薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5400 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 66.7% |
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
热招职位
初中历史教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-08-28
招聘条件：
1、本科及以上学历。
2、师范类相关专业毕业或具有相关教师资格证及从教经验，特别优秀者学历等要求可适当放宽。
初中历史教师(成熟教师)12-18W/年
到岗时间： 2026-08-15
一、岗位要求
1．资格要求：本科及以上学历，历史相关专业，持有初中历史教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以）。
2．专业素养：具备扎实的历史专业知识和丰富的教学经验，熟悉初中历史教材和教学大纲，能够把握高考动态和命题趋势，能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3．经验要求：具有5年以上初中历史教学经验，具备初三教学经验，有重点中学教学经历者更佳。
4．职业素养：热爱教育，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，具有耐心和爱心；具有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成教学任务。
二、岗位职责
1．负责初中历史学科的教学工作，制定教学计划，完成教学任务。
2．参与学科教研活动，提升教学质量。
3．关注学生成长，做好学生思想工作，调动学生学习积极性。
4．承担班主任或备课组长等职务，参与学校管理工作。
三、面试流程
2．面试环节：学校将根据简历筛选结果通知应聘者参加线上或线下面试，面试可能包括试讲、说课、答辩；复试，线下笔试。
德育副校长18-30W/年
到岗时间： 2026-08-01
德育副校长：
岗位职责：
1.全面负责学校学生管理和德育工作，主持德育、团委工作，强化师德教育，抓好班级建设，负责学生科科长、学生科干事/科员、班主任、生活老师、教官工作的考核。
2.负责领导学生科和校团委工作的实施，抓好校风、班风建设。
3.领导学生科、校团委策划开展学生教育活动。
4.领导生活主管和生活老师做好生活区管理工作，培养学生良好的生活习惯。
5.负责协调学校、家庭、社会关系，开展有关教育活动等。
6.完成学校交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，师范类、教育类、管理学相关专业，持有校长证，具有高级职称者优先。
2.5年以上中职或技工学校教育教学管理工作经验，2年以上中职或技工学校德育副校长工作经验者。
3.熟悉现代教育理念管理模式，具备出色的组织协调能力和决策能力。
4.具备强烈的责任心，能够激发团队活力。
5.身体健康，具备良好的职业道德和职业操守和人格魅力，中共党员优先，无违法违纪行为。
初中信息技术教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
初中英语教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
初中美术教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
高中政治教师（高三复读班名优教师）16-22W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘条件
1.全日制本科及以上学历，专业对口，持有高中相应教师资格证；
2.应聘新高一需有3年及以上高中教学经验，应聘高复班必须5年以上高中教学经验且有高三毕业班/复读班教学经历，业绩突出；
3.熟悉新高考政策与考纲，擅长班级管理、学情分析与成绩提升；
4.师德高尚、责任心强、团队意识好，年龄一般不超过50周岁；
5.特聘少量有广东名校工作经历、长期在高三一线，业绩突出的优秀退休教师（在高复班任教）。
应聘方式
请将个人简历（含个人基本信息、教育经历、教学成果、高考备考/高复生教学相关业绩、获奖证书等）以“应聘学科+姓名”命名，在“万行教师人才网”在线投递简历。
