0.1%5 个岗位 | |
| #247 黄山 | 0.1%5 个岗位 | |
| #248 枣庄 | 0.1%5 个岗位 | |
| #249 玉林 | 0.1%5 个岗位 | |
| #250 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #251 毕节 | 0.1%5 个岗位 |
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