薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥3400 - ¥6900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 80% |
| 不限经验 | 1 | 20% |
热招职位
双语物理教师(骨干教师)30-35W/年
到岗时间： 2026-07-01
1、热爱教育事业，师德高尚，有献身教育事业的博大胸怀；
2、优秀本科及以上学历，数学相关专业；有留学或海外教育培训经历者优先；
3、有Alevel、AP、IG等双语物理教学经验，有国际学校教学经验者优先；
4、国际中学双语教师要求英语六级及以上，口语流利，可双语教学。
双语化学教师(骨干教师)30-35W/年
到岗时间： 2026-07-01
1、热爱教育事业，师德高尚，有献身教育事业的博大胸怀；
2、优秀本科及以上学历，数学相关专业；有留学或海外教育培训经历者优先；
3、有Alevel、AP、IG等双语化学教学经验，有国际学校教学经验者优先；
4、国际中学双语教师要求英语六级及以上，口语流利，可双语教学。
机械工程师面议
机械及相关专业大专以上学历，30岁-45岁，具有工业企业机械设计或管理5年以上工作经验，工程师职称，熟练运用各类办公软件及CAD制图，设计各类机械设备图纸，限男性，薪资面议！
机械操作工1500-1800元元/月
1、男性，25周岁及以上人员，身体健康，初中以上文化2、通过学习培训能熟练掌握草坪机械操作。
3、要有敬业精神和对工作认真负责的态度，能遵守规章制度一经录用，待遇优厚，缴纳五金，享有国家相关法律法规规定的各项权益及公司相关福利待遇。公司有班车接送扬州员工。
销售内勤面议
1 熟悉产品和价格，及时处理销售订单；2 和客户及销售经理顺畅沟通，积极处理有关订单和费用方面的问题；3 积极向客户和销售人员传达公司的销售政策和相关信息，及时总结并反馈工作中得到的市场一线的情况；4 及时向主管领导反馈工作中出现的问题；5 做好与其他相关部门的工作合作。任职要求：
1、女性，26至30岁，大专以上学历，两年以上财务、统计、市场营销的工作经验者优先；
2、熟练掌握电脑办公软件的使用。
3、良好的沟通和谈判技巧，具有团队合作精神。
4、形象气质好，大方、得体。
5、为人诚信，工作严谨细致，有责任心和专业精神，做事有原则。
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：男
婚况要求：不限
1、中专及以上学历，船舶轮机相关专业或从事轮机、管系等工作5年以上经验；
2、负责单船所存主机、辅机、管系等轮机方面的生产计划准备和组织实施；
3、负责与技术部及生产各部门、船东等沟通协调工作、具备良好的沟通协调能力；
采购员面议
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、根据ERP需求，组织实施采购活动。
2、供应商信息收集和存档，协助并建立供应商档案，保持与供应商联络和沟通。
3、对供应商进行评估、管理及考核。
4、采购成本、质量等管理工作。
5、对合同和供应商资质、报价等档案资料严格执行公司和部门相关保密制度。
6、严格遵守职业道德，以公司利益为重。
7、完成公司其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，机械、轮机、船舶电子电气等相关专业；
2、较强的商业意识及谈判技巧，开拓能力强；
3、三年以上造船及船舶备件相关经验；
劳务专员面议
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：男
婚况要求：不限
1、负责对外包施工队进行评价认定。
2、按照公司年度生产计划，合理引进所需的劳务施工人员。
3、对施工队工资发放进行监管，并及时处理施工队劳资纠纷。
1.生产合规与计划管理：确保药品按批准的工艺规程生产、贮存，符合 GMP 等法规要求；制定并监督执行生产计划，协调采购、仓储、质量等部门，保障生产任务按时完成；审核批生产与批包装记录，确保记录真实、完整并提交质量管理部门。
2.质量与风险管控：监督生产全过程符合质量标准，调查处理生产偏差、异常情况，落实纠正与预防措施；参与物料供应商评估，对产品、工艺、设备变更进行评估与控制；确保关键设备、仪表在校准有效期内，组织完成工艺、清洁、设备等验证工作。
3.资源与成本管理：负责厂房、设施设备的维护保养，保障其良好运行；优化资源配置，控制物料损耗、能耗等，降低生产成本；推进工艺优化、技术转移等项目，提升生产效率与产品质量。
4.人员与体系建设：建立健全生产管理体系，制定并执行生产相关 SOP；组织生产部门人员培训、考核与评估，提升团队专业能力与合规意识；配合药监部门检查，落实整改要求，推动质量管理体系持续改进。
5.安全与应急管理：落实健康、安全、环保（HSE）相关要求，消除生产安全隐患；制定生产应急计划，及时处理生产中的突发问题，保障生产连续稳定。