或直接电联学校人事办公室：联系电话：16662227166（陈老师）、17728797275（柯老师）13430342972（高中部魏校长）
学校地址：阳西县中山大道66号阳西县崇文学校
其他事项
报名截止：2026年7月1日（招满即止）
灵活招聘：办公室收到简历后合则随时到校面试、签约
集中招聘时间：第一次2026年5月1日
第二次2026年6月10日
1.依据水泥国家标准、公司质量要求及原材料特性，落实水泥控制指标，稳定水泥质量；
2.主导解决水泥粉磨、出厂控制过程的异常问题，协助制定规范管理流程及预防措施；
3.运用数理统计方法，总结分析质量指标完成情况，提出产质量改善方案；协助开展研究试验工作。
一、试验研究工作：依据原材料特性落实各类原材料试验，依托试验数据甄选高性价比物料。按公司要求开展助磨剂大小磨试验，为助磨剂选型提供依据。结合原材料及熟料质量波动，常态化开展易磨性试验，为优化物料配比、提升粉磨效率提供数据支撑。贴合市场需求推进水泥新品种试验，规范完成试验报告。同时根据生产质量与成本管控要求，开展工序指标调试试验，为工序质量参数优化调整提供科学依据。
二、成品出厂管理：严格核查出窑熟料、出磨水泥质量，确认成品达标后方可出厂。结合成品质量及库存情况，制定并监督落实成品出厂搭配方案。常态化抽查水泥袋重及包装标识，保障出厂产品包装合规规范。及时整理出厂水泥质量台账，运用数理统计方法分析质量数据，梳理生产问题，提出产品质量优化及生产改善建议。
三、水泥粉磨质量控制：每周核对控制组与检验组检测数据，跟进第三方检验机构对比结果，及时协调处置数据异常问题。根据熟料、原材料质量变化，动态调整出磨水泥控制指标，稳定粉磨产品质量。定期整理原燃材料、生料、熟料全链条质量台账，通过数理统计分析质量指标完成情况，排查质量隐患，制定针对性产质量提升方案。
四、材料管理：配合采购部门调研周边原材料资源，协助制定原燃材料采购质量标准及管控指标。严格依照验收标准，全程跟踪进厂原材料质量，对异常物料提出专业处置建议。根据物料品质差异，督促储运部门规范原材料堆放、分类储存工作。协助制定原材料科学搭配使用方案，全程监督方案落地执行，从源头稳定生产质量、优化物料利用率。
五、质量安全制度落实：协助部门经理建立健全质量安全管理、质量追溯及对比验证检验制度，压实产品质量安全主体责任。严格执行产品质量追溯制度，确保出厂产品信息全程可追溯。落实对比验证检验工作，定期开展机构间比对及企业内部抽查比对，实现检验检测数据量值溯源，保障检测数据精准有效。
六、质量事故管理：严格按照质量安全监督管理办法，精准界定质量事故性质。针对较大及以上质量事故，协助开展事故调查，参与事故分析会议。全程跟踪事故整改措施的落地落实情况，闭环整改质量问题，防范同类事故重复发生。
七、质量客服工作：严格遵照企业管理规定，及时出具、推送出厂产品检验报告单，高效处理客户质量咨询与诉求，做好产品质量售后对接工作，维护企业品牌口碑。
物业拓展经理1-2万
物业项目城市负责人
佑华是专注于物业费清欠的专业法律服务公司，主要是为物业服务企业提供全面，专业和高效的法律服务，助力物业公司短期内高效回款。
此岗位主要负责对接负责区域内的物业公司，洽谈合作内容，促进签约。
拜访各物业公司，通过洽谈与物业公司达成合作，将物业公司项目相关资料交给公司中后台法务进行调解回款；在当地维护客情，对接法院等工作。
前期需要陌拜物业公司和小区，后期通过转介绍展业。
工作内容:
1、开拓市场：主动拜访，洽谈区域内物业公司，建立深度合作关系，将项目资料高效移交中台法务进行专业调解与回款。
2、客户深耕：负责属地客情关系长期维护，成为物业公司信赖的合作伙伴
3、资源协同：高效对接属地法院等相关部门保障流程顺畅。
4、业务裂变：前期积极开拓(含陌拜)，后期借力客户转介绍实现业务持续增长。
岗位要求：
1、大专以上学历，能力优秀者可放宽要求
2、具备两年以上工作经验，擅长渠道，资源维护，结果导向；
3、利用公司及个人资源，有效进行客户开发和业务推广；
4、拥有物业公司资源，
5、加分项：物业行业工作经验
岗位详情：
年度收入10-15w，上不顶封，丰俭由人(收入多寡与资源情况及业务能力密切相关)0坐班0打卡，弹性工作时间；0成本启动，公司全平台赋能；
任职要求：
1、有创业精神和强烈的赚钱欲望，对家庭有责任；看好欠费纠纷处理赛道，具备良好的沟通能力和商务谈判能力及团队合作精神；
2、有结果导向精神和长期发展的事业心，能共同成长和发展；
3、公司提供平台，资源协助，合伙人需要有创业精神，属于当地创业负责人，不需要投资!但一定要人品端正，有责任心有担当!