银川营销中心总经理
营销中心总经理是公司营销部门中的高级管理职位，负责制定并执行整体营销策略，确保实现公司的销售目标。这个职位通常需要领导团队，对下属进行管理和协调工作，同时与其他部门密切合作，包括市场营销、销售、客户服务和产品开发部门。营销中心总经理需要具备全面的市场营销知识和技能，包括市场分析、竞争分析、品牌推广、市场定位和销售渠道管理等。同时，他们也需要具备良好的沟通协调能力，领导团队并推动整体业务发展。这个职位通常需要在市场营销或相关领域拥有丰富的工作经验，并具备良好的领导能力和业务战略思维。
薪酬概览
平均月薪
¥23500
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥17400 - ¥29600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 71.4% |
| >10年 | 2 | 28.6% |
热招职位
1、全渠道的代发、收单、商户等业务的拓展及经营维护工作；
2、与对公、集团子公司联动推动业务，包含BBC、B2C、支付结算、董监高等业务；
3、为批量获客客户提供理财、贷款、信用卡等综合金融服务；
4、落实合规及风险管理工作要求，确保业务健康发展。
饲料公司高级会计7000-10000
1.本科及以上学历，财务相关专业；
2.有高级会计职称证书，具备扎实的财务专业知识；
3.有大中型饲料生产企业3年以上工作经验4.精通全盘会计管理，熟练使用财务软件；
5.熟悉国家财务法规，具备较强的财务分析和风险控制能力；
岗位职责1.负责全盘会计核算工作，确保财务数据真实、准确、及时；
2.编制各项财务报表，进行财务分析，为管理层决策提供数据支持；
3.负责税务申报，做好税收筹划，降低税务风险；
4.参与年度预算编制与执行监控，进行成本控制，提出合理化建议；
5.梳理财务流程，提升团队专业能力；
福利待遇1.薪资：6000+（根据经验及能力面议）2.福利：五险、免费食宿；
3.发展：晋升空间（可晋升财务经理）；
叉车工￥5000-7000元/月
(1)招聘叉车工，**不限，要求必须有叉车证年龄18岁-45岁工资:白班:冷冻库220元/班，冷藏库210元/班，常温库200元/班，每班11小时，满勤奖励300元/月。夜班:冷冻库230元/班，冷藏库220元/班，常温库210元/班，每班11小时，满勤奖励300元/月。有相关工作经验者并且家住贺兰的优先考虑，工作岗位公司免费提供住宿、吃饭自费工厂有清真餐，以上岗位加班另算，详情电话咨询，工作地址:贺兰德胜工业园区，原源乳业
1、组织并推动方案制定、扩初、施工图设计，把控设计方向及图纸质量；
2、组织关键节点汇报，参与材料样板选型；
3、管理相关项目设计流程；
4、监管施工过程，把控施工进度、质量及成本。
【岗位要求】
1、建筑学相关专业本科或以上学历；
2、万科司龄2年以上，具备项目全周期设计管理经验；
3、具有良好的沟通协调能力。
【备注】
参考《集团员工异地工作支持实施方案》，根据实际情况匹配异地工作支持。
【联系人与联系方式】
宋玉璠，songyf16@vanke.com，电话18668979798
设备技术导入与设备研究创新
·在指导下，配合完成设备的定位、安装、调试等工作。收集整理设备安装调试问题，反馈相关人员，跟进问题处理。
·参与并成为部分简单的技改类项目的小组成员，在指导下开展设备改善项目工作的实施及信息收集等部分工作。积累设备开发及实施经验。
设备运维管理（TPM、资产、备品备件、设备成本、指标、设备环安）
·设备运行、产品不良指标的收集、统计，设备管理规范的执行与执行过程改善建议的提出。
·备件的使用管理、使用状态反馈。
·在指导下跟进设备验收交接、资料管理等工作。
·现场设备安全管理要求、管理标准的执行与执行过程的反馈。
1、参与授信业务的贷前核查，并出具独立的风险核查报告；
2、指导经营团队在授信放款前有效落实授信审批条件，必要时履行放款前风险核查工作，以及面签、核保工作；
3、督导对公客户经理开展各项日常贷后与定期监测预警工作，组织开展各类风险排查工作；
4、做好日常数据统计报表工作，撰写各类工作报告；
5、落实和履行其他风险管理工作职责；
6、领导交办的其他事项。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
12.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境
1. 承接维护非寿险渠道推荐的分行财富客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2. 通过MGM和自拓增加财富客户，促进潜力客户升级；
3. 以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4. 全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级；
5. 积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6.贯彻落实合规风控要求，防范操作风险和业务风险。
1、负责分行公文管理，包括公文草拟、收发、流转及存档；
2、负责分行品牌宣传、会务管理、行政管理等工作；
