招聘需求量小

扬州招募主管

招募主管通常负责领导招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司招聘需求得到满足。他们需要与部门经理和其他利益相关者合作，了解各部门的招聘需求，并制定相应的招聘计划。招募主管还需要监督招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及制定雇佣条件。此外，他们可能需要参与制定并改进公司的招聘政策和流程，以确保符合最新的法律法规和行业最佳实践。招募主管需要具备良好的沟通技巧、团队领导能力和对人才市场的深刻了解。他们的目标是确保公司拥有优质的人才队伍，以支持公司的发展和业务目标。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥7600

中位数 ¥6500 ｜区间 ¥6000 - ¥9100

数据来源：谈职全网40份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

72.5% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	452	￥12700	￥6700	90
2苏州市	525	￥9600	￥2200	89
3深圳市	236	￥13700	￥5500	88
4东莞市	396	￥9400	￥1800	85
5宁波市	204	￥10100	￥2200	85
6广州市	388	￥10300	￥3800	84
7北京市	166	￥10900	￥6900	83
8无锡市	173	￥9000	￥1800	83
9惠州市	116	￥9400	￥1400	83
10常州市	109	￥10000	￥1600	81

市场需求

7月新增岗位

对比上月：岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	9	50%
3-5年	9	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

招募主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招募主管的招聘、薪资和就业数据。

#43 湖州		0.5%46 个岗位
#44 保定		0.5%44 个岗位
#45 洛阳		0.5%43 个岗位
#46 金华		0.5%41 个岗位
#47 扬州		0.5%40 个岗位
#48 海南藏族自治州		0.5%40 个岗位
#49 江门		0.4%39 个岗位
#50 台州		0.4%36 个岗位
#51 泰州		0.4%31 个岗位