薪酬绩效需求量小
阳江薪酬绩效经理
薪酬绩效经理是负责制定、执行和管理组织的薪酬计划和绩效管理系统的专业人士。他们的主要职责包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和分析、管理薪酬预算，以及制定绩效评估标准和程序。此外，薪酬绩效经理还负责与员工和管理层沟通，解决薪酬和绩效管理方面的问题，确保薪酬体系的公平和有效性。他们需要密切关注市场趋势和法律法规变化，保持薪酬管理的合规性。此外，薪酬绩效经理还需要与其他部门合作，如人力资源、财务等，确保薪酬政策与公司整体战略和运营目标保持一致。这是一个需要有深厚专业知识和沟通协调能力的关键职位。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7300 - ¥10700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
热招职位
质保工程师（阳江）7000-13000元
阳江大专及以上1-3年
DCS运维工程师 阳江7000-8000元
阳江大专及以上1-3年
现场运维：日常设备巡检，预防性、纠正性维修，系统软硬件管理，现场异常问题分析、处理、跟踪、报告编制，...
电气调试工程师7000-12000元
阳江大专及以上5-10年