3、负责职场管理及实物资产管理等工作；
4、负责重点工作的督办调研；
5、完成上级主管交办的各项工作。
1. 负责总行策略解读、重点产品培训，并完成产品销售推动工作；
2. 负责理财队伍的过程指标分析、规划执行路径、业绩分析，协助理财队伍提升产能；
3. 负责一线赋能，包括培训、陪练、陪访、沙龙活动内容讲解等，以客户为中心，为理财队伍提供专业咨询及资产配置建议；
4.贯彻落实合规风控要求，防范操作风险和业务风险。
营销总监20000-40000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责（一）营销战略规划与年度经营目标管控1. 结合公司发展目标、船舶新能源行业政策、竞品格局，制定中长期市场战略、年度销售规划、渠道布局方案，拆解月度 / 季度业绩指标，对全年营收、毛利、回款、市场占有率核心指标全权负责；
2. 定期输出行业市场分析报告，研判内河电动船、港口储能、游艇配套等细分市场机会，结合 CCS 认证、产线产能规划调整产品定价、销售政策；
3. 统筹年度营销预算编制、费用管控，合理分配展会、客户开发、品牌宣传投入，提升营销投入产出比。
（二）大客户开发、渠道体系搭建与重大项目操盘1. 搭建完善客户分层体系，深度开拓船厂、航运集团、船舶设计院、港口运营商、海事工程总包、储能集成商等核心 B 端客户，维护高层长期战略合作关系；
2. 开发全国区域经销商、行业渠道合作伙伴，制定渠道激励、价格保护、区域管控规则，搭建稳定分销网络；
3. 全权牵头千万级船舶储能 PACK、动力系统重大项目，统筹需求调研、方案对接、商务谈判、招投标、合同签订、交付跟进、全流程回款闭环，协调研发、生产、测试资源保障项目落地；
4. 维护 CCS 船级社、船舶行业协会、海事主管单位等行业公共资源，建立长期合作生态，打造公司行业资源护城河。
（三）营销团队搭建、管理与体系标准化1. 独立完成销售、市场、商务团队搭建、人员招聘、分层业务培训，打造懂船舶、懂储能 PACK、擅长大客户攻坚专业营销队伍；
2. 设计营销团队绩效考核、提成激励制度，建立过程管控、月度业绩复盘机制，带队完成会战下达市场攻坚指标；
3. 搭建标准化营销流程：客户档案管理、项目跟进台账、投标管理、售后回访、回款跟踪体系，沉淀销售工具包、标准化技术方案库，提升团队整体作战效率。
（四）跨部门协同与会战专项落地1. 联动生产技术副总、研发、测试、财务、融资团队，同步市场需求，反向驱动 PACK 产品迭代、产线产能规划、CCS 认证节点匹配市场订单需求；
2. 配合 5000 万股权融资工作，整理标杆项目、客户资源、市场前景材料，陪同投资方走访客户、展厅、产线，为融资提供市场端支撑；
3. 严格落实公司挂图作战、节点考核机制，每周同步市场开发、展会、重大项目进度，按期完成市场类全部攻坚任务。
（五）风险与售后管控1. 负责销售合同商务条款、账期、履约风险审核，建立客户信用评估机制，严控坏账、逾期回款风险；
2. 统筹客户售后商务对接，协同技术、生产解决交付、认证、产品使用问题，提升客户复购与转介绍率。
任职要求1. 硬性基础门槛本科及以上，市场营销、船舶与海洋工程、能源动力、电气工程等相关专业优先； 10 年以上船舶配套 / 储能锂电池行业市场销售经验，5 年以上同级别营销总监 / 销售负责人管理经验，完整带领团队完成年度千万级以上销售业绩。
2. 行业核心硬性经验（必看）1. 深耕船舶锂电、船用储能 PACK、船舶动力赛道，熟悉内河游船、工程船、港作船、江海联运船市场需求、采购决策链；
2. 拥有成熟行业资源：船厂、大型航运集团、船舶设计院、海事渠道高层人脉资源，自带稳定意向客户资源优先；
3. 熟悉 CCS 船级社船舶储能产品认证流程，了解船用产品招投标、项目交付全流程，独立操盘过船舶储能成套大型落地项目；
4. 完整统筹过全国海事类大型展会、行业技术峰会全案策划与落地。
3. 专业核心能力1. 战略思维突出，具备从 0 到 1 搭建船舶储能销售渠道、营销体系实战经验，擅长大客户高层商务谈判、千万级项目攻坚；
2. 精通船用锂电池 PACK、储能系统产品核心技术卖点，可独立面向设计院、船东输出定制化能源解决方案；
3. 极强统筹协调能力，能同步推进团队管理、大客户开发、品牌展会、融资配合多条线工作，适应会战高压多任务并行节奏；
4. 数据导向，擅长通过市场、销售数据调整业务策略，结果导向，对业绩、回款目标有极强责任心。
4. 综合素养1. 可接受全国长期出差，抗压能力强，适应展会、项目攻坚阶段性高强度工作；
2. 情商高，商务公关能力突出，保密意识强，擅长政企、设计院高层关系维护；
3. 认同公司公司攻坚文化，执行力强，愿意伴随公司产能、市场同步高速成长。
5. 加分优先项1. 头部船舶新能源、储能 PACK 企业营销高管从业背景；
2. 具备海外船舶市场开发、外贸订单操作经验，英语可商务沟通；
3. 有成功带队实现业绩翻倍增长案例；
4. 熟悉船舶行业补贴、绿色航运相关政策。
1、负责所在区域的市场开发，并达成年度、月度销售目标；
2、协助公司制订营销战略规划，为市场决策提供信息和依据；
3、根据区域市场的特点，进行产品定位，价格定位；
4、负责所辖区域营销团队的组织建设，培养并提升员工营销能力；
5、协助其他部门完成相关工作。